왜 지금 그렇게 많은 공기업이 인적자원 관리 시스템을 사용하고 있습니까?

우리도 공기업이다. 최근 공기업 인적자원 관리 시스템에 접속하고 있어 기업이 왜 인적자원 관리 시스템의 정보화 건설을 필요로 하는지에 대해 정말 감명을 받았다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 당시 우리는 시스템을 선택할 때 기능, 기술, 서비스, 가격에 따라 여러 업체를 종합하여 결국 홍해구름을 선택했다. (인적자원 관리 시스템이 무엇인지, 어떤 기능이 포함되어 있는지 알고 싶다면 해당 웹사이트를 방문하셔도 됩니다. 소개가 비교적 전면적이다. ) 을 참조하십시오

지금까지 HR 관리 시스템은 본사와 자회사에서 몇 개월 동안 온라인 상태였으며 전체 시스템이 잘 작동했습니다. 앞으로 전체 연대를 차츰차츰 덮을 것이다. 그 기능과 느낌에 대해 간단히 말씀드리겠습니다.

1, 효율성이 크게 향상되었습니다. 트랜잭션 작업량이 크게 줄고 출석, 급여가 시스템에 의해 자동으로 분석될 수 있습니다. 과거에는 이러한 데이터를 수집하고 양식에 입력하는 데 많은 노력이 필요했습니다. 이제 우리는 HR 을 완전히 해방시켰고, 좀 더 전략적이고 계획적인 일을 할 수 있게 되었다.

2. 정보 중앙 집중식 공유: 홍해구름을 통해 각 인적 자원 모듈의 비즈니스 데이터에 액세스할 수 있으며, 모든 인적 자원 프로세스를 시스템에서 실행하여 시너지 효과를 높일 수 있습니다. 방대한 인적 자원 정보는 효과적으로 침전되고, 자동으로 흐르고, 수동 참여가 적고, 데이터의 정확성과 시효성을 높일 수 있다.

3. 보고서 통계 지원 결정: 인적 자원 관리 시스템은 기업 사원 데이터에 대한 중앙 집중식 통계 및 분석을 수행합니다. 홍해 구름에는 자체 BI 보고 플랫폼이 있으며, 직접 사용하거나 개인 맞춤형 분석 보고서를 구성하여 리더에게 보고할 수 있는 많은 인적 자원 통계 보고서 템플릿이 있습니다.