58 채용 정보를 게시하는 방법에는 두 가지가 있습니다.
1. 기업인증 실명 계정에서 보내온 메시지로 기업의 증명서와 인증을 표시합니다. 신빙성이 더 높다. `
2. 또 다른 하나는 실명 인증이 채용 정보를 직접 발표하고, 게재된 채용 정보의 권위가 제한되어 인증 정보를 표시하지 않고 신뢰도가 낮다는 것이다.
채용 목적
채용의 가장 직접적인 목적은 기업 인적자원의 부족을 메우는 것이다. 이것이 채용의 전제조건이다. 특히, 기업 채용은 일반적으로 다음과 같은 목적으로 이루어집니다.
오늘날 기업 인적자원의 총 공급은 기업이나 직위의 전반적인 임무 목표 (즉, 총 업무량 계획 또는 총 생산량 계획) 를 충족시킬 수 없으므로 보충이 필요하다.
기업이나 각종 직위가 이동인원으로 인한 공석을 정상적으로 교체하다.
(생산 기술 수준이나 관리 모델의 변화로 인해 기업이나 직위가 발생할 수 있는 인적 자원 수요;
(새로운 계획 또는 새로운 비즈니스 개발에 대한 인력 요구를 충족시킵니다.
기업의 인적 자원이 절대적이거나 상대적으로 부족할 때 기업은 많은 해결책을 가지고 있다. 직원 근무 시간 연장 또는 작업량 증가, 기술 교육 또는 개선, 직원 생산성 향상 등 효율성 향상을 위한 개선 조치가 있습니다. 채용 및 고용에는 신입 사원 찾기, 면접, 대행료 지불, 재배치 및 교육 등 많은 비용이 소요됩니다. 그래서 기업들은 채용을 선택하기 전에 초과 근무를 시도하여 비정규직 근로자를 늘릴 수 있다.
(참조:
바이두 백과: 채용)