1. 자신을 소개해 주세요.
이것은 외국 기업이 자주 묻는 문제이다. 이 문제는 모두가 대답하는 것이 너무 평범하다. 그들은 단지 자신의 이름, 나이, 취미, 직장 경력을 이력서에 올려놓을 뿐이다. 사실 외국기업이 가장 알고 싶은 것은 구직자가 유능한지 여부다. 가장 강한 기술, 가장 심층적인 지식 분야, 성격 중 가장 적극적인 부분, 가장 성공한 일, 주요 업적 등이 있다. 이들은 학습과 무관하거나 학습과 관련될 수 있지만, 자신의 적극적인 성격을 부각시키고 일을 해야 한다. 외국 기업은 한 사람의 예의를 매우 중시한다. 구직자는 시험관을 존중하고 모든 질문에 "감사합니다" 라고 대답해야 한다. 외국 기업은 예의 바른 구직자를 좋아한다.
학교에서 가장 싫어하는 과목은 무엇입니까? 왜요
외국 기업은 구직자가' 수학',' 스포츠' 등 구체적인 수업에 직접 대답하는 것을 원하지 않는다. 직접적인 대답이 그 이유를 설명한다면 구직자들이 이 학과에 관심이 없다는 것을 의미할 뿐만 아니라 앞으로 완성해야 할 일부 일에 관심이 없다는 것을 설명할 수도 있다. 이 문제는 해외 채용 인원이 구직자의 입에서 듣고 싶어하는 것이다. 나는 개별 과목에 특별히 관심이 없을 수도 있지만, 이 때문에 더 많은 시간을 들여 이 과정을 공부할 것이고, 나는 자신이 흥미가 없는 과목에 관심을 갖기 시작할 것이다. 나는 당연히 내가 관심 있는 과목을 더 열심히 공부할 것이기 때문에 각 과목의 성적도 더욱 균형을 이룬다. 이런 문제를 통해 외국 기업은 모든 것에 관심이 있는 구직자를 찾을 수 있다.
3. 너의 가장 큰 장점과 단점을 말해 봐?
이 문제는 외국 기업이 물어본 것일 가능성이 높다. 보통, 그들은 직접 대답의 단점을 듣고 싶지 않다. 구직자들이 마음이 좁고, 질투를 좋아하고, 게으르고, 성질이 크고, 업무 효율이 낮다고 하면, 외국기업은 너를 채용하지 않을 것이다. 외국 기업은 구직자가 자신의 장점을 말하기를 좋아하고, 중간에 약간의 단점을 더하고, 마지막으로 문제를 장점으로 되돌려 장점을 두드러지게 한다. 외국 기업은 총명한 구직자를 좋아한다.
너는 네가 학교에서 좋은 학생이라고 생각하니?
외국 기업의 채용 인원은 모두 매우 총명하다. 이 질문을 하면 많은 문제가 생길 수 있다. 구직자 성적이 좋다면 그들은 "네, 성적이 아주 좋아요. 모든 성적이 아주 좋아요." 라고 말할 것이다. 물론, 한 학생이 좋은 학생인지 아닌지를 판단하는 데는 많은 기준이 있다. 재학 기간 동안 성적이 중요하다고 생각했고, 사상적 품성, 실천 경험, 팀워크, 의사 소통 능력 등도 중요하다고 생각합니다. 이런 방면들도 나도 잘 했다. 내가 전면적으로 발전한 학생이라고 말해야 한다. " 구직자의 성적이 만족스럽지 않다면, 그는 이렇게 말할 것이다. "좋은 학생이 되는 기준은 다양하고, 학습 성적은 괜찮고, 다른 방면의 성과도 뛰어나다고 생각한다. 예를 들어, 나는 여러 곳에서 인턴십을 했고, 나는 빠른 리듬과 스트레스 속에서 일하는 것을 좋아한다. 나는 학생회에서 XXX 활동을 조직하고 팀워크와 조직력을 단련한 적이 있다. " 경험 많은 채용자들은 외국 기업들이 성실한 구직자를 좋아한다는 것을 알게 될 것이다.
5. 너의 가족에 대해 말해 봐.
