1. 높은 수준의 재능:
1. 박사 학위(해당 학위 포함)를 취득하고 고급 전문 직함(해당 직위 포함)을 획득합니다.
2. 시·도·부처급 이상 표창을 받은 자(시·도·부처급 인재양성계획에 포함된 자)
3. (국가 차원) 주요 과학 기술 프로젝트 팀.
2. 주요 기관에는 다음과 같은 인재가 절실히 필요합니다.
1. 석사 학위(해당 학위 및 1년 이상의 경력 보유); 2. 학사 학위 이상 교육 자격(긴급 필요, 전문 기술 인력, 관리자, 혁신 팀의 핵심 구성원 및 기타 핵심 비즈니스 중추, 2년 이상의 업무 경험)
3. 국가 중등 직업 자격 증명서 또는 기술 수준 증명서(2년 이상의 업무 경험을 갖춘 인재)
4. 핵심 조직(첨단 기술 기업, 첨단 기술 프로젝트 전환 사업 단위 등)
1. 인재소개는 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 정규대학을 졸업하고 현지에서 안정적인 직업을 갖고 있으며, 일정 기간 이상 근무해야 합니다. 사회보장금 지급, 각지의 인재 관련 규정을 준수합니다.
2. 인재소개란 업무상 필요에 따라 현지 고용주가 타 도나 시에서 파견근로자를 채용하는 것을 말한다.
3. 최소한의 요구사항을 충족한 인재는 현지에 정착하고 취업할 수 있습니다.
2. 인재 도입 절차:
1. 전문 및 기술 인재 도입 프로세스
2. 전문 및 기술 인재에 대한 수요를 파악합니다.
3. 채용기업은 수요보고서를 제출하고 채용계획을 수립하며 채용정보를 공표한다. 기업별 인재수요보고서를 검토하고 인재도입계획을 결정하며 인터넷, 신문 등 다양한 형태로 채용정보를 공개한다. , 라디오, 텔레비전.
법적 근거:
"베이징시 인재 도입 관리 조치" 제1조 도시의 인재 팀 구조를 더욱 최적화하고 수도의 경제 및 사회 발전을 위한 인재 보안을 강화하기 위해 , "경영 환경의 행동 개혁 및 최적화를 위한 실행 계획"(Jingfa [2017] No. 20) 주도에 대해, "과학과 기술 혁신을 촉진하고 산업 발전을 촉진하기 위한 인재 서비스 최적화에 대한 몇 가지 조치"에 따르면 고정밀 산업'(Jingzhengfa [2017] No. 38)과 국가 및 인재 도입과 관련된 이 도시의 정책 정신과 이 도시의 실제 상황이 결합되어 이러한 조치를 공식화했습니다.