소상공인 발전 지원의 초점은 정책환경, 시장환경, 법적 환경에 초점을 맞춰 중소기업의 발전환경을 적극적으로 최적화하는 것이다.
첫 번째는 중소기업의 과도한 세금 부담과 자금조달 및 대출의 어려움을 해결하기 위한 정책 환경이다. 현재 중소기업에 대한 높은 세금부담은 여전히 이들의 빈약한 이익, 생존의 어려움, 비효율적인 전환의 중요한 원인입니다. 관련 부서의 통계에 따르면 현재 우리나라에는 19가지 세금 유형이 있습니다. 다양한 기업이 관련된 세금 유형과 세율은 산업, 사업 범위, 사업 방법 및 규모에 따라 다릅니다. 동시에 기업을 운영할 때 20개 이상의 부서에 60가지 이상의 관리 비용을 지불해야 합니다. 예를 들어 연간 산업 및 상업 검사 비용, 제품 품질 검사 비용, 환경 위생 비용이 있습니다. , 합동경찰서 방역수수료 등이 적지 않아 회사를 압도하고 있다.
특히 중소기업에 대한 대출 확보의 어려움은 여전히 두드러진다. 중국공상연맹의 조사에 따르면 현재 전국 중소기업의 95%가 금융기관과 대출관계를 갖고 있지 않은 것으로 나타났다. 특히 경기 침체기에는 모든 금융 기관이 부족한 금융 자원을 대기업에 더 많이 기울이며, 이는 객관적으로 중소기업을 압박합니다. 중소기업은 생존을 위해 고금리 대출만 빌릴 수 있어 중소기업의 운영 비용과 압박이 더욱 가중됩니다.
두 번째는 시장 환경으로, 중소기업의 시장 접근 등 평등한 경쟁 기회 문제를 주로 다루고 있습니다. 현재 이 분야의 문제는 상대적으로 두드러진다. 왜냐하면 대부분의 중소기업이 비상업 기업이고, 기업의 토지 이용, 프로젝트 입찰, 경영권 획득 등 여러 측면에서 차별과 기타 부당한 대우를 받는 경우가 많기 때문이다.
세 번째는 주로 중소기업에 적용되는 규제 문제를 해결하는 법적 환경이다. 현재 이와 관련하여 중소기업을 위한 시스템에는 여전히 많은 격차가 있습니다. 중소기업은 일부 측면에서 법률 시스템의 규범과 보호가 부족하다고 말해야 합니다. 예를 들어, 대부분의 중소기업은 아직 공식 금융 시스템의 보증 및 신용 보고 시스템에 포함되지 않고 있으며, 금융 기관의 신용 보고 시스템에서 신용 보고 기록을 조회할 수 없습니다.
또 다른 예로, 중소기업의 기술인력은 아직까지 직위평가와 기술등급에 대한 명확한 규정이 부족하다는 점이다. 특히 중소기업 직원들의 고민은 여전히 제도적 보호가 부족하다는 점이다. 급여 인상 메커니즘 등 의료, 연금, 업무상 부상, 노동 보험, 휴가, 권리 보호 등 많은 보안 문제는 아직 제도적 제약이 부족합니다. 현재 모든 취업자들이 중앙기업과 국영기업에 취업할 의향이 있습니다. 가장 큰 이유는 중소기업에 대한 규제와 법적 보호가 아직 완성되지 않았기 때문입니다.
동시에 대기업의 사회적 책임은 국민생활과도 직결된다. 대기업은 고용을 늘리기 위해 사업을 확장하고, 국내 산업을 활성화하기 위해 더 많은 국내 장비를 사용하고, 더 많은 고용을 촉진하는 등 더 많은 사회적 책임을 맡을 수 있는 한 사회에 기여할 수 있는 강력한 능력을 가지고 있습니다. 보험에 가입하고, 복리후생을 제공하고 직원을 잘 대우하십시오. 퇴직한 직원에 대해 직원에게 혜택과 안전을 제공하는 것을 부담으로 여기지 마십시오. 빈곤 완화, 저렴한 주택 건설, 환경 오염 감소, 생산 및 제품 안전 강화를 위해 더 많은 노력을 기울이면 대기업이 사회의 '안정자'가 될 것입니다.