고액 연봉을 구하려면 헤드헌터를 찾아야 하나요?
고임금 직업을 찾고 싶다면 주로 개인 능력에 달려 있습니다. 채용 플랫폼이나 헤드헌터와 관계없이 능력이 없더라도 기회를 제공합니다. 좋은 기회가 주어지면 잡을 수 없습니다. 물론 좋은 능력이 있다고 생각하면 Zhilian Zhuopin과 같은 고급 인재 채용 플랫폼에 갈 수 있습니다. 고임금 직업을 찾는 방법은 무엇입니까?
이런 저런 대우를 받기 전에 먼저 자신의 수준을 살펴보세요.
연봉이 높고 좋은 곳이라면 상대방이 원하지 않게 하려면 어떤 자본이 필요할까요?
첫 네티즌의 말에 따르면
모두가 가장 수익성이 높은 직업을 찾고 싶어한다는 것을 알았습니다!
하지만 솔직히 말해서 현재 하고 있는 분야에서 잘 발전하고 자신의 사업에 전념할 수 있다면 그 분야가 가장 수익성이 좋은 직업이 될 것입니다. 그렇지 않으면 백 개의 직업을 바꿔도 그렇게 될 것입니다. 결과는 여전히 동일합니다.
예를 들어 변호사는 실제로 수익성이 매우 높지만 어떤 종류의 변호사인지에 따라 다릅니다! 민사 변호사인가, 형사 변호사인가? 경제 사건이나 공공 보안 사건을 전문으로 하시나요? 법을 자세히 조사하지 않으면 고객이 소송을 위해 찾아오도록 유도할 수 있습니까? 우리 주변의 로펌 변호사 중 소송을 맡을 수 있는 변호사는 몇 명이나 되는지 살펴볼까요?
의사는 리베이트가 많아 수익성이 매우 좋습니다! 당신도 하나가 되고 싶나요? 그럼 가서 의사면허를 따세요. 의사면허가 없다면 어떤 의사가 되겠습니까?
좋은 직업, 돈 많이 벌 수 있는 직업을 갖고 싶다면 OK, 문제 없어요! 당신이 갈망하는 이 직업에 들어가기 위해 지금 당신이 가지고 있는 자본이 얼마나 되는지 물어봐도 될까요? 당신은 이 직업에 대해 얼마나 알고 있나요? 이 직업의 어려움을 고려해 보셨나요? 명확한 인생 목표와 직업 목표도 없다면 가장 수익성이 높은 직업을 찾는 것에 대해 어떻게 말할 수 있습니까?
인사담당자가 연봉 20만 위안의 직장을 가지고 있는데 면접을 알려준다면 첫 번째 질문은 우리 회사가 돈을 지불한다는 것을 증명하기 위해 어떤 이력서와 계획을 사용하고 싶냐는 것이다. 연봉 200,000위안, 그만한 가치가 있나요? 만족스러운 답변을 얻은 후에는 어떤 직업이 더 수익성이 좋은지 생각해 보세요! 당신이 공부하는 것이 고임금 직업을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다
실제로 고임금 직업을 찾는 데 도움이 되는 것은 당신이 공부하는 것이 아닙니다. 기술이나 직업을 배웠습니다. 모든 기술이나 직업에는 최고점과 최저점이 있습니다. 요리사 업계를 예로 들어보겠습니다. 전문 요리사 자격증을 소지한 사람은 스타 호텔에서 월 수만 달러를 더 벌 수 있지만, 2급 또는 3급 요리사 자격증만 소지한 사람은 호텔에서 월 몇 천 위안만 더 벌 수 있습니다. 잡화점인데 아직 실직 상태일 수도 있습니다. 그러므로 당신의 높은 연봉을 결정하는 것은 기술이나 전공이 아니라, 이제 막 군대를 제대하고 고액 연봉을 받고 싶은가? 작업능력에 정비례합니다. 아무 이유 없이 높은 연봉을 약속한다면 그 뒤에는 미스터리가 있을 것입니다. 속이는 것을 조심하십시오. 고임금 일자리를 찾고 싶은데, 어디서 찾을 수 있나요?
먼저 고임금 일자리를 찾는 데 필요한 조건은 능력이고, 두 번째는 노력입니다. 모든 사람은 일을 할 능력이 있고 더 많은 일을 하려는 의지가 있는 직원을 원하므로, 고임금 일자리를 찾고 싶다면 먼저 하드파워를 향상시킬 수 있는 방법을 찾아야 합니다.
두 번째는 일자리를 구하는 방법입니다. 고임금 직업을 찾는 방법은 무엇입니까? 우선, 급여가 너무 높지만 기준점이 매우 낮은 일부 직위를 신뢰하지 마십시오. 그런 다음 헤드헌팅 업무에 종사하는 더 많은 사람들에게 연락하여 구직에 대한 열망에 대해 적절하게 논의하십시오. 아마도 그들이 좋은 직업을 소개하는 데 도움이 될 것입니다. 그럼 그냥 더 많은 취업 박람회에 가보세요. 농업 박람회와 마찬가지로 취업 박람회에도 여전히 고급 직위가 존재합니다. 물론, 혜택도 좋고 경쟁도 치열합니다.
