오늘날 사회에서는 많은 곳에서 일자리 직책을 사용하고 있으며, 일자리 책임의 제정은 일자리 분배의 불합리로 인한 부서 간 또는 직원들 간에 일을 떠넘기고 책임을 회피하는 현상을 효과적으로 막을 수 있다. 일자리 직책은 어떻게 제정해야 적당합니까? 다음은 내가 정리한 대부장의 업무 직책으로, 참고용으로만 쓰인다. 독서를 환영합니다.
대부장 직책 1 직무 책임:
1, COO 의 일정, 회의 일정 및 조정을 담당하여 일정의 합리성을 보장합니다.
2. 각종 회의 결의안을 추적하고 관련 진행 정보를 적시에 수집하고 피드백하여 정보의 정확성과 적시성을 확보합니다.
3. COO 의 요구와 건의에 따라 각종 중요한 회사급 프로젝트를 추진하고 착지한다.
4. 업무 측의 요구에 따라 요약 업무 데이터를 정리하고 예비 정리 및 분석을 수행합니다.
4. 관련 부서가 업무 프로세스의 효과적인 운영을 촉진하고 개선할 수 있도록 지원합니다.
5. 상급 책임자가 맡긴 기타 임무.
요구 사항:
1, 본과 이상 학력, 인터넷/전자 상거래 또는 간식업계 관련 경험 3 년 이상
2. 대형 플랫폼 업무 경험이 있는 사람이 우선입니다 (벤치마킹 플랫폼, 유일품, JD.COM 등). );
3, 강력한 데이터 분석 기술, 신속하게 문제를 빗질 할 수 있습니다;
4. 감성 지능이 높고, 의사 소통 조정 능력과 언어 표현 능력이 강하다.
압축력이 강하고 집행력이 강하다.
대부장 직책 2 최고 운영 책임자 직무 책임:
1. 제품 개발, 개발 진행, 제품 채널 등을 포함한 회사의 개인 보호 제품의 전략적 방향을 계획합니다. , 그리고 회사의 전체 매출 실적에 대한 책임을 진다.
2, 회사 시장 경영 관리, 회사 각 제도 개선, 회사 경영 관리 수준 향상
3. 회사의 업무 진척을 촉진하고, 회사의 연간 경영 계획을 조직한다.
4. 회사의 대외협력 프로젝트, 중요한 고객 협상 및 프로젝트 시행을 책임지고 관련 자원 완성 프로젝트를 조직합니다.
4. 협력 단위 및 중점 고객과의 관계를 수립 및 유지하고, 긴밀한 접촉을 유지하며, 대외 협력 채널 및 마케팅 채널의 확장을 조직합니다.
5. CEO 가 지정한 다른 임무를 완료합니다.
작업 요구 사항:
1, 28-40 세, 미용 관련 학과 이상 학력, 8 년 이상 동종 근무경험
2. 업계 현황과 발전 추세를 이해하고, 좋은 자원, 인맥, 통합 능력을 갖추고 있다.
3. 좋은 의사 결정 능력, 효율적인 실행 능력 및 좋은 의사 소통 및 조정 기술
4. 업무 스트레스를 견딜 수 있고, 일정한 인격적 매력과 팀 리더십을 가지고 있다. 직무 역할:
1. 차량과 신에너지 자동차의 공동 운영을 담당하고, 신에너지 자동차의 신차종을 공동으로 개발하다.
2. 핵심 얼라이언스 기업과의 협력을 통해 상류 및 하류 기업 공급망에 대한 자금 지원 및 공동 혁신을 제공하여 새로운 에너지 자동차 기술 발전을 촉진합니다.
3. 상류 및 하류 기업의 오프라인 활동을 계획하고, 전체 링크 통제를 실시하여 활동 효과를 보장한다.
4. 운영 데이터를 분석하고 이를 바탕으로 운영 수단을 지속적으로 최적화합니다.
작업 요구 사항:
1, 3 년 이상 자동차 업계 운영 경험.
2. 사용자 요구에 맞는 운영 모델을 계획할 수 있는 강력한 사용자 요구 분석 기능을 갖추고 있습니다.
3. 책임감이 강하고, 진취심이 강하고, 팀 의식이 강하며, 압축력이 강하다.
4. 의사소통 능력, 추진력, 실행력, 혁신 정신이 강하다.
