둘째, 채용 조건
(1) 일반적으로 다음 조건이 충족되어야 합니다
1. 당의 노선 방침 정책을 옹호하고, 정치적 입장이 확고하고, 작풍이 정파적이고, 규율과 법을 준수하고, 품행이 양호하다.
2.40 세 (5 월 25 일 이후 출생, 1978). 이 가운데 퇴역 사관 연령은 50 세로 완화됐다.
대학 학위 이상. 이 가운데 퇴역 병사와 부자는 고교 (중등학교) 학력까지 완화하고, 3 급 이상 사관 학력에는 제한이 없다. 퇴역 병사는 현 민정 부서에서 인정하고, 부자 전문가는 읍 (거리) 집단 연구 후 인정한다. 전일제 일반 고교 졸업생 이상 2 기 이상 사관 응시인원이 직접 면접에 들어간다.
4. 농촌일을 사랑하고, 신체가 건강하고, 근로를 견디고, 직장을 사랑하고, 직업에 충실하며, 책임감이 강하다.
5. 일정한 조직소통조정능력이 있고, 일정한 문자공과가 있어, 컴퓨터 사무용 소프트웨어를 능숙하게 조작할 수 있다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 응시할 수 없습니다.
1. 형사처벌이나 노동교양을 받은 사람
2. 위법인원이 심사를 받고 있는 혐의를 받고 있다.
3. 당기, 정기 처분을 받아 영향을 받는 기간에 있는 인원.
장기간 외출하여 직무를 수행하기가 어려운 사람;
컬트 및 불법 조직에 참여하는 사람들;
6. 재직자;
7. 법에 따라 시험에 응시할 수 없는 기타 상황 인원.
셋째, 선정 방법 및 절차
공고, 등록 및 자격 심사, 필기시험, 면접, 신체검사 및 시찰, 공시 및 채용 절차에 따라 진행한다.
공고를 발표하다.
채용 공고는 와양현 선봉망, 와양현 인적자원 및 사회보장국 홈페이지를 통해 사회에 발표된다. 채용 과정의 각 부분에 대한 정보는 와양현 선봉망, 와양현 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 게재됐다.
(b) 등록 및 자격 심사.
등록은 집중 현장 등록 방식으로 진행된다.
등록 시간: 20 18 년 5 월 25 일 ~ 6 월 1 일 (오전 8 시 30 분-11:30, 오후
현장 등록 장소: 마을 (거리) 당 및 정부 사무소.
등록과 자격 심사 작업은 각 읍당 (공사) 위원회가 책임진다.
등록에는 학력증서, 개인 유효 신분증 원본 및 사본, 최근 면관사진 5 장 등의 자료가 필요합니다. 그 중 20 18 전일제 졸업생은 학생증 원본 및 해당 학교에서 도장을 찍은 졸업생 취업 추천서를 제공해야 한다. 퇴역 병사는 현 민정부에서 인정한 퇴역 증명서를 제공해야 하고, 퇴역 사관은 사관 증명서도 제공해야 한다. 부자가되는 전문가는 마을 (거리) 집단 연구 증명서를 제공해야합니다. 동시에 등록 자격 심사 양식을 작성하다.
지원자 수와 직책 선택의 비율이 1.5: 1 이상이어야 함을 확인합니다. 규정된 시험 비율이 부족한 것은 이에 따라 선임생 계획 수를 취소하거나 감축하는 것이다.
동시에 신청할 때 자격 심사를 실시한다. 거짓을 꾸며내거나 자격 심사를 통과하지만 실제 상황이 응시 요구 사항을 충족하지 못하는 경우, 일단 확인되면 시험과 고용 자격을 취소하고 개인 성실 서류에 기재한다.
(3) 필기시험.
필기시험은 현 인적자원과 사회보장국이 조직하여 실시한다.
필기시험 과목은' 공무 기초 지식' 이고, 시험 범위는' 당 헌법' 과' 10 조' 이다
9 보고서, 컴퓨터 기초 (Word, Excel 등). ), 만점 100. 필기시험 성적 60 점자는 면접 코너에 들어간다.
필기 시험 시간 및 장소: 별도 통지.
(4) 면접.
면접 작업은 현 인적자원과 사회보장국이 조직하여 실시한다.
면접 방법: 구조화된 면접 방법을 사용합니다.
면접 시간 및 장소: 별도 통지
면접 성적이 60 점 미만인 사람은 다음 링크 자격을 취소한다. 서로 다른 면접팀 시험관 성적의 차이를 균형 있게 조정하고 공정성을 확보하기 위해 수험생 수가 많기 때문에 두 개 이상의 면접팀을 배치해야 하는 직위에 대해 수정 계수법을 사용하여 수험생 최종 면접 성적을 계산하였다. 구체적인 방법은 수험생의 최종 면접 성적 = 수험생의 원래 면접 성적 × 보정 계수 (수정 계수 = 같은 직위의 모든 수험생의 면접 평균 ÷ 같은 직위 본 수험생의 면접 평균 점수) 입니다. 각 수험생 면접이 끝나면 즉석에서 원래 면접 성적을 발표할 것이다.
