진저우시 인사국, 금주시당위원회 조직부
2009년 금주시 기관 직원 공개 모집
공고
공공 기관의 개혁과 발전에 따른 실제 고용 수요를 충족시키기 위해 "진저우시 공공 기관의 공개 채용 실시 방법"(진렌파 제20091호)에 따라 시당 조직부 위원회와 시 인사국은 시립 공공 기관을 공개적으로 모집하기로 결정했습니다. 해당 부서 직원은 현재 다음과 같이 관련 사항을 공고합니다:
1. 지원 조건
(1. ) 중화인민공화국 국적을 보유할 것,
( 2) 헌법과 법률을 준수할 것,
(3) 18세 이상 35세 미만(2000~2010년 출생) 1973년 4월 10일 및 1991년 4월 10일);
( 4) 대학 학위 이상을 가지고 있어야 합니다.
(5) 품행이 양호해야 합니다.
( 6) 해당 직위의 요구 사항을 충족할 수 있는 신체적 조건을 갖추고 있습니다.
(7) ) 광고되는 직위에 필요한 자격을 갖추고 있습니다.
범죄로 형사처벌을 받은 사람, 공직에서 해고된 사람, 불법범죄로 의심되어 아직 결론이 나지 않은 채 사법조사를 받고 있는 사람, 면직된 사람 당규율, 정치규율에서 해제되거나 징계처분을 받은 자, 현역군인, 2009년 대졸이 아닌 재학중인 자, 2009년 대졸자로서 오리엔테이션 및 위탁훈련을 받고 있는 자, 기타 취업이 불가능한 자 법령에 따라 공공기관 직원은 지원이 불가능합니다.
모집단위 담당자와 혼인관계, 직계혈족, 3대 이내의 방계혈족, 가까운 혼인관계에 있는 지원자는 비서나 인사, 재정, 부서 책임자의 징계 검사 직위 및 직접적인 상하급 리더십 관계에 있는 직위.
원 소속 부서의 인사 및 노사관계 문제는 지원자 스스로 해결할 책임이 있으며, 발생한 문제는 소속 부서와는 무관합니다.
2. 지원절차
(1) 채용문의
2009년에 지자체 공공기관이 채용정보를 공개했고, 자치위원회 조직부와 시 인사국 2009년 3월 31일 "진저우일보"에 발표된 내용입니다. 구체적인 채용 직위, 채용 조건, 지원 방법, 시험 준비 등 자세한 내용은 진저우 인사정보망(www. jzrsrc.gov.cn).
채용 방식에 따라 채용 직위는 평가 채용 직위와 시험 평가 채용 직위로 구분된다. 평가 채용 직위를 신청한 사람은 직접 평가 후보자가 되어 별도의 심사 절차에 들어가지 않는다. 필기시험과 면접을 통해 시험 및 평가직에 지원한 사람은 필기시험과 면접을 통해 선발합니다.
상담이 필요한 신청자는 2009년 4월 1일부터 7일까지 오전 8시부터 오후 16시까지 상담핫라인으로 전화주세요. 금주노과학기술인연합회, 금주과학기술평생교육대학, 중국공산당 금주시당학교에서 모집하는 직무에 지원하는 사람은 상담 핫라인: 0416-2129539로 전화해야 합니다. 기타 채용 직위는 상담 핫라인: 0416-3872388로 전화하세요.
(2) 등록 방법
이번 지자체 공개채용은 현장등록과 현장자격심사를 실시한다.
지원자는 2009년 4월 8일부터 10일까지 금주 재능 시장(진저우시 링허구 지에팡로 7단 39호)에 가서 등록 및 접수를 해주시기 바랍니다(8: 00-16:00) 자격심사.
지원시 지원자는 채용정보에 기재된 신분증, 졸업증명서, 학위증명서 및 해당 직무에 필요한 관련 서류 및 증명서를 지참해야 합니다. 2009년 대학졸업자는 채용정보에 있는 신분증, 2009년 본교 졸업증명서, 전공증명서, 학력증서, 학위증서, 관련 증명서 및 취업요건 증명서를 지참해야 합니다.
위 등록 서류 외에도 '일반대졸자' 별도 채용 계획에 지원하는 분들은 등록증과 교원 자격증도 함께 소지해야 합니다. 2009학년도 신입생은 본교에서 발행하는 일반학교 신입생증명서와 교원자격증명서를 취득하기 위한 자격증을 소지해야 합니다.
