1, 시 산업 리더쉽 지원 프로그램. 정책 소개: 주로 차세대 정보기술, 신의약의료기기, 선진기구, 스마트제조 등 7 대 산업클러스터를 겨냥해 해외성에서 핵심 기술을 돌파하고 산업 발전을 이끌고, 변화와 업그레이드를 추진할 수 있는 고위급 혁신 창업 인재를 선발한다. 프로젝트는 일 년에 한 번, 한 번에 20 명 정도를 선정한다. 자금 조달 기준: 시 재정은 인재에게 최고 654.38+0 만원을 지원한다.
2. 산업부족 인재집결 계획. 정책 도입: 웨이하이시의 중점 분야, 산업, 프로젝트의 발전 수요에 따라 웨이하이시 규모 이상의 기업, 하이테크 기업, 과학기술형 중소기업을 위해 기술능력이 뛰어나거나 관리 경험이 풍부한 인재를 영입해 기업의 핵심 경쟁력을 높이고 시장 점유율을 높이는 데 도움이 된다. 프로젝트는 일 년에 한 번, 한 번에 20 명 정도를 선정한다. 자금 조달 기준: 시 재정은 L 인재에게 최고 20 만 위안의 업무 보조금을 준다.
3. 성시는 탁월한 공헌을 한 중소년 전문가가 있습니다. 정책 소개: 주로 자연과학과 사회과학학과, 분야, 경제사회발전업을 겨냥해 장기적으로 전문기술직에서 일하며 본 성, 본 시의 경제사회 발전에 두드러진 공헌을 한 중소년 전문 기술자를 선발한다. 자금 조달 기준: 주정부 재정은 주정부 전문가에게 최대 6 만 위안의 과학 기술 보너스를 제공합니다. 시 재정은 토공 전문가에게 1 인당 월 1.500 원의 근로수당을 4 년간 준다.
위해시 인재 도입 범위는 다음과 같습니다.
처음으로 인재를 영입한 사람은 베이징대, 중국인민대, 청화대, 남경대, 저장대, 중국과학기술대, 중경재대, 대외경제무역대, 복단대, 상해교통대 등 10 대학 (분교, 독립학원 제외) 대졸자, 영입했다
요약하자면 웨이하이는 과거 인재 유출이 심각해 관련 정책을 많이 내놓아 인재 도입을 적극 지지하는 정책으로 이어졌다.
법적 근거:
위해 고위급 인재직 수요 발표 (인재 지원 정책).
최근 몇 년 동안 웨이하이시는 인재 도입과 교육을 중시하고,' 인재 흥시' 전략을 대대적으로 시행하고,' 인재 계획' 인재 정책 체계를 세우고, 인재 도입, 양성, 서비스 역량을 지속적으로 강화하고, 인재 업무를 착실하게 하고, 세심하고, 잘 잡으며, 새로운 시대의 인재 집결 고지를 가속화하기 위해 전력을 다하고 있다.