금주에서 일자리를 구하고 싶어요
*** 아, 호텔에서 잡일 해도 괜찮나요? Central Street의 Xiangyuan Bridge에서 아르바이트를 찾고 있습니다. 문의해 주세요~ 청두에 대규모 취업 박람회가 있나요? 내 사촌이 고임금 일자리를 찾고 싶어하나요?
일자리를 구할 때 Qiuxian.com을 선택하는 것이 가장 현명한 선택이라고 묻습니다. 여기서는 7시 30분에 취업 박람회가 열립니다. 직접 가서 살펴보고 마음에 드는 직업을 찾을 수도 있습니다. 곧 졸업하고 연봉이 높은 직업을 찾는 방법
이 질문은 실제로 매우 광범위하며 많은 세부 사항, 기술 및 진실을 포함합니다. 하지만 간단히 말해서, 잘해야 할 몇 가지 핵심적인 일이 있습니다.
첫째, 채용 정보를 적시에 파악하고 기회를 포착하십시오. 둘째, 지원하는 직위에 맞는 이력서를 준비하는 것이 가장 좋습니다. 셋째, 면접 질문과 면접 경험 및 기술에 대해 자세히 알아보세요. 기회는 준비된 사람에게 있습니다. 누구나 좋은 직업을 찾고 싶어하지만, 그것을 찾을 수 있을지는 자신의 힘과 노력에 달려 있습니다. 일자리를 찾고 싶다
미국 관련 기관의 조사에 따르면 대부분의 젊은이들은 자신이 무엇을 하고 싶은지 모른다고 합니다. 먼저 내가 어디에 있는지 다섯 가지 질문을 해보세요. 가고 있다? 나는 어디에 있습니까? 나는 무엇을 가지고 있습니까? 내 격차는 어디에 있습니까? 어떻게 해야 하나요? 위의 다섯 가지 질문은 목표, 포지셔닝, 조건, 거리, 계획 등과 같은 다양한 측면을 다루고 있습니다. 위의 핵심 사항이 자신의 요인과 사회적 조건 사이에 가능한 최대의 적합성을 달성하도록 정교하고 신중하게 설계되는 한, 구현 프로세스는 이를 통제하고 실생활에서 장점을 찾고 단점을 피하는 방법을 알 수 있어 진로 계획이 더욱 실용적이 됩니다. 경력 포지셔닝을 잘 수행하십시오. 포지셔닝은 자기 포지셔닝과 사회적 포지셔닝의 통합입니다. 자신과 경력을 정확하게 이해해야만 자신을 정확하게 포지셔닝할 수 있습니다. 개인의 특성을 살펴보세요 (1) 욕구) (일을 하는 능력) 인생의 이 단계에서 당신이 정말로 원하는 것은 무엇입니까? (2) 능력 당신이 잘하는 것은 무엇입니까? (일반기술 및 특수기술) (3) 성격특성(성질,성질) (성질)(성질,성질) 당신은 어떤 유형의 사람입니까? 어떤 상황에서 가장 좋은 성능을 발휘하나요? (4) 자산(유·무형) 다른 사람에 비해 당신이 가지고 있는 장점은 무엇입니까? 각 그룹의 사람들은 포지셔닝이 필요하며 그 목적은 지속적인 발전을 보장하는 것입니다. 그러나 각 그룹마다 포지셔닝의 초점은 다릅니다. 포지셔닝의 초점은 그들이 무엇을 가지고 있는지 명확히 하는 것입니다. 그들은 자신을 과대평가하거나 과소평가하고, 졸업장이나 성취를 너무 중요하게 여기며, 일부는 자신의 잠재력을 과소평가합니다. 따라서 자신을 정확하게 위치시키기 위해서는 자신을 주의 깊게 분석하고 사회적 요구에 대해 더 많이 배워야 합니다. 대부분의 경우, 자신이 좋아하는 일을 하기보다는 자신이 해야 할 일을 하는 것이 올바른 생각입니다. 자신의 진정한 가치를 발견하십시오. - 진로 기준점 결정 "경력 기준점"은 진로 계획에 포함되는 개념입니다. 미국의 E.H. 교수는 "대부" 지위를 가진 분야를 제안했습니다. 이 개념은 원래 미국 MIT Sloan Institute의 전담 그룹에서 제작되었으며 Sloan Institute 졸업생을 대상으로 한 종단적 연구에서 추론되었습니다. 소위 경력 기준점은 자아 이미지의 학습된 부분입니다. 개인이 초기 업무 상황에 들어간 후에는 경험에 반영된 동기, 요구, 가치 및 재능과 일치하는 실제 업무 경험에 따라 결정되며 자기 만족과 보상의 안정적인 경력 위치를 달성합니다. Edgar Schein은 경력 설계가 지속적인 탐색 과정이라고 믿습니다. 사람이 자신을 점점 더 잘 이해하게 되면 이 사람은 점점 더 지배적인 "경력 앵커"를 형성하게 될 것입니다. 이른바 '커리어앵커'란 사람이 선택을 해야 할 때 어떤 상황에서도 포기하지 않을 직업상의 중요한 것, 즉 직업을 선택하고 발전시킬 때 사용하는 가치를 말한다. . 개인의 경력 기반에 영향을 미치는 요소는 다음과 같습니다. 1. 재능 및 능력 2. 업무 동기 및 요구 사항 3. 생활 태도 및 가치. 개인의 모든 업무 경험, 관심, 자격, 적성 등 ***이 그의 "경력 기준"이 됩니다. 그것은 그 사람에게 가장 중요한 것이 무엇인지 알려줍니다. 인생의 과정에서 경력 경험을 정리하고 경력 포지셔닝을 명확히 하는 것은 우회를 피하고 성공을 향한 발걸음을 내딛는 데 도움이 될 수 있습니다. 당신이 어떤 종류의 직업 앵커인지 알아보기 위해 간단한 테스트를 해보자. 1. 고등학교 때 주로 어떤 분야에 관심을 가지셨나요? 2. 이 분야에 관심을 갖게 된 이유는 무엇입니까? 대학에서 주로 어떤 분야에 관심을 가지게 되었나요? 3. 이 분야에 관심을 가지게 된 이유는 무엇입니까? 졸업 후 첫 직장은 무엇이었나요? (해당되는 경우 군복무도 포함됩니다.)