외국계 기업 면접에서 가정문제를 묻는데 구직자의 가정상황을 반드시 이해하고 프라이버시를 탐구할 필요는 없다. 외국 기업은 개인의 프라이버시를 탐구하는 것을 좋아하지 않고, 가족 배경이 구직자에 미치는 형성과 영향을 이해해야 한다. 외국 기업이 듣고 싶은 것도 가족이 구직자에 미치는 긍정적인 영향이다. 외국 기업이 가장 즐겨 듣는 것은: 나는 우리 집을 매우 사랑한다! 우리 가족은 줄곧 매우 조화롭다. 엄마와 아빠는 평범한 사람들이지만 어렸을 때부터 아버지가 매일 아침 일찍 일어나 까맣게 일하는 것을 지켜봤다. 그의 행동은 보이지 않게 내가 진지하게 책임지는 태도와 열심히 노력하는 정신을 키웠다. 우리 엄마는 착하고 열정적이며 남을 잘 도와주셔서 회사에서 인기가 많으십니다. 그녀의 말과 행동은 모두 나에게 인간으로서의 도리를 가르치고 있다. 외국 기업들은 화목한 가족 관계가 한 사람의 성장에 잠정적인 영향을 미친다고 생각한다.
6. 업종과 기술 발전 추세에 대한 당신의 견해를 말씀해 주시겠습니까?
외국 기업은 이 문제에 대해 매우 흥미가 있어서, 충분히 준비한 구직자만이 통과할 수 있다. 구직자는 당신이 지원한 업종 분야에 대한 정보를 인터넷에서 직접 찾을 수 있으며, 깊이 이해해야 독특한 견해를 가질 수 있다. (조지 버나드 쇼, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 외국기업들은 가장 똑똑한 구직자들이 면접하는 회사에 대해 많이 알고 있다고 생각하는데, 여기에는 회사의 각 부문과 발전을 포함한다. 면접에서 질문에 대답할 때, 그들은 그들이 아는 것을 언급할 수 있다. 외국 기업은 사람들이' 지기' 로 회사에 들어가는 것을 환영하며,' 맹인' 이 아니다.
7. 당신이 신청한 이 직위에 무엇이 부족하다고 생각하십니까?
외국 기업은 구직자의 약점을 묻는 것을 좋아하지만, 슬기로운 구직자는 일반적으로 직접 대답하지 않는다. 그들은 구직자들이 끊임없이 자신의 장점을 반복하는 것을 보고 싶어한다. "나는 내가 이 직위를 감당할 수 있다고 믿는다. 나는 능력이 있지만, 나는 경험이 부족하다. 나는 내가 입사한 후 가장 짧은 시간 내에 이 문제를 해결할 수 있다고 생각한다. 저는 학습능력이 매우 강해서 회사의 기업문화에 빠르게 녹아들어 근무상태에 들어갈 수 있다고 믿습니다. " 외국 기업들은 어려운 문제를 교묘하게 피할 수 있는 구직자를 좋아한다.
8. 당신이 기대하는 봉급은 얼마입니까?
외국 기업의 급여 수준은 매우 유연해서, 어떤 월급을 받을 수 있으면 어떤 월급을 받을 수 있다. 외국 기업은 솔직한 사람을 좋아하지만, 이 문제는 직접 대답할 수 없다. 외국 기업이 듣고 싶은 것은: "나의 능력과 우세로, 나는 이 직위를 완전히 감당할 수 있다. 나는 내가 잘 할 수 있다고 믿는다. 그러나 귀사의 이 직위에 대한 묘사는 그다지 구체적이지 않습니다. 저는 우리가 토론을 연기할 수 있다고 생각합니다. " 외국 회사는 구직자들이 그들에게 임금을 설정할 자유를 환영하는 것이지, 가격표에 얽매이는 것이 아니다.
9. 당신은 회사에 무엇을 가져다 줄 수 있습니까?
외국 기업들은 미래 직원들이 기업을 위해 무엇을 할 수 있는지 알고 싶어 한다. 구직자는 자신의 장점을 반복해서 이렇게 말해야 한다. "내 능력으로 볼 때, 나는 훌륭한 직원이 되어 조직에 효율성과 더 많은 이익을 가져다 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)." 외국 기업들은 구직자들이 지원한 직위에서 자신의 능력을 과시하는 것을 좋아한다. 예를 들면 마케팅 일자리 지원이다. 그들은 이렇게 말할 수 있습니다. "저는 많은 신규 고객을 개발할 수 있습니다. 동시에, 저는 오래된 고객들에게 더욱 포괄적이고 주도면밀한 서비스를 제공하고, 그들의 새로운 수요와 소비를 개발할 수 있습니다." 잠깐만요.
10. 무슨 문제가 있습니까?
외국 기업의 이 문제는 선택 가능한 것 같지만, 사실은 매우 중요하다. 외국 기업들은' 문제 없다' 고 말하는 사람을 좋아하지 않는다. 왜냐하면 그들은 직원들의 개성과 혁신 능력을 매우 중시하기 때문이다. 외국 기업은 구직자가 개인 복지에 대해 묻는 것을 좋아하지 않는다. 만약 누군가가 묻습니다: 신입 사원을 위한 교육 프로그램이 있습니까? 제가 가입해도 될까요? 아니면 귀사의 승진 메커니즘은 무엇입니까? 외국 기업들은 당신의 학습 열정, 회사에 대한 충성, 진취심을 보여 주기 때문에 매우 환영할 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)
영어 면접의 다섯 가지 전형적인 질문과 그 대답 기교.