CFO 직무 책임 3 CFO/CFO 직무 책임 1. 회사의 재무 목표, 정책 및 운영 절차를 개발하고 사장과 이사회에 보고합니다.
2. 건전한 회사 재무 시스템의 조직 구조를 수립하고, 직위를 설정하고, 책임을 명확히 하며, 산하기관 및 구성원을 관리하고 감독한다.
3. 재무 회계 정보의 품질을 보장하고, 경영 관리 비용을 절감하고, 정보의 원활한 흐름을 보장하며, 업무 효율성을 높입니다.
4. 회사의 경영 목표에 대한 재무 설명을 하고, 경영 의사결정을 위한 근거를 제공하고, 정기적으로 회사의 경영 위험을 검토 및 측정하고, 효과적인 조치를 취하여 예방합니다.
5. 회사 내부 재무 관리 및 감사 제도를 수립하고 시행을 조직하여 회사 재무 전략, 재무 관리 및 내부 통제 개발을 주관합니다.
6. 회사와 은행, 공상, 세금, 통계, 감사 등 정부 부처 간의 관계를 조율하여 회사의 이익을 보호한다.
7. 투자 프로젝트의 분석, 논증 및 결정에 참여하고, 다양한 재무 지표를 추적하고, 잠재적 경영 문제를 밝히고, 경영진에게 의사 결정 참조를 제공합니다.
8. 재무제표를 검토하고 재무 분석 및 관리 보고서를 제출합니다.
9. 이사회와 사장이 지정한 기타 임시 업무를 완료합니다.
CFO/ CFO 의 직무 요구 사항은 1 입니다. 회계 또는 관련 전공 학사 학위 이상;
2. 포괄적인 회계 이론 지식과 현대 기업 관리 지식 비축, 그리고 전문 기술을 갖추고 있습니다.
3. 대규모 투자 프로젝트에 대한 분석, 논증 및 의사 결정 경험이 있거나 전문 교육을 받은 적이 있습니다.
4. 재무 관리, 자금 계획, 자금 조달 및 자본 운영 경험이 풍부합니다.
5. 좋은 체력, 심리적 자질, 도덕적 수양을 갖추고 있다.
6. 우수한 분석 판단, 의사 소통 조정, 조직 리더십 및 의사 결정 능력 참여
특정 학습 능력을 가지고 자신을 향상시키는 방법을 알고 있습니다.
작업 스타일이 엄격하고 작업 효율이 높습니다.
8. 강한 상업의식과 독특한 전략적 안목을 가지고 업계 법규에 익숙하다.
최고 재무 책임자/최고 재무 책임자 (CFO) 의 발전 방향
사람들은 항상 CFO 를 CEO 로 통하는 발판으로 생각하지만, 이 지역의 최고 재무 책임자 대부분이 자신의 직책과 직위에 매우 만족하며' 회장의 감정' 이 강하지 않은 것으로 조사됐다. (윌리엄 셰익스피어, CFO, CFO, CFO, CFO, CFO, CFO) CFO 는 기업의' 2 인' 으로 기업의 일상적인 경영관리에 참여하며 기업 재무업무에 대한 리더십과 모니터링을 담당하고 있으며, CEO 가 회사 업무를 관리하는 데 적극 협조해야 하며, 영욕을 함께 해야 한다.
일자리의 직업요구와 치열한 경쟁으로 인해 CFO 는 자신의 인지도를 높이기 위해 강한 자기능력이 필요한 것도 CFO 세미나가 늘어나는 이유다. 또한 CFO 의 승진 경로도 명확해 사장의 방향으로 발전할 수도 있고 전문 재무 관리 컨설턴트로 전업할 수도 있다.
1 등 항해사의 직무 4 책임:
1. 프로젝트 개발 전략, 경쟁 전략, 경영 목표 등을 책임지고 있습니다. 전략 및 비즈니스 목표 (주요 목표: 플랫폼 거래액 및 사용자) 달성을 보장하기 위해 구현 및 모니터링을 구성합니다.
2. 제품 전략, 운영 전략 계획, 운영 규칙 등을 개발합니다. 사용자 및 범주의 특성 및 시장 상황에 따라; 미디어 홍보, 투자 관리, 마케팅, 채널 건설 계획의 계획 및 구현을 조정합니다.
3. 구체적인 마케팅 활동의 시행을 감시하고, 양질의 사용자를 발굴하고, 사용자를 유지하고, 사용자 활동성을 높이고, 사용자 점도를 높이고, 플랫폼 거래량 목표를 달성합니다.
