기업 정신: 혁신, 헌신, 집중, 협력
기업 철학: "사람이 옳다면 그 사람의 세상도 옳습니다!"
——통합된 생각, 통일된 목표, 통일된 행동
기업 목적: 고객을 위한 부 창출, 직원을 위한 집을 마련하고 기업과 사회를 위한 가치 창출
사업 목표: 중국 땅에 세계 최초의 '체인 문화 공동체'를 구축하고 중국과 세계 교육 산업의 리더가 되는 것입니다.
기업 사명: 중국 교육에 기여하고 인류 발전의 모든 부분에 벽돌을 추가하는 것입니다. "혁신"은 기업이든 개인이든 지속적인 혁신과 개선을 통해서만 고객에게 더 나은 서비스를 제공하고 사회를 위한 가치를 창출할 수 있습니다. 혁신은 기업과 사회를 위한 가치를 창출할 뿐만 아니라 그 자체를 구현합니다. 그리고 당신의 재능을 보여줄 기회. 즉, 혁신은 모든 가치 실현을 위한 통일된 전달체입니다. 시장 지향적인 기업으로서 혁신은 모든 직원이 지속적으로 혁신하기를 원하고 격려하며 지원하는 기업 정신의 첫 번째 요소입니다.
'헌신' - 우리는 업무에만 집중하는 것이 아니라 자신에게 엄격하고 안주하지 않고 회사에 헌신하고 직위에서 의무를 다해야 합니다. 또한 재미와 헌신을 위해 “전 세계의 인재를 모아 교육하는” 전문성을 갖추어야 하며, “헌신”은 헌신일 뿐만 아니라 일종의 책임과 친절이기도 합니다. 기여할 용기가 있고, 책임을 잘지며, 자신의 경력에 대한 강한 책임감과 진취적인 정신을 갖고, 자신의 업무에 탁월함과 꼼꼼함을 추구하는 직원은 회사로부터 중요한 책임을 맡는 경우가 많습니다.
"집중" - 집중하고 전력을 다하는 사람은 종종 자신의 제한된 시간, 에너지, 무한한 지혜를 자신이 하고 있는 일에 집중하고 헌신할 수 있으며, 이를 통해 동기 부여, 주도적, 창의적 노력을 극대화할 수 있습니다. 목표를 달성하고 작업을 잘 완료합니다. 헌신적인 사람이나 회사는 목표를 고수하고, 철학을 추구하고, 사명을 완수하며, 자신이 헌신하는 대의명분이나 기업 브랜드를 돋보이게 하고 더 큰 가치를 창출하기 위해 노력할 수 있습니다.
'협력' - 현대 기업의 직원은 팀워크와 능력이 있어야 합니다. 직장에서의 소통, 연대, 상호 지원의 중요성을 강조하고, 팀의 성공이 개인의 성공을 위한 전제이자 사다리임을 옹호합니다. 의사소통, 상호 협력, 팀 결속력에 집중하는 직원만이 진정한 성공을 이룰 수 있습니다. 올바른 사람은 올바른 사고방식, 직업 윤리 및 직업적 자질을 갖고 있어야 하며, 올바른 세계관, 삶과 가치관에 대한 확고한 신념과 전문성을 갖고 있어야 하며, 권력을 올바르게 사용하고 권리, 책임 및 의무를 변증법적으로 이해할 수 있어야 합니다. 오늘날 기업의 급속한 발전과 끊임없이 변화하는 시장으로 인해 기업에는 "동기화 된 가치"를 갖춘 팀과 문화적 개념을 동일시하고 기업 정신을 이해하는 능력과 함께 다음과 같은 활력을 갖춘 팀이 필요합니다. 회사의 리더는 "핵심 개념"을 고수하고 이 목표를 달성하기 위해 협력합니다.
이를 위해 우리는 모든 직원이 자신의 신념을 강화하고 '3대 통일'의 전략적 높이와 중요성을 깊이 이해하도록 촉구합니다. ) 실제로는 확립된 사업 철학, 건설 철학 및 경영 철학을 확고하게 고수하고 효과적으로 구현해야 하며, 이는 회사의 "핵심 철학"에 부합해야 한다는 점을 충분히 이해하고 다양한 중요 문서의 의미를 올바르게 해석하는 것이 필요합니다. "빠른 발전 과정에서 기업이 직면한 문제"를 해결해야만 다양한 과제와 지표를 성공적으로 완료하고 업무를 효과적으로 수행하며 목표 달성을 위해 전진할 수 있습니다. 우리 기업의 목적은 주로 고객, 사회, 직원 및 기업을 중심으로 이루어집니다.
