I. 일반 요구 사항
중앙조직부, 인적자원, 사회보장부의 공공 채용 업무 규범 (인적자원 및 사회보장부 발행 [20 10]92 호), 성위원회 조직부, 성인사회청 통일조직현 이하 사업단위 공개 채용 업무 통지 (발행 [20/KK]) 를 성실히 관철한다 시 정부는 "복주시 사업 단위 공개 채용 방법" 발행에 관한 통지 "(2012) 24 일 정신, 공개, 평등, 경쟁, 우대 원칙, 공개 등록, 통일시험,
둘째, 신청 조건 및 요구 사항
(1) 기본 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
2. 규율과 법을 준수하고 품행이 단정하다.
3. 몸이 건강합니다.
4. 채용 직위에 필요한 자격 조건을 갖추다.
신청할 때, 다음 상황 중 하나가 있는 수험생은 응시 자격을 갖추지 못했다.
범죄로 형사 처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람 위법 혐의로 기검 감찰기관이나 사법기관의 심사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다. 당기 정치기 처분을 받고, 처분 기간이 채 차지 않았다. 인구 및 가족 계획법 및 규정 위반, 가족 계획 초과; 복주시 및 각 현구 사업 단위 직원 재직 3 년 미만 (수습기간 포함, 2065438+2005 년 10 월 26 일 기준) 군인; 법률 법규는 사업 단위 직원으로 채용하는 것을 금지하는 인원을 규정하고 있다.
(2) 업무 요구 사항
채용직은 푸저우 20 15 사업 단위 공개 채용직표 (첨부 1 참조) 를 참조하십시오.
1. 나이. 모든 수험생은 반드시 18 세 이상이어야 등록할 수 있고, 18 세 이상은 1997 10 10 월 26 일을 의미합니다 신청자는 직무표에 명시된 연령 상한선을 초과해서는 안 된다. 연령 상한은 25 세 이하는 1989 10 10 월 26 일 이후 출생, 30 세 이하는1을 의미합니다
2. 근무 경험 조건. 응시직은 근무경력이 있는 지원자에게 해당 근무경력이 있어야 하며, 근무경력 마감일을 20 15 10 10 월 26 일로 계산해야 한다. 20 14 회 전일제 일반대학 졸업생, 졸업 후 입사하는 사람은 1 년 근무경험 등으로 간주될 수 있다. 그러나 전일제 일반고 (중) 학교 졸업생들이 재학 중 아르바이트, 인턴, 사회실천 경험은 직장 경력으로 간주되지 않는다. 신청 조건을 충족하는 재직자 (재직자는 이미 기관, 사업단위, 국유기업에 정식으로 채용된 재직자를 가리킴) 가 면접 전에 자격 심사를 진행할 때, 원래 근무단위, 주관 부서, 각급 조직의 인사부에서 동의한 등록 증명서를 제공해야 한다.
교육 (학위) 요구 사항. 수험생이 배우는 전공은 반드시 직무 요구 사항을 충족해야 하며, 본 전공의 학위 수준은 반드시 직무 요구 사항을 충족해야 한다. 20 16 년 전국 통수 전일제 일반대졸자, 20 16 년 9 월 말 이전에 학력증서를 받을 수 있다면 졸업시 학력에 따라 신청할 수 있습니다. 기타 국민교육 형식 (독학시험, 성인교육, 인터넷교육, 야대, 전기대 등) 졸업생. ) 2065438+2005 65438+2005 이전에 학력 증명서를 받은 사람은 응시할 수 있다. 전국 통모집 기간 20 17 이후 전일제 일반 대학 졸업생은 응시할 수 없고, 취득한 학력으로도 응시할 수 없다.
4. 전문 분류 요구 사항. 전문 카탈로그는 교육부 대학원 목록, 일반 대학 본과 전문 카탈로그, 일반 고등 직업 대학 카탈로그 및 종합 전문 분류 지도 카탈로그 (이하 "4 개 전문 카탈로그" 라고 함) 를 말합니다. 채용 직위는 전공 범주를 요구하며, 수험생은 전공이' 4 개 전공 목록' 분류에 부합한다면 응시할 수 있다. 채용 직위는 구체적인 전공을 요구하며, 수험생 전공은 채용 직위와 일치해야 한다. 현장 자격 심사에서 전공이 비슷하거나 목록에 포함되지 않은 전공은 현 () 인사국 () 또는 시 주관부 () 가 의견을 제시하여 시 인사국 () 의 승인을 받아야 한다.
