첫째, 일자리와 인원수를 도입한다
20 18 년 프로그램 40 명 도입, 구체적으로:
(1) 캠퍼스 기업
1, 15 관리 인재.
2, 전문 기술자 15.
(2) 교육 부문
고등학교 교사 10 명. 여기에는 다음이 포함됩니다.
조주 2 중: 국어선생님 2 명, 수학선생님 1, 영어선생님 1, 화학선생님1;
Zhaozhou 실험 고등학교: 수학 교사 1, 역사 교사 1, 지리 교사 1, 정치 교사 1, 생물학 교사/kloc-0
둘째, 소개 범위
일반 대학의 풀 타임 모집은 이전 졸업생이어야합니다. 중급 이상의 직함을 가진 전문 기술자.
셋째, 도입 조건
(a) 영입자는 반드시 다음 조건을 갖추어야 한다
1, 전일제 1 급 학부 이상 학력 중급 이상 전문 기술 직함, 전일제 대학 본과 이상 학력;
2. 만약 당신이 기업의 직위를 지원한다면, 당신의 전공은 기업의 요구와 동일하거나 유사하며, 어느 정도의 소통과 관리 능력을 갖추어야 합니다. 일정한 업무 경험이 있거나, 기업에서 일한 적이 있거나, 인턴이 우선이다.
3. 교사 직위에 응시하는 경우, 배운 전공과 학력은 직위 요구와 일치해야 하며, 반드시 상응하는 교사 자격을 갖추어야 한다.
직업 요구 사항을 충족하는 신체 조건을 갖추고 있습니다.
불법적 인 위반 및 기타 나쁜 성과가 있는지 여부;
6. 나이: 본과 28 세 이하 (1990 년 7 월 이후 출생), 대학원생 33 세 이하 (1985 년 7 월 이후 출생). 중급 이상 직함을 가진 40 세 이하 (1978 7 월 1 이후 출생);
7. 급히 전문 인력이 부족하고 전일제 본과학력으로 완화될 수 있으며, 기타 조건은 변하지 않는다.
(2) 다음 사람은 등록할 수 없습니다
1, 형사처벌이나 제명 처분을 받은 공직자
2. 각급 시험에서 허위사기 등 고용 규율에 심각하게 위배되는 인원이 적발됐다.
3. 공무원과 공무원법에 의해 관리되는 기관 (단위) 이 5 년 미만의 인원을 사퇴한다.
4, 불법 및 징계 및 기타 나쁜 성과가 있습니다;
5. 국내법 및 규정에 따라 등록 할 수없는 기타 상황.
넷. 방법 및 절차 소개
1, 발표. 뉴스 매체를 통해 인재 도입 상황을 발표하다.
2. 신청하세요. 등록은 두 가지 형태로 나뉩니다.
(1) 현장 등록. 인재업무 지도팀 멤버들은 각 고교에 가서 대형 채용회와 조직강좌 등 행사에 참가하고, 등록 정보를 수집하고, 관련 표준정책 해석을 잘 한다. 자격을 갖춘 인원은 즉석에서 신청할 수 있다.
(2) 온라인 등록. 신청자는 zzxrcb @ 163.com: zzxrcb @163.com 에 "zhaozhou county 소개 인재 등록 양식" 을 작성하여 대학 약어+전문 약어 (1 중 또는 대학원생 표시) 형식으로 이메일을 작성해 주시기 바랍니다
3. 1 심. 지원자의 자격에 대한 예비 심사를 진행하다. 제 1 심 후, 등록 조건에 부합하는 경우, 현장에서 다음 자료를 제출한다.
(1) 이력서
(2) zhaozhou 카운티 인재 소개 등록 양식;
(3) 신분증 원본 및 사본;
(4) 대졸 졸업생은 본과 배치 입학 증명서나 1 식 3 부, 학교 성적표 원본 및 사본을 제공해야 한다.
(5) 이전 졸업생은 졸업장, 교육부 학력증서 전자등록서류표, 본과 배치 합격증명서 원본 및 사본 또는 1 식 3 부를 제공해야 한다.
(6) 교사 직위에 응시하려면 교사 자격증 원본과 사본을 제공해야 한다.
(7) 전문 기술 직함을 가진 사람은 직함 증명서 원본과 사본을 제공한다.
