2016년 우연히 코칭 기술을 접한 뒤 기업교육이라는 단어에 경계심을 갖게 됐다. 최근 한 온라인 교육업체에서 3박 3일 기업교육을 경험했는데, 알리바바의 삼금지와 비슷한 내용을 여러분의 의견을 위해 여기에 기록합니다.
회사로부터 3일간 기업 교육을 진행한다는 통보를 받았다. 강사는 알리바바에서 뭔가를 했던 '닝닝' 선생님이었는데 나중에 '성취안'이 합류하게 됐다. 계속해서 인터넷에서 이 두 사람에 대한 정보를 찾을 수 없었고, 훈련 회사의 이름도 찾을 수 없었기 때문에 한 번에 한 단계만 수행할 수 있었습니다.
회사에서는 조를 나누어서 사장님께서 격려사를 해주시고, OD(조직개발) 교육을 한다고 알려주셨어요. ***4개의 그룹으로 나누어 각 그룹에 8명씩 포함되는 직위는 주로 제품 관리자, 각 그룹에 교육 연구원 또는 이와 유사한 사람 1명, 각 그룹에 HR 1명, 각 그룹에 최소 1명의 개발자, 각 그룹에 포함됩니다. 새 제품 만들기 또는 제품 개선과 같은 제품 목표가 할당됩니다.
작업을 받은 후부터 매일 밤 평균 11시까지 논의하여 작업을 세분화하고 분배합니다. 특히 활동적인 그룹은 12시까지 머물며 일부를 예약합니다. 미래를 위한 에너지는 기본적으로 12시가 되기 전에 끝났기 때문에 5일 동안 밤을 새우며 사전 준비를 했습니다.
낮에는 일을 하고 오후 9시부터 비공개 호텔 회의실에서 2시간 동안 아이스 브레이킹을 하며 각 조별로 자기소개를 하고, 자신을 가장 행복하게 하는 세 가지, 가장 행복한 세 가지를 소개한다. 가장 슬픈 일을 만들어서 공개적으로 누구의 생각에 가장 동의하는지 말해보세요. 우리 그룹의 쇄빙선은 매우 성공적이었습니다. 모두가 매우 개방적이었고 심리적 방어 장치가 없었기 때문에 처음 며칠은 매우 조화로웠습니다.
11시 30분 이후 첫 번째 PPT 스피치 준비에 돌입했습니다. 다들 열심히 일했고 새벽 3시 45분까지 잠을 이루지 못했습니다.
아침 7시 45분에 아침 식사를 하고 9시부터 각 조별로 30분간 스피치를 진행하며, 각 조는 2분간 해설을 진행합니다. 결과는 대략 이렇습니다. 평가 내용은 비하, 부정, 불찬 등 억압적이어야 한다. 평가한 사람들 중에는 동료, 사업가, 상사, 멘토 등이 포함됐다. 그중 사업가는 매우 귀엽고 현실적이며, 상사와 멘토는 온갖 독사다. 기대가 있었기 때문에 이 과정에서 별로 실감이 나지 않았다. 내가 망할 줄 알았더라면 그냥 같이 갔을 텐데. 오전 과정은 점심 식사와 함께 13:30에 끝납니다.
오후 3시가 되면 팀장이 팀원들에게 점수를 주고 이유를 설명하는 공연평가가 시작된다. 2분간 코멘트를 하여 강사가 결과를 평가하고 계산하는 과정입니다. 평가도 많이 정착됐는지 여부.
저녁 6시 30분 저녁 식사를 마치고 방으로 돌아와 두 번째 PPT 준비에 돌입했습니다. 팀원들이 상대적으로 우울해했기 때문에 먼저 모두를 격려하고 격려해 주었고, 모두가 여전히 의욕이 넘치고 새벽 4시까지 열심히 일한 결과는 좋았습니다. 잠잘 수 있는 방.
아침 7시 45분에 아침 식사를 하고 9시부터 각 조별로 30분간 스피치를 진행하며, 각 조는 2분간 해설을 진행합니다. 결과는 대략 이렇습니다. 처음에 언급한 내용이 모두 부정적이어서 내용은 여전히 완전히 부정적이다. 다른 그룹에 대해 댓글을 달면 마음이 조금 편해집니다. 오전 과정은 점심 식사와 함께 13:30에 끝납니다.
오후 3시부터 공연평가가 시작됐다. 오늘은 분위기가 많이 우울해서 토크의 리듬에 맞춰 공연환경을 특별하게 꾸몄다. 분위기는 매우 활기찼고, 모두가 매우 기뻐서 우울한 분위기를 어느 정도 완화시켰습니다. 존재하지 않는 비난을 억지로 받아들이는 것도 싫지만, 그럴 수는 없습니다. 나는 그것을 반박하기 위해서만 이 방법을 사용할 수 있습니다. 튜터는 매우 짜증이 났고, 사장님도 기분이 좋지 않아 나에게 매우 낮은 점수를 주었습니다.