글로벌 아시아 태평양이 교육 산업을 선택한 이유는 배움이 사람을 우둔한 사람에서 지혜로운 사람으로 변화시키고, 가난하고 낙후된 나라를 선진국과 강자로 변화시킬 수 있다는 것을 깨달았기 때문입니다.
그러나 우리의 기존 교육 모델과 콘텐츠는 빠르게 발전하는 사회와 경제에 적합하지 않은 상대적으로 낙후된 상황에 있습니다. Global Asia Pacific은 세계의 선진 교육 모델과 지역 문화를 결합하여 사회에 봉사하고 인류를 위한 창조물을 창조하는 데 최선을 다하고 있습니다. 더 큰 가치의 목적은 교육을 모든 중국인의 직업으로 여기고 이를 현지에서 노력하고 실천하며 발전시키는 것입니다.
우리는 모든 고객에게 서비스를 제공하고 사회를 위한 가치를 창출하기 위해 모든 사람과 모든 기회를 소중히 여깁니다. 다른 사람을 소중히 여겨야 우리도 다른 사람에게 사랑받을 수 있고, 고객을 소중히 여겨야 고객으로부터 인정을 받을 수 있고, 사회적 가치를 소중히 여겨야 사회의 지지를 얻을 수 있습니다.
현대 기업의 경쟁은 궁극적으로 인재를 위한 경쟁입니다. 자격을 갖추고 뛰어난 직원은 기업의 지속 가능한 발전을 위한 무한한 귀중한 부이자 희소 자원입니다. Global Asia Pacific은 각 직원에게 폭넓은 개발 공간과 필요한 정신적, 물질적 필요를 제공하기 위해 최선을 다하고 있으며, 직원에게 합리적인 보상과 복지 보장을 제공하는 동시에 직원의 발전을 위한 조건과 구조를 조성합니다. 이 무대를 통해 직원들은 글로벌 아시아 태평양 지역에서 더 나은 성장과 발전 기회를 얻고 자신의 경력 추구를 실현할 수 있습니다.
궁극적으로는 활력, 핵심경쟁력, 지속가능한 발전, 지속가능한 수익성을 바탕으로 직원이 꿈을 실현하고, 고객이 신뢰할 수 있는 '산업플랫폼, 업계리더'로 성장할 수 있도록 함께 노력하겠습니다. 그리고 고객, 개인, 기업 및 사회를 위해 더 큰 가치를 창출하십시오! "중국을 세계적 브랜드로 만들고, 중국을 세계적 기업으로 만든다."
중국과 세계에서 일류 브랜드를 만든다'는 것은 중국 땅에 세계 최초의 '체인 문화 공동체'를 구축하고 중국과 세계 교육 산업의 리더가 되는 것입니다. "Langxun"은 3~5년 내에 여러 유명 교육 브랜드를 소유 및 운영하는 전문 교육 브랜드 관리 기관으로 발전하여 중국 업계 1위를 구축하기 위해 노력할 것입니다. 8~10년 내 '체인문화공동체'를 육성하고, 교육브랜드 관리와 교육상품 연구개발에 종사하는 다수의 고급 전문인력을 양성하여 다각화된 교육산업 그룹, 교육브랜드를 융합한 글로벌 교육산업의 선두주자로 거듭나기 위해 노력하고 있습니다. "체인 백화점"형 "문화 커뮤니티" 관리 및 교육 브랜드 관리 솔루션을 제공합니다.
"중국을 세계적 수준의 기업으로 만드는 것"은 "Langxun"을 종합적인 교육 기업으로 만드는 것입니다. 일류 제품을 개발하고, 일류 서비스를 제공하고, 일류 경영진을 보유하고 일류 그룹을 보유하는 능력을 갖춘 다국적 기업입니다. 우리가 "일류"라고 부르는 것은 모호한 개념이 아니라 핵심을 보유한다는 의미입니다. 즉, 모든 제품, 모든 업무, 모든 서비스 및 모든 직원에 대한 명확한 이해를 갖는 것입니다. 표준을 구현하는 "Langxun" 팀은 4가지 "일류" 달성이라는 신념을 고수합니다. 통일된 이해를 갖고 한 걸음씩 나아가며 실천적인 행동으로 발전하기 위해 노력합니다. Langxun Education Technology Group CEO 겸 사장: Yang Dengke
Yang Dengke, 남성, 한 국적, 1970년대 출생, 허난성 주마뎬시 출신, 중국 교육 기업가, Langxun Education Technology Group의 창립자, 현재 Langxun Education Technology Group의 사장 겸 CEO