신청 조건을 충족하는 온라인 지원자는 상술한 자료를 대경시 자주현 인재 근무처에 제출해야 한다.
4. 역량 평가. 실제 등록 상황에 따라 필기시험과 면접을 진행하다. 능력 평가는 일반적으로 두 바퀴로 나뉜다. 1 차 평가는 각 대학이나 현의 현 인재가 실무팀을 끌어들여 진행한다. 필기시험과 면접을 거쳐, 초보적으로 2 차 인원 명단에 들어가는 것을 확정하였다. 전현 범위 내에서 2 차 종합평가를 실시하고, 용인 단위와 인재 지도팀 관련 기관 인원이 참가해 도입을 확정했다.
5. 인선이 확정되었습니다. 일자리 도입 능력 평가 결과에 따라 높음부터 낮음까지 우량 채용을 한다.
6. 평가. 현인재처와 관련 용인 기관이 도입 예정 인선에 대해 심사를 진행하다. 주로 인선을 도입할 사상정치적 표현, 도덕적 품질, 현실적인 표현, 위법 문제가 있는지 여부를 심사하고 그 서류를 심사한다.
7. 신체검사. 신체검사 합격자를 조직하다. 신체검사 항목과 기준은 헤이룽장성 국가공무원 신체검사 관련 정책 규정에 따라 집행된다. 신체검사 비용은 소개할 후보자가 부담한다.
8. 홍보. 소개할 인선은 조주 정부망 등 언론에 공시하고 사회감독을 받을 예정이다. 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이상이다.
9. 협의에 서명하다. 도입 대상을 확정한 뒤 취업협의를 체결하다.
10, 기타 사항. 심사, 신체검사, 공시 등 방면에서 채용에 영향을 미치는 문제가 있어, 도입 예정 직위 수가 감소할 때 바꾸지 않는다.
동사 (verb 의 약어) 인사 관리
1. 공시 이의가 없는 규정 절차에 따라 수입 수속을 밟는다.
수습 기간은 6 개월입니다. 수습 기간 전체 시험 합격자, 정식 채용; 불합격을 심사하여 도입 자격을 취소하다.
3, "Zhaozhou 카운티 인재 흐름 관리 조치 (임시)" 계약의 도입을 수락, 원칙적으로, Zhaozhou 카운티 서비스 기간은 5 년 미만 해서는 안됩니다, "zhaozhou 카운티 재능 최소 서비스 기간 계약의 도입에 서명 해야 합니다."
자동사 관련 치료.
1, 임금 혜택.
인재를 영입하기 전에 무료로 인재 아파트에 입주하고, 석사 이상 학력자는 2 만원 정착 보조금을 준다.
공원 기업은 인재를 영입한다: 기업 서비스 기간이 3 년이며, 서비스 기간 동안의 서류임금은 현인사국이 동종 사업 단위 직원 등급을 참조해 현정부가 기업에 배정한 과학기술경비에서 지출한다. 인재 도입 3 년 서비스 기간 동안 기업은 인재 소개에 적절한 보조금을 줄 수 있으며, 보조금 기준은 기업이 스스로 결정할 수 있다.
교육 부문은 인재를 영입한다: 사업 편제를 실시하고, 임금 복지는 국가가 규정한 기준에 따라 집행한다.
2. 선택적 권리. 캠퍼스 기업이 도입한 인재는 3 년 서비스 만료 후 현인재가 심사를 진행한다. 합격자 이상은 현 사업 단위에서 일하거나 기업에 머무르는 것을 선택할 수 있다. 현사업단위에서 일하기로 선택한 것은 현인재 업무 지도팀이 배정하고 사업 편제를 실시한다. 기업에 남아 있는 것을 선택하고, 기업용으로 전입하여, 5 년 서비스 기간의 제한을 받지 않고, 사업 편제를 실시할 수 없다.
3. 직함 평가. 전문기술직에 종사하고, 승진 조건에 부합하는, 우선 승진.
일곱. 기타 사항
1. 본 공고는 미완결이며, 대경시 조주현 인재근무처가 해석한다.
2. 연락처: 0459-855800
주소: zhaozhou 카운티 정부 단지 522 호실
이메일: zzxrcb@ 163.com
우편 번호: 166400