법률 분석
노동 중재 위험 경보는 다음과 같습니다: 1. 응용 프로그램이 요구 사항을 충족하지 못합니다. 당사자의 신청이 법률 규정 조건을 충족하지 못하면 노동중재위원회는 접수하지 않고 접수해도 접수하지 않는다. 신청이 관할요구 사항을 충족하지 않는 경우 노동중재위원회는 접수하지 않고 당사자가 관할권이 있는 노동중재위원회에 신청한다. 2. 신청 요청이 적합하지 않습니다. 당사자가 제기한 신청 요청은 분명하고 구체적이며 완전하며 아직 제출되지 않은 신청 요청이며 노동중재위원회는 접수하지 않습니다. 당사자가 제기한 신청 요청은 적절해야 하며, 신청 요청의 범위를 마음대로 확대해서는 안 된다. 근거없는 신청 요청은 노동중재위원회가 지지할 수 없다. 전문가가 노동 중재 신청서를 대신 쓸 것을 건의하다. 3. 기한 내에 중재 요청을 변경하며 당사자가 중재 요청을 증가 또는 변경하거나 반요청을 하는 경우 노동중재위원회가 허용하거나 지정한 기한을 초과하면 청문회를 열지 않을 수 있습니다. 4. 중재 기한을 넘겼다. 당사자가 노동중재위원회에 중재권 보호를 요청한 기한은 일반적으로 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내이다. 신청인이 노동중재위원회에 신청한 후 신청인의 신청이 이미 법률보호기한을 초과했다고 주장한 지원자가 이미 법률보호기한을 초과했다는 증거를 제공하지 못한 사실을 중재요청해 노동중재위원회에 지원하지 않았다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동중재위원회 (), 노동중재위원회 (). 5. 라이센스를 알 수 없습니다. 증거를 제공하지 못했거나 증거가 부족합니다. 7. 증명 기한을 초과하여 증거를 제공하다. 8. 원시 증거를 제공하지 마십시오. 9. 증인은 법정에 나가 증언하지 않았다. 10. 규정에 따라 감사, 평가 및 인증을 신청하지 않았습니다. 1 1. 제시간에 법정에 도착하지 않았거나 중도에 퇴정했습니다. 12. 제공한 연락처 정보가 정확하지 않습니다. 13, 일방 무재산 중재 위험.
법적 근거
노동 인사 분쟁 중재 사건 처리 규칙 제 23 조 중재위원회는 파일 조회 제도를 세워야 한다. 당사자와 그 대리인이 서류 자료를 열람하고 복사할 수 있도록 허용해야 한다.