다음은 면접관이 구직 면접에서 물어볼 수 있는 전형적인 질문과 몇 가지 전형적인 대답이다.
1. Canto 회사에서 하는 칸토 프로젝트에 대해 더 많이 알려주실 수 있나요?
오, 그것은 매우 흥미로운 프로젝트입니다. 우리는 2 분기에 매출의 40% 를 늘려야 하는데, 비록 우리가 큰 압력을 받고 있음에도 불구하고, 우리의 결과는 예상을 뛰어넘었다.
2. 내가 왜 당신을 고용해야 합니까?
나는 나의 조건이 너의 업무 묘사에 부합한다고 생각한다. 당신이 나의 이력서에서 볼 수 있듯이, 나는 문제 해결, 전심전력으로 고객과 거래하는 방면에서 좋은 기록을 가지고 있습니다.
3. 당신은 이 회사에 무엇을 제공할 수 있습니까?
우리가 토론한 기술과 경험 외에, 나는 매우 열심히 일하는 노동자이다. 나는 매우 철저하고 질서 정연하다. 나는 사람들과 잘 지낸다. 나는 빠른 학습자이다.
4. 당신은 나에게 당신의 장점과 단점을 알려줄 수 있습니까?
나는 충성스럽고 성실하며, 나는 나의 시간을 효율적으로 관리한다. 나는 항상 나의 일을 완성할 것을 고집하며, 나는 아주 좋은 컴퓨터 기술을 가지고 있다. 글쎄, 난 정말 내 작품의 성능에 영향을 미치는 주요 약점이 있다고 말할 수 없습니다. 나는 끊임없는 학습과 재직 훈련이 나를 더 잘 할 수 있다고 믿는다. 때때로 나는 내가 너무 노력했다고 생각하지만, 나는 정말 나의 일을 좋아한다.
5. 잘됐네요! 당신은 언제 일을 시작할 수 있습니까?
나는 반드시 2 주 전에 통지해야 하는데, 이것은 마침 내가 현재 프로젝트를 완성하기에 충분하다. 그 후 나는 언제든지 시작할 수 있다.
다음은 구직 면접에서 대답하기 어려운 질문들에 대한 좋은 답이다. 만약 네가 면접에서 이런 답안을 순조롭게 제시할 수 있다면, 너는 사람들에게 좋은 인상을 남겨야 한다.
영어 면접 질의 응답 승리 기술
다음은 구직 면접에서 대답하기 어려운 질문들에 대한 좋은 답이다. 만약 네가 면접에서 이런 답안을 순조롭게 제시할 수 있다면, 너는 사람들에게 좋은 인상을 남겨야 한다.
1. 직장에서 당신에게 중요한 것은 무엇입니까?
도전, 성취감, 그리고 자신이 기여한 것을 아는 것과 같은 급여가 아니라 구체적인 보상을 언급한다. (존 F. 케네디, 도전명언)
2. 당신은 왜 이 조직을 위해 일하고 싶습니까?
그것의 명성, 그것이 제공하는 기회와 근무 조건을 열거하다. 어떤 조직도 아닌 이 조직을 위해 일하고 싶다는 것을 강조한다.
3. 우리가 왜 당신을 고용해야 합니까?
너의 학술 준비, 업무 기술, 그리고 회사를 위해 일하는 열정을 지적하다. 학교 또는 이전 직장에서의 성과를 학습 능력과 생산성 향상의 증거로 언급하십시오. 만약 이 일에 관리 책임이 관련되어 있다면, 과거의 활동을 참고하여 당신이 다른 사람과 어울리고 팀워크를 할 수 있는 능력을 증명하십시오.
4. 만약 우리가 당신을 고용한다면, 당신은 우리에게 얼마나 머무를 것입니까?
이런 사고방식에 따라 대답한다. "내가 여기 있는 직위가 내가 공부할 수 있도록 허락하고, 내 능력으로 발전할 수 있는 한. (존 F. 케네디, 공부명언)."
5. 우리는 당신에게 직업의 길을 제공할 수 있습니까?
대답: "나는 조직 내의 정상적인 발전을 알기만 하면 네가 할 수 있다고 믿는다. 말해 줄 수 있어요? 클릭합니다 답은 아마도 매우 계발성이 있을 것이다.