) 당신은 이런 종류의 직업에서 무엇을 얻기를 기대합니까? 4. 경력을 시작했을 때 야망이나 장기 목표가 무엇이었습니까? 그렇다면 언제, 왜 바꾸었나요?d 5. 처음으로 직장이나 회사를 옮겼을 때는 언제였습니까? 다음 직업으로 인해 어떤 일이 일어날 것으로 예상합니까? 직업이나 회사, 경력을 어떻게 바꾸었나요? 어떤 결정을 내리셨나요? (직업, 회사, 직업을 바꾸었던 때를 기준으로 답해주세요.) 7． 당신의 직업적인 경험을 돌이켜보면 어떤 순간이 당신을 가장 행복하게 만들었다고 생각합니까? 당신의 경력을 되돌아볼 때, 이 시기 당신을 가장 불행하게 만들었던 순간은 언제라고 생각합니까? 10. 취업 기회나 승진 기회를 거절한 적이 있습니까? 이제 모든 답변을 주의 깊게 확인하고 5가지 경력 기준(관리적, 기술적 또는 기능적, 보안, 창의적, 자율성과 독립성)에 대한 설명을 주의 깊게 읽으십시오. 이러한 질문에 대한 답변을 바탕으로 각 경력 기준에 1에서 5 사이의 점수를 할당하십시오. 1이 가장 중요하지 않고 5가 가장 중요합니다. 직업을 찾는 것은 다른 일을 하는 것과 마찬가지로 방법과 기술이 있습니다. 많은 사람들이 일을 할 수 있는 능력이 없어서가 아니라, 구직 과정에서 올바른 방법과 특정 기술을 사용하지 않기 때문에 일자리를 찾지 못하는 경우가 많습니다. 소위 기술에는 주로 세 가지 측면이 포함됩니다. ⑴. 당신의 지식, 기술, 성격, 취미, 신체 상태를 이해하는 것을 포함하여 자신을 이해하십시오. 직업을 찾기 전에 먼저 자신에 대한 종합적인 이해가 필요합니다. 자신이 할 수 있는 일이 무엇인지, 자신에게 적합하지 않은 일이 무엇인지 알아야 합니다. 직업을 찾을 때 너무 야심적이지 마십시오. 분명히 능력이 없는 일을 한다면 반드시 거절당할 것입니다. ⑵． 선택한 직업과 산업에 대해 알아보세요. 전문직의 업무 내용, 업무의 성격, 실무자에 대한 품질 요구 사항을 이해합니다. 관련 업무를 수행한 친척이나 친구로부터 상황을 배울 수도 있고, 이 분야에 종사하는 다른 사람들에게 조언을 구할 수도 있습니다. 그들은 풍부한 경험과 깊은 이해를 갖고 있으며 지침이 되는 정보를 제공할 수 있습니다. 예방하고 그들의 성공적인 경험을 통해 배울 수 있습니다. ⑶． 자신을 추천하십시오. 자신과 직업에 대한 이해를 바탕으로 취업 지원을 시작하세요. 취업활동은 일자리를 찾고 구하는 과정으로, 일반적으로 고용주에 대한 정보 수집, 면접, 면접, 서명 등을 포함합니다. 일자리를 찾는 것은 물건을 파는 것과 같습니다. 고객에게 귀하의 제품이 얼마나 좋은지, 그리고 가격이 얼마나 합리적인지 알려주어야 합니다. 마찬가지로, 일자리를 찾을 때도 '나는 정말로 이 일을 잘 할 수 있고, 내가 제시하는 요구사항도 매우 합리적이다'라는 중심에 집중해야 합니다. 다른 사람들이 당신을 알아보고 고용할 수 있도록 자신을 판매하는 방법을 배워야 합니다.
Shanghai Talent Network에서 이를 찾을 수 있습니다.