5. 입사 예정 직위에 필요한 기타 자격 조건을 구비합니다. 푸저우 호적 또는 푸저우 생원을 요구하는 일부 채용직의 경우, 푸저우 호적은 2065438+2005 65438+2006 일 푸저우 호적 또는 이전 푸저우 호적을 가리킨다. 푸저우 생원은 푸저우에서 수능시험을 치르는 수험생이나 20 16 년 푸저우시 전일제 일반고 (중학교) 등 사업단위에서 채용한 졸업생을 말한다.
셋째, 구현 단계
채용 업무는 채용 공고, 온라인 등록, 필기시험, 면접, 신체검사, 공시, 채용을 발표하는 단계에 따라 진행된다.
(a) 채용 공고를 발표하다
시 인적자원 및 사회보장국은 현 (구) 과 시직용인 기관이 제출한 계획과 시정부가 승인한 계획에 따라 채용 공고를 작성하고 푸저우 인민정부, 푸주시 인적자원 및 사회보장국, 푸저우 인사시험망에 게재했다.
(b) 온라인 등록
온라인 등록 시간은 20 15 165438+ 오전 0.5 ~ 오후 1 1.00 입니다. 신청 사이트는 푸저우 인사시험망으로 1 인당 한 자리만 보고할 수 있다. 온라인 등록 단계는 다음과 같습니다.
1. 온라인 등록. 지원자가 푸저우 인사시험망 조회 공고에 접속한 후 20 15 푸저우시 사업단위 온라인 등록입구를 클릭해 20 15 푸주시 사업단위 등록표를 사실대로 기입하고 최근 (반년 내) 전자사진을 업로드하여 온라인 등록을 하고, 시스템 생성 등록번호 ( 온라인 등록은 응시자가 올린 사진만 심사하고, 응시자가 작성한 정보의 진실성과 직위 자격 요건은 심사하지 않는다. 채용 과정에서 제때에 지원자에게 연락할 수 있도록 신청서에 기재된 상세한 연락처는 반드시 원활하게 해야 한다. 그렇지 않으면 결과는 스스로 책임져야 한다.
직책 코드 정보: 온라인 등록 시스템에서 수험생이 시험중인 직위의 직책 코드를 작성하라고 요구하며 수험생은 지원란 페이지에서 직위 코드가 있는 직위표를 다운로드해서 조회해야 합니다.
이번 온라인 등록은 온라인 자격 예심 절차를 거치지 않고 성실한 응시 제도를 실시한다. 응시자는 응시할 때 성실하게 보고해야 한다. 수험생은 응시 전에 신중하게 선택하고 자신의 조건과 개인 발전에 맞는 직위를 선택해야 한다. 만약 직위 자격 여부에 대해 의문이 있다면, 먼저 시현 인적자원부 (전화 첨부 후) 에 문의해야 한다. 응시 조건에 열거된 자격 조건을 갖추지 못한 사람은 응시할 수 없다. 악의적으로 등록 정보를 등록하고, 다른 사람의 시험을 돕고, 등록 질서를 어지럽히는 것에 대해, 비판을 성신 서류에 기입하고, 3 년 이내에 우리 시 사업 단위 채용 시험에 참가할 수 없다고 통보한다. 줄거리가 심각하게 법을 어기면 사법기관에 넘겨 처리한다.
성실한 등록은 주로 세 가지 측면을 포함한다: 하나는 온라인 등록이 자격 심사를 하지 않는다는 것이다. 응시자는 직위 자격 조건을 꼼꼼히 읽고 자격을 갖춘 직위를 선택해야 한다. 면접 전에 현장 자격 심사를 실시합니다. 수험생에게 관련 증명서 원본을 제공할 것을 요구하며, 요구자의 면접 취소 자격을 충족하지 못한다. 둘째, 신청자는 진실하고 정확한 개인 정보, 증명서, 증명서 등 관련 자료를 제공해야 한다. 허위로 시험이나 채용을 취소하는 경우 결과는 응시자가 부담한다. 셋째, 응시자는 사업 단위 공개 채용에 관한 규정과 정책을 준수하고, 의무를 성실히 이행하며, 시험 규율을 준수하고, 시험 일정에 복종하고, 부정행위를 하지 않고, 다른 사람이 부정행위를 하는 것을 돕지 않도록 해야 한다.