시당위 조직부와 시인사국은 모집단위 상급부서와 함께 지원자의 자격을 심사하고, 합격자는 적격심사를 거치게 된다. 현장에서 등록 절차를 진행합니다.
(3) 등록 요건
각 지원자는 하나의 채용 직위에만 지원할 수 있습니다(평가 채용 직위에 지원하는 사람은 동시에 하나의 시험 평가 채용 직위에 지원할 수 있습니다). 동일 시험 채용 직위에 지원자가 3명 미만일 경우, 해당 직위에 대한 채용 계획이 취소되며, 지원자는 반드시 다른 직위에 지원해야 합니다. 시험 및 평가 대상 직위에 지원하는 각 사람은 RMB 100의 시험 수수료를 지불해야 합니다.
3. 시험 내용, 시간 및 장소
(1) 필기 시험
1. 시험에 의해 평가되는 채용 직위에 지원하는 사람은 다음과 같은 시험을 치러야 합니다. 필기시험. 필기시험의 내용은 행정전문능력시험과 공공기초지식(2과목, 1논문, 총점 200점)으로 구성됩니다.
2. 필기시험 시간은 2009년 5월 16일 9시~11시 30분입니다.
3. 응시자는 수험표에 명시된 시간과 장소에 응시해야 하며, 신분증 및 수험표를 필수로 지참해야 합니다. 서류가 부족한 응시자는 시험에 응시할 수 없습니다.
4. 필기 시험의 최소 합격 점수는 시당 위원회 조직부와 시 인사국에서 결정합니다. 금주 인사 정보 네트워크(www.jzrsrc.gov. cn) 질의합니다.
(2) 면접
1. 면접 후보자는 채용 직위 후보자 수와 필기 시험 합격자를 기준으로 상위에서 하위로 정렬됩니다. 1:3 비율로, 필기시험 동점자 중 마지막 면접 대상자가 동시에 면접에 참여하게 됩니다. 면접에 응시하고 동시에 평가채용 직위에 지원하는 자는 면접 적격심사 이전에 채용직위 중 하나를 자발적으로 선택할 수 있습니다. 인터뷰 대상자 목록은 금주 인사 정보 네트워크(www.jzrsrc.gov.cn)에 게시됩니다.
2. 면접 전에 면접 범위에 들어간 사람의 자격을 시당위원회 조직부와 시 인사국에서 검토합니다. 지원 조건을 충족하지 않거나 사기 행위를 한 사람은 필기시험 합격자는 불합격 처리되며, 점수는 고득점부터 저득점 순으로 내림차순으로 계산됩니다. 사전 면접 자격 심사 시간과 장소는 금주 인사정보망(www.jzrsrc.gov.cn)을 통해 공지됩니다.
3. 면접은 시당위원회 조직부와 시인사국이 모집단위 상급부서와 협력하여 주관한다. 면접 총점은 100점, 합격점은 60점입니다. 면접 시간과 장소는 금주 인사정보망(www.jzrsrc.gov.cn)을 통해 공지됩니다.
IV. 신체 검사 및 평가
(1) 후보자 결정
평가 및 채용 직위에 지원하는 모든 사람은 평가 후보자로 등재됩니다. 신체검사 대상자는 시당위 조직부, 시인사국이 모집단위 상급부서와 합동으로 평가결과와 실제 채용인원수를 바탕으로 결정한다. 신체검사 실시 전, 지방자치단체위원회 조직부 및 지방자치단체 인사국에서 신체검사 후보자의 자격을 심사하게 되며, 지원 조건을 충족하지 못하거나 사기 행위를 한 사람은 자격을 상실하고 순차적으로 교체됩니다. 평가 결과를 바탕으로 합니다.
채용직 후보자에 대한 신체검사 및 평가를 실시하는 시험으로, 실제 채용되는 직위 수에 따라 동수로 편성되며, 고득점 순으로 순위가 결정됩니다. 자격을 갖춘 인터뷰 대상자의 총점. 종합점수 동점자는 면접점수 높은 순으로 결정됩니다. 총점 = 필기시험 점수 ¼ 지필 응시자 수 × 50% + 면접 점수 × 50%.
(2) 신체검사
신체검사는 시당위원회 조직부와 시인사국이 주관하며, 신체검사를 위해 시급 이상 종합병원을 지정한다. 시험. 신체검사 항목 및 기준은 인사부에서 고시한 "공무원 채용에 관한 일반 신체검사 기준(재판)"(인적자원부 제20051호)을 참고하여 실시한다. 신체검사에 불합격한 경우, 면접 합격자 순으로 채용하며, 합격자 순으로 채용합니다. 총점 동점자 순으로 면접 결과를 선발합니다.
