1, 채용 조건 < P > (1) 기본 조건 < P > 1. 중화 인민 * * * 및 국적 보유
2. 중화인민공화국 * * * 과 국헌법을 옹호하고, 중국 * * * 산당 지도자와 사회주의 제도를 옹호하며, 규율과 법을 준수한다.
3. 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있다.
4. 직무에 필요한 전문 지식, 업무 능력 또는 기술 조건 보유
5. 정상적인 직무 수행을 가진 신체 조건과 심리적 자질
6. 직책에 필요한 기타 조건을 갖추다.
(b) 다음 사람은
1. 현역 군인을 신청할 수 없습니다.
2. 전일제 고교에서 공부하고 있는 비신선한 졸업생;
3. 위법 징계 심사를 받고 있는 인원과 당기, 정무 등의 처분을 해지하지 않은 인원이 의심된다.
4. 공무원 모집 및 사업 단위 공개 채용 시험에서 심각한 위법 행위가 금지된 것으로 확인된 인원.
5.' 사업단위 공개 채용인원 잠행규정'' 사업단위 인사관리 기피 규정' 등 기피 제도를 시행해야 하는 인원.
6. xiaonan 지구 편집자;
7. 법령에 규정 된 기타 상황. < P > 2. 채용 대상, 단위, 직책 및 자격 조건 < P > (1) 이번 채용의 구체적인 단위, 직위 및 자격 조건은' 효감시 효남구 223 년 사업 단위 통일공개 채용 직원 일자리표' (첨부 1, 이하' 일자리표') 를 참조하십시오. < P > (2) 일자리 조건과 관련된 문제에 대해서는 채용 부서에 문의할 수 있으며, 연락처는' 일자리표' 연락처에 나와 있습니다.
(c) 시간 노드 결정.
1.' 일자리표' 에서 관련 직위의 연령 조건은 모두 기념일로 1 월 1 일부터 계산한다. < P > 어떤 직위 연령이 만 3 세 이하를 요구할 경우 지원자는 1992 년 1 월 1 일 이후 출생해야 한다. 만 35 세 이하를 요구하면 1987 년 1 월 1 일 이후 출생해야 한다.
2. 졸업시간은 졸업증 작성 시간을 기준으로 하며, 일반적으로 223 년 7 월 31 일까지 박사 대학원생을 제외해야 한다. < P > 3, 등록 < P > (1) 신청 채널 < P > 이번 공개 채용 시험의 등록, 등록, 조회, 지불, 인쇄수험증 등을 통해 효감시 인사시험망 () 을 통해 진행됐다.
(2) 일정
1. 등록: 223 년 2 월 24 일 9: ~ 3 월 1 일 17:, 지원자 등록, 개인 기본 정보 인증 수락, 인증이 성공할 때까지 지원직을 선택할 수 없습니다.
2. 등록: 223 년 2 월 24 일 9: 부터 3 월 2 일 17: 까지 1 인당 1 개 직위로 제한된다.
3 월 2 일 17:, 지원창구가 제 시간에 닫히고' 보충자료 반환' 상태의 응시자는 개인정보를 수정, 제출할 수 없습니다. < P > 따라서 가입, 보충 자료 등을 가능한 한 앞당기고, 가까운 창구가 닫힐 때 조작하지 말고 등록 실패를 피하십시오.
3. 자격 심사: 223 년 2 월 24 일 9: ~ 3 월 3 일 17:, 채용 단위 온라인 자격 심사, 수험생은 동시에 심사 결과를 조회할 수 있다. < P > 수험생이 응시한 직위가 자격 초심을 통과하지 못하면, 응시정보를 잘못 기입한 경우, 신청시간 내에 수정하여 다시 보고할 수 있다. 응시 자격요건을 충족하지 못하는 경우, 신청 시간 내에 다른 적당한 직위를 선정할 수 있습니다. < P > 온라인 심사를 통과한 수험생은 응시정보를 변경해서는 안 된다. < P > 수험생이 정보를 작성할 때 꼼꼼히 체크하여 사실대로 기입하고 성실하게 참고해 주시기 바랍니다. < P > 자격심사는 이번 채용 업무를 관통하며, 어떤 코너나 단계에서든 직위 응시조건에 맞지 않는 것으로 판명되면 시험이나 임용 자격을 취소한다.