4. 기술 제품 팀과 긴밀하게 협력하여 제품 설계, R&D 및 홍보를 빠르고 효율적으로 추진하고 플랫폼 제품의 버전 반복을 수행하여 관련 신규, 유지 및 사전 성장 목표를 달성합니다.
5. 운영 전략을 통해 핵심 지표를 상승시키고, 적시에 사용자 요구를 파악하고, 비즈니스 프로세스를 지속적으로 최적화하고, 사용자 경험을 향상시킵니다.
6. 독립 오퍼레이터는 수억 개의 프로젝트 경험을 가지고 있으며 플랫폼 산업 체인의 상류 및 하류 자원의 커뮤니케이션, 조정 및 통합을 담당하고, 업계 발전 추세와 운영 전략을 깊이 연구하여 회사의 전략 발전을 위한 의사 결정 기반을 제공합니다.
요구 사항:
1, 본과 이상 학력, 10 년 이상 인터넷 관련 경험, 5 년 이상 전자 상거래 플랫폼 운영 관리 경험, 전자 상거래 운영 각 분야에 익숙함
2. 다중 플랫폼 (PC, 모바일 측) 공동 운영, 홍보, 관리 경험
3. 인터넷 사건과 인터넷 마케팅 사건에 매우 민감하고, 다양한 마케팅 방식과 인터넷 언어에 익숙하며, 강력한 전자상거래 플랫폼 기획 마케팅 능력을 갖추고 있으며, 전자상거래 플랫폼이 사용자 경험을 향상시키는 수단을 습득하고 있습니다.
4. 전자 상거래 업계의 미래 발전 추세에 대한 심층적인 이해와 분석이 있다.
5, 우수한 프로젝트 및 팀 조정, 커뮤니케이션, 관리 능력 및 우수한 실행력을 갖춘 목표 지향.
대부장 직책 5 직무 책임:
1, 회사 정보화 전략 수립 및 시행: 회사의 제도 및 시행 기준 수립, 기업 전략 경영 목표 달성 촉진
2. 내부 팀 건설을 이끌고 내부 관리 메커니즘을 개선합니다.
3, 정보의 원활한 흐름을 보장하기 위해 부서 간의 관계를 조정하십시오. 각 부서의 자원을 합리적으로 배분하여 자원을 최대한 활용하다.
4. 회사의 일상적인 업무 운영을 전면적으로 주재하고, 각종 지표를 감시하고, 운영 감사를 완료하고, 업무 운영 체계를 확립하고, 업무 운영 효율성을 높인다.
5. 회사 관리팀을 이끌고, 회사 경영 전략을 집행하고, 회사의 연간 경영 계획을 완성하다.
6. 회사 운영회의를 주재하고, 회사의 일상적인 업무 운영을 조율하며, 회사 전략 방침과 경영 이념을 관철하고, 회사 기업 문화를 지속적으로 최적화한다.
자격 요건:
1, 본과 이상 학력, 5 년 이상 관련 업무 경험, 3 년 이상 운영 관리 관리자
좋은 의사 소통, 조정 및 조직 기술;
3, 운영 동향, 운영 관리 모델 및 워크 플로에 익숙합니다.
좋은 전략 계획 및 전반적인 분석 기술;
5. 우수한 직업자질, 팀워크, 책임감이 강하여 스트레스를 받고 도전을 받아들일 수 있다.
대부장의 직무 책임 6 1. 재무회계제도를 건전하게 세우고, 재무제도를 제정하고, 재무제도를 집행하다.
2. 회사의 일상적인 자금을 총괄하여 자금의 합리적이고 정상적인 운영을 보장하고, 다시 한 번 회사의 현금 흐름과 자금의 수익성을 보장한다.
3. 회계 연도 목표 총액을 개발 및 검토하고, 원가 예측, 통제, 회계, 분석 및 총결산을 수행하며, 규제 수준을 높이고, 재무 지표의 완성을 보장합니다.
4. 다양한 데이터 및 정보를 조직하고 최대한 활용하여 비즈니스 의사 결정의 기초를 제공합니다.
5. 회사의 주요 투자 및 자금 조달 결정은 자본 구조 및 자본 배분을 최적화합니다.
부기장의 직무 책임 7 직무 책임:
1, 배정, 출장 예약, 프로세스 승인 등을 담당합니다.