2. 온라인 지불. 지원자가 온라인으로 지원한 후 2065 년 10 월 5 일 오전 9 시부터 오후 5 시 30 분까지 등록 시스템 1 1.05 에 로그인하여 필기시험비를 납부했다. 등록비 50 원/과. 이번 시험 분담금은 온라인 지불 방식을 채택하여 현장 유료점을 설치하지 않는다. 신청인은 온라인 은행을 개설하여 등록비를 납부해야 한다. 정해진 시간 내에 지불이 실패하면 등록이 무효가 됩니다.
3. 필기시험 수험증을 온라인으로 인쇄합니다. 등록을 마친 응시자는 정해진 시간 내에 등록 사이트에 로그인하여 필기시험 수험증을 인쇄하고 필기시험 수험서에 명시된 요구 사항에 따라 시험을 치른다. 필기시험 수험서는 수험생이 필기시험 면접 자격 심사 신체검사 심사 등 채용 과정에 참가하는 중요한 증빙이다. 잘 보관해 주세요.
(3) 시험
시험은 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행된다.
필기 시험:
1. 필기시험은 시 인적자원 및 사회보장국의 지도하에 진행되며 복주시 인사고시센터 조직에 의뢰하여 실시한다. 필기시험 시간은 65438+2 월 5 일로 잠정적으로 정해졌다. 필기시험 수험증을 자세히 살펴보세요. 시험점은 시 1 급에 설치되었다. 각 직위 필기시험 시험지의 구체적인 유형은 직위표를 참고하세요. 일반직 필기시험은 종합 기초지식과 응용 (또는 전문지식) 두 과목으로 구성되어 있다. 전문 지식에는 회계 논문, 주택 건축 논문, 교육학 논문, 컴퓨터 논문, 도로교 논문, 수리수전 논문 등 6 가지 논문이 포함된다. 위생직 필기시험은 1 과로, 내용은 본직에 필요한 전문 기초지식으로 종합 기초지식시험을 치르지 않는다. 임상, 한의학, 공중위생류, 약학, 검사류, 간호류 6 종 논문으로 나뉜다.
2. 이번 시험에는 시험 과외용 도서가 지정되지 않으며, 어떤 기관에도 시험 과외학원을 개최하거나 위탁하지 않는다. 사회의 각종 학원은 모두 이 시험과 무관하다. 속아 넘어가지 않도록 경각심을 높여주세요.
필기 시험 최소 합격 점수선을 결정합니다. 필기시험이 끝난 후, 상황과 시험지 유형에 따라 최소 합격 점수선을 확정한다. 무릇 수험생 필기시험 성적이 시험지 유형 최소 합격점수선 이하인 사람은 조제 및 면접 대상으로 확정해서는 안 된다.
4. 수험생은 필기시험이 끝난 후 규정된 시간에 지원 사이트에 로그인하여 자신의 필기시험 성적을 확인할 수 있다.
면접 시험:
1. 면접 작업은 시 인적자원 및 사회보장국 조직이 실시한다. 면접세부 사항은 직위표를 참조하십시오.
2. 면접관의 확정. 구체적인 인원 명단은 푸저우시 인적자원과 사회보장국 사이트, 푸저우 인사시험 인터넷에 발표됐다. 면접관을 식별할 때 마지막 점수가 같으면 면접에 통합된다.
(1) 첫 면접관을 식별합니다. 필기시험 시험지 유형이 가장 낮은 합격선에 도달한 사람 중 첫 번째 면접관 명단은 높은 점수에서 낮은 점수까지 결정되며, 채용 직무에 대해 4 명 이하 채용 계획, 면접 비율은1:3; 계획된 채용 수가 5 명인 경우 면접 인원수는 12 로 결정됩니다. 6 명 이상 채용을 계획하고 있으며 면접 비율은 1: 2 입니다.
(2) 온라인으로 공개적으로 약을 조제하다. 첫 번째 면접관 명단이 확정된 후, 이 비율에 미치지 못해 면접관이 부족한 직위에 대해 별도로 공고하고, 공개 조제된 일자리와 정원을 인터넷에 공개조제하여 공개조제제를 진행한다. 필기시험 성적은 시험지 유형 최저 합격선에 도달했지만, 면접에 들어가지 않은 첫 수험생은 조제 직위 자격 요건을 충족하는 경우 자발적으로 인터넷에서 조제제에 재등록할 수 있다. 인터넷 공개조제가 끝난 뒤 공개조제에 발표된 직위와 정원을 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 두 번째 면접인원을 확정했다.
