다른 곳에서 노동 중재를 신청하는 절차:
1. 당사자들은 노동쟁의 중재위원회에 중재 진정서 및 관련 자료를 제출합니다. 2. 노동쟁의중재위원회는 신청서의 수락 여부를 결정합니다.
3. 노동쟁의중재위원회는 신청서를 수락한 후 5일 이내에 피신청인에게 중재 신청서 사본을 송달해야 합니다.
4. 피고는 변론서를 제출해야 합니다.
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5. 중재 재판소는 심리를 열고 중재를 진행합니다.
6.
외부 노동 중재 절차:
1. 당사자가 중재를 제안하는 경우 중재 위원회는 노동 발생일로부터 1년 이내에 서면 신청서를 제출해야 합니다. 분쟁
2. 중재 위원회는 항소를 접수한 날로부터 5일 이내에 항소를 수락할지 거부할지 결정해야 합니다. 신청이 수락되면 결정일로부터 5일 이내에 신청 사본이 피신청인에게 송달되어야 하며, 신청을 수락하지 않기로 결정되면 중재 재판소가 구성되어야 합니다. - 불합격 사유를 명시한 합격 통지서를 발행합니다. 피청구인은 신청서 사본을 받은 날로부터 10일 이내에 답변서와 관련 증거를 제출해야 합니다. 피고가 답변서를 기한 내에 제출하지 않거나 제출하지 않는 경우, 이는 해당 사건의 재판에 영향을 미치지 않습니다.
3. 중재 재판소는 당사자들에게 시간에 대한 서면 통지를 제공해야 합니다. 청문회 5일 전 청문회 장소. 당사자가 서면 통지를 받고 정당한 사유 없이 법원에 출석하기를 거부하거나 중재판정부의 동의 없이 도중에 법원을 떠나는 경우, 청구인은 소를 취하한 것으로 간주되며, 피청구인은 궐석재판을 할 수 있습니다.
4. 중재 재판소 노동쟁의 사건을 처리할 때 사건이 복잡하고 연장이 필요한 경우에는 중재 재판소가 구성된 날로부터 45일 이내에 사건을 종결해야 합니다. 중재 위원회의 승인을 받아 적절하게 연장되지만 15일을 초과할 수 없습니다.
5. 노동 쟁의를 처리할 때 중재 재판소는 먼저 중재해야 합니다. 중재를 통해 합의에 도달하면 중재 재판소는 준비를 해야 합니다. 합의 내용에 따른 조정 서한. 조정 서한은 전달된 날로부터 법적 효력을 갖습니다.
6. 중재에 대한 당사자의 의견 귀하가 판정에 만족하지 않을 경우, 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기하십시오. 기한 내에 소송을 제기하지 않으면 판정은 법적 효력을 갖습니다.
7. 해당 문제에 대한 법적 효력 조정서와 판정은 정해진 기한 내에 이행되어야 합니다. 일방이 기한 내에 이행하지 않는 경우 상대방은 인민법원에 강제집행을 신청할 수 있다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법" 제28조
중재 신청자는 서면 중재 신청서를 제출하고 신청서를 제출해야 합니다. 요구 사항에 따라 사본을 제출하는 사람 수.
중재 신청서에는 다음 사항이 명시되어야 합니다:
(1) 직원의 이름, 성별, 나이, 직업, 근무 단위 및 거주지, 이름, 거주지 및 법적 지위 고용주의 대표자 또는 주요 책임자의 이름과 직위,
(2) 중재 요청과 그 근거가 되는 사실 및 이유,
(3) 증거 증거의 출처, 증인의 이름 및 주소.
조정신청서 작성이 정말 어려운 경우에는 구두로 신청할 수도 있으며, 노동쟁의조정위원회가 이를 녹취록에 기록하여 상대방에게 알려드립니다.