중요한 회의의 통지, 기록, 정리 및 추적을 담당합니다.
3, 작업의 후속 조치 및 완료를 담당하는 감독, 검사 및 피드백
4. 회사 각 부문의 소통 조정을 책임지고 지도자의 지시와 업무 안배를 전달한다.
5, 리더십이 지정한 다른 업무를 담당합니다.
자격 요건:
1, 학부 이상 학력, 금융전공
사무용품 및 운영 능력의 숙련 된 사용;
좋은 논리적 사고와 작문 능력을 갖추고 있습니다.
좋은 의사 소통, 조정 및 팀 협력 기술;
Ceo 의 책임 8 책임:
1, 회사 제품은 터미널 매장을 직접 공급하고 지역 터미널 차고 매장을 개발합니다.
2. 회사 정책, 제도, 전략 및 홍보 활동의 관철, 집행 및 시행을 담당합니다.
3. 각종 보고서를 정기적으로 수집, 정리, 작성 및 제때에 회사에 회신할 책임이 있습니다.
4. 지역 관리를 담당합니다. 비즈니스 협상, 가격 관리, 시장 유지 관리, 애프터서비스, 불만 처리를 포함하되 이에 국한되지 않습니다.
5. 회사가 발급한 월별, 분기별 및 연간 지표를 완료하도록 합니다.
요구 사항:
1. 대형 체인점 운영 관리, 자동차 애프터서비스 시장 관리, 대형 전자상거래 운영 관리 경험이 있어야 합니다.
2. 풍부한 관리 경험, 성공적인 상인 협상 경험 또는 성공 사례, 체인점의 작업 흐름과 특징에 익숙하다.
3. 어느 정도의 시장 분석과 판단력, 좋은 고객 서비스 인식, 큰 고객 자원자가 우선입니다.
4. 강력한 시장 분석 및 판단 능력, 좋은 고객 서비스 인식, 의사 소통 협상 능력, 집행 능력 및 관리 능력, 그리고 좋은 직업 윤리 및 전문정신을 갖추고 있습니다.
자동차 시장 운영 및 관리 경험이 선호됩니다.
6. 판단의사 결정 능력, 인간관계 의사 소통 능력, 계획 및 집행 능력이 강하다.
대부장 직책 9 직무 책임:
1. 전략 계획, 개발 방침 및 관리 정책에 따라 시장 개발 정보, 협력 정보 및 투자 정보를 수집하고 선별합니다.
2. 프로젝트 정보 추적 조사를 조직하고, 프로젝트 제안서를 작성하고, 검토를 조직합니다.
3. 검토 프로젝트 정보에 대한 심층적인 시장 조사를 조직하고, 프로젝트 투자 보고서를 작성하고, 검토를 조직합니다.
4. 프로젝트 투자의 거래 구조와 핵심 거래 조건을 결정하기 위해 투자 프로젝트에 대한 협상을 조직합니다.
5, 프로젝트 입찰, 경매, 등기 절차를 조직하고 필요한 계약 협상을 조직하고 해당 정부 관계를 조율한다.
6. 수요 지향, 시장 역학, 토지 정보, 부동산 정보 등의 분기별 보고서를 조직합니다.
7. 회사의 연간 생산 경영 계획의 편성 및 관리에 참여한다.
8. 프로젝트 계획 설계, 건축 설계, 투자 유치 및 부동산 관리 방안 검토에 참여
9. 프로젝트 목표 원가 회계 준비 및 완료된 프로젝트의 투자 이익 분석에 참여
10 은 제도에 규정된 권한 범위 내에서 이 라인의 인적 자원 관리를 담당하고 있습니다.
요구 사항:
1, 35 세 이상, 본과 이상 학력, 정치경제학, 금융투자, 기업관리 등 관련 전공
2. 10 년 이상 대형 부동산 관리 업무 경험, 3 년 이상 그룹 회사 고위 관리 업무 경험, 3 개 이상의 대형 투자 프로젝트 운영 완료
3. 통합 프로젝트 관리 능력과 풍부한 현장 실습 및 관리 경험
4. 우수한 전문지식, 적극적이고, 책임감 있고, 헌신적인 업무 태도와 팀워크 정신
5. 우수한 리더십은 내부 및 외부 문제를 독립적으로 감당하고 어려움을 해결할 수 있습니다.
6. 우수한 의사소통 능력은 주관부서의 관리 업무를 양질의 효율적으로 완성할 수 있다.