저녁 6시 30분 저녁 식사를 마치고 방으로 돌아와 세 번째 PPT 준비에 돌입했습니다. 팀원들은 더욱 우울해졌고 거의 포기할 뻔했습니다.
그래서 처음부터 모두를 격려하고, 농담도 하고, 멘토단의 의견은 무시하고 각자의 뜻대로 열심히 하라고 당부했습니다. 이때 팀원 중 한 명이 구해보려고 했지만 효과가 없어 포기할 수밖에 없었다. 남은 사람들도 다시 용기를 찾은 듯, 모두들 다시 새벽 5시까지 이야기하고 웃으며 일을 시작했다.
아침 7시 45분에 아침 식사를 하고 9시부터 각 조별로 30분간 스피치를 진행하며, 각 조는 2분간 해설을 진행합니다. 결과는 대략 이렇습니다. 이번에는 아이디어가 불분명하고 내용이 잘못됐다며 강의 도중에 방해를 받았는데, 이틀 전에 거절되었기 때문에 이번에는 거의 모든 PPT를 다시 썼다고 합니다. 누락된 콘텐츠는 이전 콘텐츠에서 나온 것이었습니다. 두 번의 콘텐츠 세션이 끝난 후 팀원 중 두 명이 울기 시작했고, 오늘 또 0의 이득이 발생했습니다.
낮 12시쯤 스피치 리뷰가 끝났는데, 상위 2개 그룹은 모두가 함께 시를 낭독하고, 상사가 나와 서로에게 감사의 마음을 전하며 칭찬을 받았다. , 그리고 끝났습니다. 점심은 13:30에 제공되며, 저녁 식사 후 그룹은 해산됩니다.
비교해 보면 이 일련의 절차는 알리의 소위 271 및 361 평가를 포함하여 알리의 마오루 아카데미에서 3박 3일 기업 교육 중 이 장의 내용과 가장 가깝습니다. , 그리고 강사가 알리 배경을 자랑하니 기본적으로 일치합니다. 기본적으로 제가 알고 있는 OD 조직의 발전과는 아무런 관련이 없습니다. 총론 :
억압적인 부분이 가장 받아들이기 힘들지만 예상했던 부분이기도 하다. 이 훈련의 논리는 다음과 같습니다.
그러나 지금 성장하고 있는 인터넷 실무자들이 모두 그런 사람들은 아닙니다. 이러한 사람들이 입학한 후에는 독립적인 생각과 자아실현 목표를 가지고 있는 사람들도 있을 수 있습니다. 이 훈련 시스템은 마치 운동선수에게 아기의 속도로 달리라고 요구하는 것처럼 거부되고 짓밟힐 것입니다. 그것은 매우 불편하고 쓸모가 없습니다. 하지만 사장은 이런 훈련을 좋아한다. 그는 높은 수준의 통일된 사고와 강한 실행력을 가진 알리 티에준을 좋아한다. 『한·가이서전』: “해중의 힘은 몸으로 팔을 쓰고, 팔로 손가락을 쓰는 것과 같아서 모두가 이를 따라야 하는 것이 주인 마음의 이상적인 상태이다.” .
창의성과 탐구, 혁신이 필요한 기업이라면 결코 이런 사고방식은 아닐 것이라고 생각하는데, 수천군이 통일되면 혁신이 탄생하지 않을 것 같은데 사장님이 걱정스럽습니다. 실제로 혁신이 필요하지 않습니다. 다른 사람의 아이디어를 복사하면 사람들을 작업에 투입할 수 있고 여전히 996을 수행할 수 있으며 여전히 높은 결과를 얻을 수 있습니다. 어쨌든 이번 전염병으로 인해 많은 중소기업이 파산했고 고용 환경도 열악해서 사장들이 마음대로 쥐어짜낼 수 있을 정도다.
어떤 사람들은 혁명이라고 하고, 다른 사람들은 경쟁이라고 합니다. 지난 20년 동안 인터넷 혁신이 만들어낸 것은 무엇일까요? 노동집약적인 공장을 온라인으로 옮기는 경제모델은 사실 이전과 똑같았다. 온라인 교육계의 핫머니가 업계에 돌풍을 일으키고 있다. 대규모 인터넷 기업이 소셜 툴 인력을 노예화하는 휴먼 배터리 뱅크가 될 것이고, 매트릭스가 떠오르고 있다.
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