(3) 전문가의 부족을 확인하십시오. 온라인 공개 조제가 끝난 후에도 전항 (1) 에 따라 채용된 직위의 비율이 규정된 면접 인원수에 미치지 못하는 직위는 원칙적으로 전문가 부족으로 간주될 수 있다. 채용 직책은 4 명 이하의 일자리를 채용할 계획이며 면접 비율은1:2 입니다. 계획 채용 인원이 5 명인 경우 면접 인원은 9 명으로 확정된다. 6 명 이상 채용, 면접 비율은 1: 1.5 (계산 결과 반올림) 입니다.
(4) 같은 수의 면접관을 결정하십시오. 부족한 전문가의 규정된 면접 인원수에 미치지 못하는 직위에 대해서는 등액 면접이 있을 경우 해당 직위에 응시한 수험생 필기시험 성적이 해당 시험지 최소 합격점수선의 20% (포함) 를 넘어야 면접을 볼 수 있다.
(5) 취소 또는 감소 할 직책을 결정하십시오. 계획 핵감축은 1 계획 부족 핵감축 원칙에 따라 진행되며, 계획 핵감축표는 온라인으로 발표된다.
3. 면접 전 자격
(1) 면접 전 자격 심사는 시 인사국이 조직하고, 시직단위 주관부와 현 () 인사국이 구체적으로 실시한다. 자격 심사와 면접 내용 수험생은 본인의 신분증, 졸업증, 필기시험 수험증, 채용 직위에 필요한 증명서 (증명서) 원본과 사본, 본인의 최근 컬러 사진과 함께 신청서와' 복주시 사업 단위 공개 채용 직원 등록 양식' 을 제공해야 한다. 다음 인원은 다음과 같은 자료도 제공해야 한다. 직위에 업무 경험이 있는 사람이 필요하고, 응시자는 고용인 기관의 도장을 찍는 해당 증명 자료도 제공해야 한다. 기관 및 기관의 직원은 또한 해당 기관, 관할 부서 및 모든 수준의 인적 자원 부서에서 발급 한 승인 증명서를 제공해야합니다. 상세한 상황은 별도로 인터넷에 발표될 것이다.
(2) 정해진 시간 내에 자격심사에 참가하지 않은 수험생은 자동으로 포기하는 것으로 간주된다. 응시 조건과 직무 요구 사항을 충족하지 못하는 수험생은 면접 자격을 취소한다.
(3) 자격 심사는 공개 채용의 전 과정을 거친다. 응시자가 공시 자격요건을 충족하지 못하는 것을 발견한 사람은 면접 또는 채용 자격을 취소한다.
4. 면접관의 확정 교체
면접 인선 현장 자격 심사를 포기하거나 통과하지 못했기 때문에 면접관의 공석은 필기시험 성적에서 낮음까지 입사한 적이 없는 사람 선발 등액으로 보충됐다. 위에서 언급한 상황에 따른 보충 면접관은 인터넷에 공개돼 자격 심사를 진행한다. 아무도 보충할 수 없을 때 기존의 자격을 갖춘 인원에 대해 면접을 조직해야 한다.
5. 취업 면접. 통일은 시 인적자원과 사회보장국이 조직하여 실시한다. 면접 시간과 방식은 별도로 통지한다.
6. 면접 당일 수험생 부재, 징계, 면접 성적은 0 으로 계산되지만, 이 일자리 채용 계획은 감축되지 않는다. 전항의 두 번째 항목은 면접관 (4) 가 등액 면접관과 네 번째 항목인 보충 면접관 중 대체할 수 없는 면접관을 식별할 때, 그리고 수험생 자격 심사, 면접 당일 임시 결석 또는 징계 등의 이유로 면접관의 실제 수가 채용 계획 수보다 작거나 같을 경우, 신체검사자를 결정할 때 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) 실제 면접 인원수가 1 인 경우, 수험생의 면접 성적은 시험관팀이 실제로 면접관에 참가하는 평균 점수에 도달해야 신체검사 절차에 들어갈 수 있다.
(2) position 실제 면접 인원수가/kloc-0 보다 크고 채용 계획 인원수보다 작을 경우, 해당 position 의 총 성적이 가장 낮은 지원자의 면접 성적은 시험관 그룹이 실제로 면접관에 참가하는 평균 점수에 도달해야 신체검사 절차에 들어갈 수 있다.