7. 일에 필요한 영어 실력을 갖추다.
COO 직책은 10 1, 고위 관리직으로 의사결정권자가 회사를 설립하고, 직능 범위 내의 단기 및 장기 기업 의사 결정과 전략을 책임지며, 회사의 중장기 목표 달성에 중요한 영향을 미친다.
2. 그룹 내외 자본 운영을 담당하고, 전략 연구 및 산업 계획 검토에 참여하고, 자본 시장 분석 보고서를 검토합니다.
3. 투자 프로젝트의 선택과 중요한 투자의 협력과 협상에 참여한다.
4. 투자 프로젝트의 설립, 실현가능성 연구, 승인, 실행 및 추적 수용을 조직합니다.
그룹의 주식 발행 및 상장을 담당합니다.
그룹의 재무 운영을 담당합니다.
Cio 직무 책임 1 1 CIO 주요 책임
1) 기업 정보화 건설 프로젝트의 전 과정 관리를 담당하고 있습니다.
2) 기업의 정보화 발전 전략과 계획을 세우다.
3) 정보화 프로젝트의 투자 결정을 이끌고 기업 정보화 건설에 대한 투자 건의를 제출하다.
4) 기업 정보 시스템의 운영 및 유지 보수 및 it 부서의 일상적인 관리를 담당합니다.
5) 인프라 구축이 비즈니스 요구 사항을 충족하는지 확인하십시오.
6) 하드웨어 장비 및 소프트웨어 시스템 조달 및 예산 책정.
7) 기업 정보 자원 관리 및 정보 보안 구축을 담당합니다.
8) 기업 정보 기술 프레임워크가 정보화 건설의 요구 사항을 충족하는지 확인합니다.
9) 정보팀 건설, 인력 채용 및 관련 교육을 담당합니다.
자격 요건:
본과 이상 학력, 컴퓨터, 자동화, 반도체 또는 정보기술 전공.
제조업 기업 정보화 및 자동화 관리 경험 최소 5 년, 관리 경험 최소 3 년.
정보 관리 시스템, 네트워크 시스템, 비디오, 보안 모니터링 등 관련 시스템 지식에 정통하다.
제조 기업의 운영 업무 및 관련 프로세스에 익숙하고 ERP, mes, EDA, fmcs 등의 정보 시스템에 익숙합니다. 정보 시스템 관리 및 유지 관리 기능을 갖추고 있습니다.
It 서비스 관리, it 운영 유지 관리, it 보안 관리 등의 관련 이론을 숙지하여 강력한 컴퓨터 애플리케이션 능력과 주요 책임을 가지고 있습니다.
1) 기업 정보화 건설 프로젝트의 전 과정 관리를 담당하고 있습니다.
2) 기업의 정보화 발전 전략과 계획을 세우다.
3) 정보화 프로젝트의 투자 결정을 이끌고 기업 정보화 건설에 대한 투자 건의를 제출하다.
4) 기업 정보 시스템의 운영 및 유지 보수 및 it 부서의 일상적인 관리를 담당합니다.
5) 인프라 구축이 비즈니스 요구 사항을 충족하는지 확인하십시오.
6) 하드웨어 장비 및 소프트웨어 시스템 조달 및 예산 책정.
7) 기업 정보 자원 관리 및 정보 보안 구축을 담당합니다.
8) 기업 정보 기술 프레임워크가 정보화 건설의 요구 사항을 충족하는지 확인합니다.
9) 정보팀 건설, 인력 채용 및 관련 교육을 담당합니다.
자격 요건:
본과 이상 학력, 컴퓨터, 자동화, 반도체 또는 정보기술 전공.
제조업 기업 정보화 및 자동화 관리 경험 최소 5 년, 관리 경험 최소 3 년.
정보 관리 시스템, 네트워크 시스템, 비디오, 보안 모니터링 등 관련 시스템 지식에 정통하다.
제조 기업의 운영 업무 및 관련 프로세스에 익숙하고 ERP, mes, EDA, fmcs 등의 정보 시스템에 익숙합니다. 정보 시스템 관리 및 유지 관리 기능을 갖추고 있습니다.
It 서비스 관리, it 운영 유지 관리, it 보안 관리 등의 관련 이론을 숙지하여 강력한 컴퓨터 애플리케이션 기능을 갖추고 있습니다.