4. 분담금 확인: 223 년 3 월 4 일 9: ~ 3 월 6 일 24:, 자격심사가 통과한 응시자 분담금 확인 등록.
기한 내에 납부하지 않은 확인자는 자동 포기로 간주됩니다.
3 월 4 일 9: 부터 3 월 5 일 24: 까지 관련 규정에 맞는 시험비용 감면 대상은 효감 인사시험망 관련 요구에 따라 감면을 신청한다.
5. 수험서 인쇄: 223 년 3 월 28 일 12: ~ 4 월 2 일 9:, 지불 확인자는 스스로 효감 인사시험망에 접속해 수험증을 다운로드하고 인쇄한다 (필기시험수험서는 공시 채용인원 단계에 저장됨). < P > 인쇄문제가 발생하면 이 사이트에 로그인하거나 효감 인사시험원에 연락하여 해결해 주세요.
4, 필기시험
1. 필기시험 시간, 과목, 장소:
시간: 223 년 4 월 2 일 (일요일) 오전
과목: 8: 3-1:;
2. 필기시험 범주 < P > 는 채용 직무 특성에 따라 종합관리류 (A 형), 사회과학 전문기술류 (B 형), 자연과학 전문기술류 (C 형), 의료위생류 (E 형) 의 4 가지 범주로 분류해 시험을 치른다.
3. 시험 내용
자세한 내용은' 공공 채용 분류 시험공 * * * 과목 필기시험 개요 (222 년판)' (첨부 2) 를 참조하십시오.
4. 개시험 비율에 대한 정의 < P > 는 경쟁 우위를 확보하기 위해 원칙적으로 일자리 계획 수와 지원자 수가' 일자리표' 에 규정된 비율 (면접 결선 비율) 보다 낮지 않다. < P > 등록이 끝난 후 신청자 수가 정해진 개시험 비율에 미치지 못하는 채용 직위는 취소, 핵 감축 또는 개시험 비율 인하를 위해 보류해야 하며, 채용 기관이 조정 신청을 제출하고, 주관부의 승인 후 효남구 인사국에 신고하고, 효남구 정부 홈페이지를 통해 조정 상황을 발표한다. < P > 취소된 직위에 대해 이미 납부한 수험생은 전액 환불했다.
5. 필기시험 성적 조회 < P > 필기시험 성적은 4 월 하순에 효감 인사시험망을 통해 발표된다. 수험생은 본인의 성적을 조회할 수 있다. < P > 필기시험 합격 점수선은 시험 후 문제본 난이도, 수험생 성적 분포 등에 따라 정해져 효감 인사시험망에 발표됐다.
5, 면접
(a) 면접 내용 및 방법. < P > 면접은 응시자가 직무에 적합한 전문지식, 업무능력, 업무기능 등을 중점적으로 평가하고, 응시자의 종합적인 자질과 관련 능력을 테스트하고, 전문지식을 종합적으로 활용해 실제 문제를 해결할 수 있는 능력을 시험한다. < P > 면접은 일반적으로 구조화면접, 강의시험, 기술테스트, 라이브 공연, 실전, 리더쉽 그룹 토론 등을 통해 진행된다.
(b) 면접 결선 진출자를 결정합니다. < P > 각 채용 단위는' 직위표' 에 규정된 면접 결선 비율에 따라 수험생 직위에 따라 필기시험 성적에서 낮음까지 면접 결선 후보를 확정했다. < P > 면접 결선 인원은 규정된 비율에 미치지 못하고 채용 기관이 취소, 핵 감축 또는 유보한 조정 신청을 제출하고 관련 부서의 승인을 받은 후 주관 부서나 채용 단위 홈페이지를 통해 조정 상황을 발표한다.
(c) 자격 심사. < P > 면접 결선 인원은 직무 요구 자료의 원본과 사본을 가지고 면접 자격 재심에 참가해야 한다. < P > 편공직자가 응시한 것은 본인이 있는 기관의 동의를 받아야 하며, 자격재심 단계에서 기관이 지원하기로 동의한 서면 증명서자료를 제공해야 한다. < P > 면접 합격자는 지정된 시간 장소에 따라 자격 재심이나 자격 재심에 불합격하여 면접에 들어갈 수 없습니다. < P > 면접인선에서 결원이 발생한 직위는 해당 직위에 따라 필기시험 성적에 따라 순차적으로 보충된다.