(4) 시험 점수 계산
1. 시험은 총 200 점으로 나뉘며, 필기시험 성적과 면접 성적은 각각 50% 를 차지한다 (직위표에 별도로 규정된 경우는 제외). 일반직 필기시험 시험지는 종합기초 100 점, 응용지식 100 점 또는 전문지식 100 점으로 나뉜다. 위생직 필기시험지는 위생학과 필기시험지가 100 점으로 나뉜다. 일반직과 위생직 면접 성적은 총 100 으로 나뉜다.
일반직시험 총성적은 (종합기초지식+응용이나 전문지식성적) /2+ 면접 성적, 위생직시험 총성적은 위생전문필기시험 성적+면접 성적으로 계산됩니다.
2. 모든 성적은 소수점 이하 두 자리로 계산하며 끝수는 반올림합니다.
(5) 신체 검사 및 평가
1. 총 시험 성적에 따라 채용 직위에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 신체검사 대상을 확정한다. 예를 들어 면접에서 높은 점수를 받은 사람은 지난 시험의 총 성적과 같은 인원이다 (직무표에 별도로 규정된 경우는 제외).
2. 신체검사는 시, 현 () 인민사회국 조직에 의해 실시됩니다. 신체검사는' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 및 관련 공고를 참고해 업계의 다른 규정 (직위표) 을 기준으로 한다. 신체검사비는 병원에서 수험생에게 청구한다.
3. 평가는 시, 현 (구) 인사국이 고용기관 주관부와 함께 실시해' 강서성 국가공무원 채용시험 시행 세칙' (강발 [1997] 43 호) 조직을 참고하여 실시한다. 주로 사상정치, 도덕적 품질, 위법 위반 여부를 심사하여 수험생 자격을 검증하다.
4. 면접이 끝난 후 수험생이 포기하거나 신체검사, 심사, 공시, 승인, 채용불합격으로 공석이 발생한 경우 더 이상 보충되지 않습니다.
(VI) 옹호 및 고용
신체검사, 심사로 확정된 인선 명단은 시 인적자원과 사회보장국이 온라인으로 공시한다. 공시가 만료된 후 이의가 없는 경우, 절차에 따라 시정부의 비준을 보고하고, 시 현 () 이 각각 편성, 고용, 임금 복지 등의 수속을 밟는다.
넷째, 징계 요구 사항
사업 단위 공개 채용 정책성이 강하여, 관련 범위가 넓다. 엄격한 제도를 세우고, 관리와 감독을 강화하고, 사업 단위가 법에 따라 고용인의 자주권을 행사하도록 유도해야 한다. 채용 규율을 엄숙히 공개하고 채용 과정에서 공개 채용 규정을 위반한 행위를 단호히 제지하고 시정하여 채용 업무의 공개, 공정성, 공정성을 확보해야 한다. 시험 문제의 인쇄, 전달, 재활용 및 기밀 유지 작업을 잘 하여 시험 안전을 확보해야 한다. 챌린지제도를 엄격히 집행하려면, 반드시 챌린지 요구를 구성하는 사람에 대해 자문을 해야 한다. 관건적인 부분에 대한 감독을 강화하고, 위반 조작을 방지하고, 편애와 부정행위를 근절해야 한다. 수험생은 시험에서 허위, 위조, 변경 증명서 (증명서) 또는 기타 부당한 수단으로 자격을 취득하는 경우, 그 시험이나 임용 자격을 취소하고, 3 년 이내에 채용 시험에 참가할 수 없다. 공개 채용 규율을 위반한 직원에게 줄거리 경중을 근거로 징계 처분을 내리다. 형률을 어기는 자는 사법기관이 법에 따라 처리한다.
정책 자문 전화: 0794-8222 130 시 보건국 사무실 0794-8232020; 감독 전화: 시 인민사회국 당위원회 0794-822337.
카운티 (지구) 정책 자문 전화:? 임천구: 0794-8423680;
난청 현: 0794-722236; -응? 여천현: 0794-756653;
남풍현: 0794-3226133; -응? 숭인현: 0794-6332426;
르안 현: 0794-6668355; -응? 이황현: 0794-7610557;
김계현: 0794-5259032; -응? 지계현: 0794-5792329;
광창현: 0794-3617710; -응? 동향현: 0794-709796 1.
근무 시간 (공휴일 제외) 에 상술한 전화를 걸어 주십시오.
첨부: 1.
전문 카탈로그. 활력
2.20 15 시 전체 사업 단위 채용 직위표
3.20 15 본 시 사업 단위 의료직 일람표
-응?