면접 인원수가 이 직위 지원자 수보다 작거나 같은 경우 면접 성적은 60 점 이상 시험장 당일 모든 면접관의 평균 점수에 도달해야 신체검사와 시찰에 들어갈 수 있다.
현급 이상의 표창을 받은 사람은 현급 0.5 점/차, 시급 1 분/차, 성급 1.5 점/차, 2 점/회에 따라 누적 가산점을 주고, 같은 사적에 따라 등급을 매겨 가산점을 준다. 표창을 받은 후 신청부터 면접 종료 2 일 이내에 관련 표창증서 및 증명서 원본을 가지고 해당 읍 당정 사무소에 가산점을 신고했다. 기한이 지나서 처리하지 않는 것은 자동으로 포기하는 것으로 간주된다. 심사를 거쳐 가산점 조건을 충족한 후, 해당 읍 (거리) 공시란에 5 일 (영업일 기준) 을 공시했다. 공시에 이의가 없는 사람은 면접 성적에 가산점을 준다.
면접이 끝난 후 면접 성적에 따라 1: 1 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사와 시찰 대상을 확정했다. 면접 성적이 병행하여 신체검사와 시찰 대상으로 확정됐다.
(5) 신체검사와 시찰.
신체검사와 시찰 작업은 현 인적자원과 사회보장국이 읍 (거리) 에 의뢰하여 실시한다.
신체검사 기준은 공무원 신체검사 기준을 참고하여 집행한다. 고찰 업무는 직무 요구에 따라 조사 대상의 정치사상, 도덕적 품질, 규율 준수, 업무능력, 업무 실적 등을 전면적으로 이해했다. 검사에서 기검 공안 계생 민원 등의 부서의 의견을 들어야 한다. 신체검사, 시찰 불합격으로 나타난 일자리 공석은 높은 점수에서 낮은 점수까지 같은 직위 지원자 중 등액으로 보충된다. 같은 직위는 최대 한 번까지만 메울 수 있다.
(6) 홍보.
신체검사, 시찰 합격자 명단은 Xianfeng.com 양과와 와양현 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에서 5 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 공시를 거쳐 이의가 없거나 공시 결과가 선정에 영향을 미치지 않는 경우 규정 절차에 따라 관련 수속을 밟아야 한다.
넷째, 관리와 사용
(1) 배치. 고용인직은 현위 조직부가 통일적으로 배정하여 원칙적으로 읍 (거리) 이 관할하는 마을 (거주지) 에 분배한다. 일자리가 나뉘면 읍 (거리) 이 관련 규정에 따라 고용인과 고용협의를 체결하여 원칙적으로 일 년에 한 번 채용한다. 진 (거리) 이 심사를 진행하니, 심사 결과는 현 위원회 조직부에 보고하여 기록한다. 무능한 사람은 읍 (거리) 당 (업) 이 조직부서에 보고하여 심사를 제출하고 고용협정 규정에 따라 해고한다.
(2) 보수 대우. 고용 기간 동안 촌급 예비간부 보수는 와양현, 마을' 양위' 멤버 부직기준을 참고하여 결정되었다.
(3) 예비 조합. 각 읍 당위 (위원회) 는 조건에 부합하는 예비 간부 중에서 마을 간부를 우선적으로 선발하는 원칙을 견지하고, 법정 절차에 따라 마을 급 예비 간부를 마을' 양위' 후보로 추천하여 선거에 참가해야 한다. 직수를 초과하지 않는 상황에서, 업무요구에 따라 우수한 촌급 당원 예비간부는 당회에서 마을 당 조직의 책임자를 직접 맡을 수 있다. 촌급 예비 간부는 기관, 기업사업 기관에 배정하여 단련할 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 관련 사항
본 공고는 와양현 인적자원과 사회보장국이 해석한다.
컨설팅 서비스 및 감독 전화:
1. 정책 자문: 0558-72 17535 (카운티 인민사회국)
2. 감독 신고 전화: 0558-72 12477 (현기위)
등록 및 상담: 각 마을 (거리) 당 및 정부 사무소
위의 컨설팅 서비스 및 감독 전화는 정상 업무 시간 중에 사용됩니다.
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1. 와양현 촌급 예비간부 직위 일람표. Xls
2. 양과현촌급 예비간부 선발 채용 자격심사표. Xls
양과현 농촌 예비 간부 채용 등록 통계. Xls