(d) 면접 공고를 발표합니다. < P > 면접 공고는 면접일 5 일 전 효남구 정부 홈페이지에 발표됐다. 관련 사항은 면접 공고를 기준으로 한다. < P > 면접 공고가 발표된 후 수험생 기권 등의 요인으로 결선 후보는 정해진 비율에 미치지 못하고 더 이상 보충되지 않는다. < P > 채용 기관이 따로 요구한 것 외에 면접 성적 최저 합격선은 6 점이다. < P > 는 면접 인원 대 채용 직책 계획 비율이 1:1 이하인 직책에 대해 면접 성적 합격선을 별도로 설정하고 면접 공고에서 명확하게 했다. < P > 합격선에 미치지 못하는 수험생은 신체검사 시찰 단계에 들어갈 수 없다. < P > 6, 시험 성적 계산 < P > (1) 성적 가중치. < P > 필기시험, 면접 성적이 백분제 성적에 해당한 후 각각 4% 와 6% 의 가중치로 총 성적에 포함됐다.
(b) 채점 방법. < P >' 직업능력성향테스트',' 종합응용능력' 은 만점 15 점, * * * 3 점 필기시험 성적 = ('종합응용능력'+'직업능력성향시험') ⊏ 3+정책가산점.
면접 만점은 1 점. < P > 성적은 수험생의 총 성적 = 필기시험 성적 ×4%+ 면접 성적 ×6% 로 계산됩니다. < P > 수험생 성적은 소수점 이하 두 자리까지 정확하며 소수점 이하 세 번째' 반올림' 입니다.
(c) 보너스 포인트 정책. < P > 은 (는) 고교 졸업생을 기층에 안내하고 격려하고 군대에 입대하도록 독려하는 정책과 관련해 서비스 만료 2 년, 합격을 심사하는' 삼지일조' 프로그램, 대학생 자원봉사 서부 프로그램 프로젝트 인원에 대해 가산점 정책 혜택을 실시한다. < P > 군 복무 5 년 이상 고졸 퇴역 병사는 동등한 가산점 우대 정책을 누리고 있다. < P > 이들 인원의 자격심사는 각 프로젝트 구급 주관부에서 심사하고 (그 중 고교졸업생 퇴역 병사는 구 퇴역 군인사무국이 심사함), 223 년 4 월 1 일까지 통일보구 인사국에서 총결산하고 공시했으며, 필기시험지면 성적이 최소 합격점수선에 이르렀으며, 합성백분제로 접어든 필기시험 총점에 5 점을 올렸다. < P > 이들 인원 중 공채, 정책적으로 공공기관 직원이나 채용으로 공무원으로 등재되었거나, 지정직에 지원한 사람은 더 이상 이 혜택을 받지 않는다. < P >' 삼지일조' 계획과 대학생 자원봉사 서부계획 2 개 프로젝트 서비스 시간 223 년 7 월 31 일 현재 일부 인원 선발 신고 시간은 7 월 이후 그해 같은 배치, 다른 특수한 상황이 없는 경우 서비스 만료로 간주된다. < P > 가산점 자격을 갖춘 지원자는' 효감시 효남구 223 년 사업 단위 통일공채용 직원 정책 특혜 가산점 신청서' (첨부 3) 를 작성해야 하며, 4 월 1 일까지 신청서를 제출하면 현장 제출 또는 우편함 (xnrsjrlzy@163.com) 등을 통해 제출할 수 있다. < P > (신고 주소: 효감시 장행로 4 호 효남구 인사국 4 층 47 실, 연락전화 712-283652).
(4) 수험생의 성적이 같은 처리 방법. < P > 같은 직위에 응시한 수험생 종합 성적이 같을 때 필기시험 성적이 높은 수험생 순위가 상위권에 올랐다. 필기시험 면접 성적이 모두 같을 때 필기시험 과목' 종합응용능력' 성적이 높은 수험생 순위가 상위권이다. 종합응용능력' 성적이 여전히 같을 때 채용 단위 조직에 의해 시험을 치른다. < P >' 일자리표' 의' 우선' 조건은 위 원칙에 따라 순위가 매겨진 후에도 수험생 성적이 여전히 같고' 우선' 조건을 가진 수험생 순위가 상위권이라는 것을 말한다. < P > (5) 신체검사, 시찰 < P > 는 수험생 필기시험과 면접 총성적에 따라 채용 직위에서 낮은 점수까지 채용 계획 수 1: 1 의 비율에 따라 신체검사, 시찰 인선을 확정했다.