(3) 평가
평가 채용직 후보자에 대한 평가는 시당위원회 조직부와 시인사국이 상급자와 합동으로 실시한다. 지원자가 시험에 등록한 후 채용 부서의 권한 평가: 채용 직위 후보자에 대한 평가는 신체 검사 후 채용 부서의 상급 부서에서 수행됩니다.
평가는 능력과 정치적 청렴성을 겸비한 기준과 채용 직위의 구체적인 요구사항을 바탕으로 다양한 형식과 채널을 채택해 사상·정치적 성과, 도덕적 인품, 인격, 인격 등을 평가한다. 제안된 인력의 비즈니스 능력, 업무 성과 및 기타 측면을 평가해야 합니다.
5. 공개 발표
모집할 후보자가 결정된 후 시당 위원회 조직부와 시 인사국이 금주 인사 정보 네트워크를 통해 이를 공개할 예정입니다. (www.jzrsrc.gov.cn) 기간은 7일입니다.
6. 채용
추천인원을 이의 없이 공시하고, 시당위원회 조직부 및 시인사국의 승인을 거쳐 채용절차를 완료하며, 인사관계가 성립됩니다. 2009년 대학 졸업 후, 2009년 12월 31일 이전에 취득한 학력 및 학위와 채용정보에 기재된 직위에 필요한 관련 자격증 및 증명서를 기준으로 시·도 조직부 승인 후 당위원회와 시 인사국, 고용 절차 및 인사 관계가 확립됩니다. 채용자의 수습기간은 6개월(대졸 인턴십 기간은 1년)입니다.
이번 발표는 금주시 당위원회 조직부와 금주시 인사국에서 통역한다.
진저우시 당위원회 조직부
진저우시 인사국
2009년 3월 31일
직원 공개 채용에 대한 보충 발표 2009년 금주시 기관
(2009-4-3) 출처:
1. 2009년 금주시 기관 공개채용 인사정보에서 " 일반 졸업생'은 더 이상 일반 졸업생에만 국한되지 않습니다. 시험을 통한 채용 직위의 경우, "일반 졸업생" 이외의 조건을 충족하는 비정규 졸업생은 시험을 통해 채용 직위를 신청할 수 있으며, "일반 졸업생" 이외의 조건을 충족하는 이전 비정규 졸업생은 교사 자격 증명서를 소지할 수 있습니다. , 2009년 12월 31일 이전에 교원 자격증을 취득한 상태에 의거하여 2009년 비정규 대학 졸업자 중 "일반 졸업자" 이외의 조건을 충족하지만 아직 자격증을 취득하지 못한 경우에도 성실하게 신청할 수 있습니다. 교원 자격증은 2009년 12월 교원 자격증 취득 현황을 기준으로 신청 가능합니다. 31일까지 교원 자격증을 취득하고 성실히 시험에 응시하시기 바랍니다.
2. 2009년 대학 졸업자는 신분증, 본교가 발행한 2009년 졸업증명서, 전공증명서, 학위증명서, 취업요건에서 요구하는 관련 증명서를 지참하여 응시할 수 있습니다. 채용정보에 기재된 신분증, 고용계약서, 해당 직무에 필요한 관련 서류를 지참하여 지원하실 수도 있습니다. 응시자는 제공된 서류와 증명서가 진위이고 유효한지 확인해야 하며, 모든 결과에 대한 책임은 응시자에게 있습니다. 지방자치단체위원회 조직부 및 지방자치단체 인사국은 면접 전 자격심사를 실시하며, 채용절차 진행 전 자격심사를 실시합니다. 지원자는 지원서에 부합하지 않는 모든 유효한 증명서, 증명서 및 자료를 제출해야 합니다. 조건을 달거나 사기를 저지르면 자격이 박탈됩니다.
3. 2009년 금주시공공기관은 금주시당위원회 조직부와 금주인사국이 조직하고 실시한 직원을 공개적으로 모집했으며, 교육이나 강의 또는 기타 활동은 진행되지 않았습니다. 사회의 어떤 조직이나 개인이 주최하는 교육, 강의, 서적 판매, CD 판매 및 기타 활동은 본 모집의 권한 있는 기관과 관련이 없으며 본 채용의 조직 및 실시와도 관련이 없습니다.