1 등 항해사의 책임 12 책임:
1, 온라인, 오프라인, 제품, 이벤트, 콘텐츠, 데이터 운영을 포함한 제품 운영 관리, 네트워크 운영, 뉴미디어 운영, 제품 운영을 총괄합니다.
2. 팀을 이끌고 회사의 전체 KPI 목표를 달성하고, 회사의 연간 경영 계획의 완성을 조직합니다.
3. 업계 동향을 이해하고, 시장 기회를 포착하고, 경품에 집중하고, 제품 발전 방향에 대한 계획과 건의를 합니다.
4. 데이터를 사용하여 사용자 동작 경로를 분석하고 사용자 요구 사항을 통찰하며 데이터 분석에 따라 제품 설계를 최적화합니다.
5. 다양화 방식을 이용하여 회사의 각 브랜드를 홍보하고, 온라인 입소문과 보급 방안을 실시할 책임이 있다.
요구 사항:
1, 학사 학위 이상, 제품 시장 운영 경험 3 년 이상, APP 운영 관리 프로세스에 익숙함
2. 각종 인터넷 자원을 이용하여 인터넷 보급에 능숙하고, 소셜미디어의 운영 전략과 입소문 마케팅에 대해 독자적인 견해를 가지고 있다.
3. 뉴스에 대한 예리한 후각, 인터넷과 전통매체에 대한 깊은 이해, 독특한 견해와 운영능력을 가지고 있다.
4. 강력한 통합 관리 능력, 수직 목표 관리 능력 및 수평 협력 추진 능력을 갖추고 있습니다.
5. 풍부한 인터넷 운영 기획 및 마케팅 경험, 풍부한 기획, 프로젝트 기획 및 마케팅 경험, 좋은 실행 능력.
1 등 항해사의 책임 13 책임:
회사의 직업 포지셔닝 및 산업 발전에 따라 회사의 전략 발전 계획을 전면적으로 이해하고 기술 관리 업무를 전면적으로 책임진다.
회사의 핵심 기술을 포지셔닝하고, 주요 기술 결정 및 기술 방안을 개발 및 구현하여 기술의 적용 가능성과 경쟁력을 보장합니다.
웹 사이트 개발 및 운영 및 유지 관리의 정상적인 운영을 관리하여 생산성을 지속적으로 향상시킵니다.
웹 사이트의 지속 가능한 발전을 위해 기술 선택과 연구 개발을 잘 한다.
개발팀을 관리하고, 기술 사다리를 양성하며, 팀원들의 적극적이고 건강한 경력 발전을 촉진한다.
요구 사항:
학사 학위 이상;
인터넷 기업의 통합 기술 관리 경험 2 년 이상
시스템 분석 설계 능력, 독립적 계획 능력, 기술 사양 개발 경험
기술이 너무 강하고, 학습능력이 강하며, 진보할 의지가 있다.
우수한 팀 구성 및 팀 관리 경험
명확한 가치관이 있다. 사람을 고용하는 데는 명확한 기준이 있고, 팀의 태도는 명확하다. 원칙성이 강하다.
Ceo 의 직무 책임 14 기업 전략 및 목표 개발
고위 경영진은 전략 개발을 도울 수 있습니다. 투자자는 사업 계획을 승인 할 수 있습니다. 그러나 결국 CEO 가 기업의 발전 방향을 파악해야 한다. 예를 들어, 이 회사의 목표 시장은 무엇입니까? 어떤 경쟁자를 상대해야 합니까? 구체적으로 어떤 생산 라인을 만들까요? 어떻게 독특한 기업 이미지를 세울 수 있습니까? CEO 는 의사 결정, 예산 책정, 파트너 조직, 물론 고위 경영진을 고용하여 회사 전체를 정해진 전략 목표로 이끌고 있습니다.
기업 문화를 창조하다
어떤 일이라도 반드시 사람이 완성해야 하며, 사람은 문화의 영향을 많이 받는다. 극도로 열악한 작업 환경은 일부 인재를 뒷걸음치게 할 것이다. 잊지 마세요, 그들은 작업 환경에 대한 선택권을 가지고 있습니다. 물론, 좋은 근무 환경도 최고의 인재를 끌어들이고 유지할 수 있다.