6. 당신의 가장 큰 장점은 무엇입니까?
다음과 같이 대답했다: "나는 무엇을 해야 할지 알고 있다.", "나는 결정을 내리고 싶다.", "나는 다른 사람과 잘 협력한다.", "나는 나의 시간을 효과적으로 안배할 수 있다." "
7. 당신의 가장 큰 단점은 무엇입니까?
하나 또는 두 가지를 찾으십시오. 예를 들면 다음과 같습니다. "나 자신을 너무 빡빡하게 만드는 경향이 있습니다." "나는 다른 사람들이 그들의 능력을 능가하기를 바랍니다." "나는 일이 빨리 완성되는 것을 보는 것을 좋아합니다. 그렇지 않다면, 나는 매우 까다로울 것입니다." 이러한 단점도 바람직한 품질로 간주 될 수 있습니다. 이 문제의 비결은 미덕을 묘사하는 것이다. 그래야 미덕으로 여겨질 수 있다. 8. 당신은 이전에 한 일 중 무엇을 좋아하지 않습니까?
네가 좋아하지 않는 일을 토론하지만, 너의 이전 고용주에 대한 언급은 피하라.
8. 당신은 이전에 한 일 중 무엇을 좋아하지 않습니까?
네가 좋아하지 않는 일을 토론하지만, 너의 이전 고용주에 대한 언급은 피하라.
9. 너는 어떻게 너의 여가 시간을 보내니?
흥미의 교차 부분, 즉 활동적이고 조용하며 사교적이고 고독한 것을 언급하는 것은 단 한 가지가 아니다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 지혜명언)
10. 당신의 교육이나 경험에 약점이 있습니까?
면접 전에 너의 약점을 평가해 봐. 연습은 긍정적인 각도에서 그것들을 토론하는 것을 연습한다. 당신이 제공할 수 있는 모든 긍정적인 것들과 함께 토론할 때, 그것들은 모두 부차적이라는 것을 알게 될 것이다.
1 1. 5 년 후에 어디로 가고 싶으세요?
네가 대통령이 되고 싶다고 말하는 것은 비현실적이지만, 가만히 앉아 있는 것에 만족하고 싶어하는 고용주는 거의 없다. 여러분은 이렇게 말할지도 모릅니다. "5 년 후, 저는 제 상사의 일을 하고 싶습니다." " 그때가 되면 네가 아직 너의 사장의 일을 감당할 수 없다면, 너는 아마 그 무서운 후보자가 아닐 것이다.
12. 당신이 기대하는 봉급은 얼마입니까?
만약 당신이 처음부터 이 질문을 받았다면, 당신은 "내가 이 일에 적합한지 여부를 결정한 후에, 우리는 왜 월급을 논의하지 않을까요?" 라고 말하는 것이 가장 좋습니다. 하지만 면접관이 당신에게 진정한 흥미를 보이고 나서 이 질문을 한다면 말해 주세요. 그녀 혹은 그가 너의 가격을 만족시키려고 시도할 수도 있다. 만약 당신이 무언가를 요구하는 단서가 필요하다면, "당신은 나와 당신의 임금 범위에 대해 토론할 수 있습니까?" "
13 ... 만약 ... 어떻게 하시겠습니까?
이 질문은 너의 대답을 시험하는 것을 목표로 한다. 예를 들어, "만약 당신의 컴퓨터가 감사 중에 고장났다면, 당신은 어떻게 하겠습니까?" 너의 답안은 네가 문제를 해결하는 방법보다 훨씬 중요하지 않다. 냉정한 방법이 가장 좋다. 먼저, "내가 할 수 있는 일 중 하나는." 그리고 몇 가지 대안을 제시한다.
14. 당신은 어떤 종류의 직위에 관심이 있습니까?
직위와 직책은 회사에 따라 다르다. 따라서 "나는 디지털 일에 능숙하다" 와 같은 기술과 "미지급금" 과 같은 이러한 기술이 필요한 직위를 진술해야 합니다.
15. 너 자신의 상황을 좀 알려줘.
기꺼이 이야기를 나누고 면접관에게 무엇을 알고 싶은지 물어본다고 한다. 이 점이 명확히 밝혀지면 회답해 주십시오. 그렇지 않다면, 왜 당신의 기술이 일과 조직에 기여할 것이라고 생각하는지 말해 주세요. 이 문제는 너에게 자신을 판매할 수 있는 절호의 기회를 주었다.
16. 당신은 회사나 일에 무슨 문제가 있습니까?
고용주는 회사에 관심이 있는 후보자를 좋아한다. 그래서 이것은 당신의 흥미와 열정을 표현할 수 있는 절호의 시기입니다.