1. 신체검사는' 공무원 시험 채용 신체검사 업무에 관한 통지' (인사부 [212] 65 호),' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 개정 (시범)' 및' 공무원 채용 신체검사 운영매뉴얼 (시범)' 관련 내용을 참고한다
2. 시찰은 주관 부서와 채용 기관이 책임진다. < P > 시찰 업무 방안은 관련 규정과 실제 수요에 따라 덕재겸비, 덕을 선임하고, 임인위현기준을 고수하고, 지원자의 정치사상, 도덕품질, 능력자질, 업무표현, 규율준수, 청렴자율에 대한 전면적인 고찰에 초점을 맞추고 있다. < P > 고찰에서 응모인의 응시 자격을 재심해야 한다.
3. 수험생은 자발적으로 포기, 신체검사 또는 시찰에 불합격하며, 채용 단위는 종합 성적 순위에 따라 차례로 신체검사나 시찰원을 보충할 수 있다. < P > 관련 업종은 직업접근규정이 있어 관련 규정에 따라 집행한다. < P > (6) 공시 및 제출
1.
공시 시간은 7 일 (영업일 기준) 이상이다. < P > 공시 기간 동안 수험생 기권 등으로 포기한 것은 더 이상 보충되지 않는다.
2. 공시에 영향을 미치는 고용 문제를 반영하고 사실을 검증하며 고용 신고를 하지 않는다. < P > 공시에 반영된 문제는 잠시 규명하기 어렵고, 고용신고를 보류하고, 조사할 때까지 기다렸다가 고용 여부를 결정해야 한다. < P > 고용인은 고용통지를 받은 지 2 일 이내에 정당한 사유없이 보고하지 않는 경우 고용자격을 취소한다. < P > (7) 고용 수속 < P > 지역위 조직부, < P > 7, 명확한 관련 문제 필요 < P > (1) 관련 사항 설명
1.' 일자리표' 에서 관련 직위의 연령 조건은 모두 기념일로 계산된다. < P > 어떤 직위가 나이 3 세 이하를 요구하면 지원자는 1992 년 1 월 1 일 이후 태어나야 하고, 연령 35 세 이하를 요구하면 지원자는 1987 년 1 월 1 일 이후 태어나는 등
2. 수험생의 전문자격 조건을 심사하는 것은 공고의 각 직위에 열거된 전문범주, 구체적인 전문명을 기준으로 한다. < P > 응시직은 전문조건을 전공범주로 설정했습니다. 수험생은 응시직의 연락처에 따라 응시전문조건에 부합하는지 문의해 주시기 바랍니다. 참조 카탈로그에 포함되지 않은 전공은 전문 관련성에 따라 소속 전문 범주를 결정합니다.
3.' 일자리표' 의 학력 수준 요구 사항은 대학, 대학 이상, 학부, 학부 이상, 석사 대학원생, 석사 대학원생 이상, 박사 대학원생 등 상호 차이와 포함 관계에 유의해야 한다. < P > 예를 들어, 어떤 직위는' 본과 이상' 을 요구하며, 본과 석사 대학원생, 박사 대학원생 학력을 가진 사람은 모두 응시할 수 있다. 만약' 본과' 를 요구하면 본과학력 인원만 응시할 수 있고, 석사 대학원생과 박사 대학원생 학력을 가진 사람은 본과학력으로 응시할 수 없다. < P > 본인이 이미 취득한 저학력 응시관련 직위를 가진 사람은 입사 후 본인이 고학력을 가지고 있다는 이유로 일자리 채용 요구를 해서는 안 된다. < P > 전일제 고교가 재학 중인 비 223 기 졸업생은 이미 취득한 저학력으로 응시할 수 없다.
4. 유학 귀국자가 응시한 경우' 공고' 와' 일자리표' 에 규정된 자료 외에 면접 전에 채용 기관에 교육 부문 학력 인증 자료를 제공해야 한다.
그 때 제공할 수 없는 것은 자동 포기로 간주됩니다.
교육에 의한 학력 인증