기업문화를 구축하는 방법에는 여러 가지가 있지만 최고경영자는 주기조를 확정해야 한다. 그의 일거수일투족은 모두 문화 메시지를 전달하고 있으며, 그의 옷차림은 지금의 직장이 얼마나 정식인지를 반영할 수 있다. 그가 누군가와 이야기할 때, 사람들은 이 사람이 매우 중요하다고 생각할 것이고, 그 반대의 경우도 마찬가지이다. 그가 잘못을 어떻게 대하는지 (피드백이든 자신의 잘못이든) 모험적인 메시지를 전달할 수 있다. 그가 누구를 고용했는지, 무엇을 참았는지, 무엇을 격려했는지, 이 모든 것이 기업 문화를 강하게 형성했다.
또 다른 예로, 한 회사가 프로젝트 팀을 구성했는데, 프로젝트 팀의 임무는 정해진 기한 내에 멀티미디어 사이트 건설을 완료하는 것이었고, 팀의 각 멤버들은 주말까지 여전히 바쁘다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 웹사이트가 배달되었을 때 그들의 CEO 는 휴가 중이었고, CEO 는 팀원에게 전화를 걸어 축하하지 않았다. CEO 에게 이것은 사생활의 불가침성을 보장하는 문제일 뿐, 이 프로젝트 팀의 모든 멤버들에게 CEO 의 사생활이 그들을 위해 분투하는 낮과 밤보다 더 중요하다는 메시지를 전달하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사생활, 사생활, 사생활, 사생활, 사생활, 사생활, 사생활, 사생활, 사생활, 사생활) 그럼, 그들은 다음에 이렇게 노력하지 않을 것이다.
팀 빌딩
CEO 는 고위 경영진을 채용, 해고 및 이끌고 나머지 직원을 채용, 해고 및 이끌고 있습니다. CEO 는 반드시 인재를 채용하고 불리한 임원을 해고할 권리가 있어야 한다. 고위 경영진 구성원 간의 차이점을 해결하고 공통 목표를 위해 함께 노력할 수 있어야 합니다. CEO 는 기업이 실현할 전략적 사상을 전달함으로써 업무 방향을 확립한다. 전략적 사고는 업무 목표를 구성한다. 목표가 명확하기 때문에 팀 전체가 서로 달라붙어 조직의 목표를 성공적으로 달성할 수 있다.
전략 목표가 회사의 발전 방향을 가리킨다면 가치관은 그 목표를 어떻게 달성할 수 있는지를 보여준다. 가치관은 받아들일 수 있는 행동을 총결하였다. CEO 는 다른 사람에 대한 그의 행동을 통해 그녀의 가치관을 전달했다. 예정된 일정을 잠시 취소하고 품질 관리인을 만나러 갔는데, 이는 그녀가 품질 문제를 매우 중시한다는 것을 보여준다. 한 팀이 발생할 수 있는 문제를 회피할 때, 그들의 용감한 구조능력을 과장하지 마라. 이로써 손상 사고는 예방과 통제를 해야 한다는 것을 알 수 있다. 사람들은 사람들 사이의 가치관에서 약간의 암시를 얻을 수 있다. 마찬가지로, 그들은 CEO 의 행동에서 같은 정보, 즉 성실, 신뢰, 개방을 얻을 수 있다.
1 등 항해사 직무 15 책임:
1, 회사의 경영 전략 및 조직 목표에 따라 본 부서의 업무 목표를 설정합니다.
2. 팀을 이끌고 제품의 전반적인 운영 계획 및 구현을 개발합니다.
3. 사용자 특성 그룹을 분석하고, 운영 활동의 방향과 특성을 계획하고, 사용자 인식을 유지 및 강화하고, 트래픽 및 사용자 점도를 지속적으로 높입니다.
4. 마케팅 활동을 통제하는 사용자 전파 전환 경로, 활동의 목적과 효율성 강화
5. 팀을 정기적으로 훈련하고 발전시켜 전반적인 운영 수준을 높인다.
요구 사항:
1, 8 년 이상 인터넷 운영 경험, 3 년 이상 팀 관리 경험, 일선 인터넷 회사 마케팅 기획 및 실행 경험이 있는 성공적인 프로젝트자가 우선입니다.
2. 인터넷 산업에 익숙하고, 통신과 데이터 전환의 상응하는 법칙을 깊이 통찰한다.
사용자 안내 및 소비 경로에 대한 강한 확신이 있습니다.
4. 운영팀 관리 경험이 있고, 팀워크와 소통 협력 능력이 강하다.
5, 결과 지향, 강한 압축 능력.
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