첫 번째: 면접 전
1, 회사 정보 보기
대기업에 면접을 보러 가기 전에 회사의 배경과 입소문을 자세히 살펴보고 과거에 부정적인 뉴스가 있는지 확인해야 한다. 만약 다른 작은 창업회사라면, 너는 먼저 자신을 인식해야 한다.
여기서 웹사이트를 공유하면 이 회사의 진위를 더 잘 확인할 수 있습니다.
Gsxt.saic.gov.cn 상공국 기업 신용 정보 공시 시스템
동시에 회사 융자 단계도 보아야 한다. 일반적으로 자금 조달 라운드 수를 완성하면 할수록 더 믿을 수 있다. B 바퀴의 위험은 A 바퀴와 천사바퀴의 10 배 이상이다. 좀 신중해라, 어느 벤처회사를 던지는지 볼 수 있다. 대형 브랜드의 벤처 배서가 있다면 위험을 크게 피할 수 있을 것이다.
2, 면접 방법 통지
일반 회사에는 전문 인적자원부서가 있는데, 인사관리자가 이력서를 선별한 후 구직자에게 전화를 한다. HR 을 통해 전화하는 몇 분 안에 말하는 방식, 직업소양, 전문소양 등. 이 회사가 신뢰할 수 있는지 여부를 초보적으로 판단할 수 있다. 면접이 회사 인적자원부 전화 통지가 아닌 경우 협력 플랫폼은 면접에 대해 통지하고, 직원들은 일반적으로 구직자의 이력서가 초보적으로 선별되었다는 사실을 전화로 통지하며, 구직자와 면접의 구체적인 시기, 장소 및 면접이 준비해야 할 자료에 동의했다. 그리고 플랫폼은 온라인 면접 초대장을 보냅니다.
3. 면접 장소
일반 면접 장소는 회사 사무실에 있습니다. 만약 그가 카페, 호텔 등에 면접을 보라고 한다면, 회사가 비교적 작고, 사무실이 없거나, 사기꾼이다. 물론 일부 회사들은 임원 직위, 기술직 등 중요한 직위를 채용할 때 지원자가 휴가를 내고 면접을 볼 수 없고, 밖에 나가 면접을 볼 수도 있기 때문에 별도로 판단해야 한다.
4. 회사 제품 보기
회사에 입사하는 것을 고려하기 전에, 너는 이 몇 가지 측면을 이해해야 한다: 회사의 핵심 제품은 무엇인가? 시장에서의 경쟁력 (점유율) 은 어떻습니까? 발전 전망은 어떻습니까? 우리는 회사의 제품이 경쟁력이 있는지, 시장에서 확고한 발판을 마련할 수 있는지 고려해야 한다.
5, 급여 수준과 복지 대우를보십시오.
우선 5 보험 1 금이 없는 회사는 기본적으로 고려하지 않는다고 성명합니다. 노동법에 규정된 기본 권익조차도 너의 사장에게 주려고 하지 않는다. 적어도 인간성이 부족하다. 아마도 그는 단지 값싼 노동력을 원할 뿐이다. 상장 후에도 너에게 더 많은 돈을 줄 것을 기대하니?
둘째, 이 직위의 평균 임금을 알아보자. 상대 회사가 업계 급여보다 훨씬 낮은 임금을 받는다면 자신의 능력 때문인지 회사 자신의 임금 때문인지 고려해야 한다.