1. 임금 대우가 불공평하다. 인색한 회사는 직원 급여에 인색할 수 있다. 그들은 낮은 임금을 제공하거나, 합리적인 임금 인상 기회를 거부하거나, 보너스와 복지를 불공평하게 분배할 수 있다.
2. 신중한 지출 정책: 인색한 회사는 각종 지원에 대해 매우 신중할 수 있으며 필요한 장비, 교육 및 사무실 환경 개선에 충분한 자금을 투자하기를 꺼릴 수 있습니다. 이로 인해 직원들은 자원 부족을 느끼고 생산성과 만족도에 영향을 줄 수 있습니다.
3. 직원 복지 및 복지 제도 부족: 인색한 회사는 직원 복지에 인색할 수 있습니다. 제한된 건강 보험, 퇴직 제도, 유급 휴가 및 기타 혜택을 제공하거나 이러한 비용을 절감할 수 있습니다.
4. 간신히 훈련과 경력 개발 기회를 제공한다. 인색한 회사는 직원 훈련과 경력 개발 기회에 대한 투자가 제한될 수 있다. 지속적인 교육 및 지속적인 교육 기회를 제공하기를 원하지 않거나 회사 내 직원 승진 또는 발전을 지원하지 않을 수 있습니다.
5. 적은 복지 및 인센티브 제도: 인색한 회사는 인센티브와 인센티브 프로그램이 부족할 수 있으며 직원들의 적극적인 업무에 동력과 인센티브를 제공하지 못할 수 있습니다. 그들은 직원들의 공헌과 노력에 대해 적절한 인정과 보상이 부족할 수 있다.
이러한 특징들이 모든 회사에 적용되는 것은 아니며, 한 회사가 인색한지 아닌지에 대한 사람들의 견해는 개인의 가치관과 기대에 따라 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 한 회사는 어떤 면에서는 인색한 것으로 간주될 수 있지만, 다른 면에서는 관대함과 배려를 나타낼 수 있다. 따라서 한 회사가 인색한지 판단하려면 여러 가지 요소를 종합적으로 고려하고 개인의 필요와 가치관에 따라 판단해야 한다.