1, 국내 대형 공기업, 제도가 중소기업보다 더 완벽하고, 재정과 사회보험이 모두 규범적이다. 이것은 정말 다르다. 많은 사람들이 이직하여 돈을 공제하는데, 대부분 시장 문제 때문에 위험돈이 공제되었다.
구 국유 기업의 연속성은 높은 안정성을 가지고 있습니다. 사람은 비교적 안정적이고 리더십과 관계가 좋다. 개인의 능력은 그다지 중요하지 않다. 섞일 수도 있고 천천히 성장할 수도 있다. 회사는 네가 자격이 없기 때문에 너를 죽이지 않을 것이다. 그러나 네가 자격이 없거나 관계가 좋지 않기 때문이다. 항서는 한 사람을 키우고, 외국 기업은 기성된 사람만 잡는다.
항서의 노직원들은 모두 착실하다. 연운항의 많은 늙은 지도자 노직원들은 모두 충성스러워서 젊은이의 큰형이 되고 싶어 한다. 무슨 일이 있으면 그들이 너를 도울 것이니, 일이 끝나면 너에게 한 잔 마시라고 해라. 특히 중국 사회는 매우 인간적이다. 물론 개인을 배제하지 않습니다. 제가 여기서 말하는 것은 대다수입니다. 외국 기업은 인정미가 거의 없다.
4. 돈을 버는 것은 쉽다. 항서에 정착할 때, 돈을 벌 수 있는 방법은 여러 가지가 있다는 것을 알게 될 것이다. (존 F. 케네디, 돈명언) 많은 노인들이 연봉이 백만이다. 개혁 이후에도 항서 연봉 20-30w 는 그리 어렵지 않다.
항서의 열세:
1, 관본위 사상. 항서의 관리를 리더십이라고 한다. 외국 기업의 경영진은 사장이라고 부른다. 지도자는 순종관계이고, 사장은 협력관계이다. 외국 기업의 팀은 나가고, 사장은 형제계층으로서 평등하다. 공기업 팀이 나가면 지도자는 황제와 같고, 뭇별은 달을 받든다.
2. 항서의 제도는 비교적 규범적이지만 외국 기업과는 비교가 안 된다. 왜냐하면 너의 미래 지도자가 항서에서 마지막 말을 했기 때문이다. 외국 기업도 가장 중요한 사장이지만, 많은 제 3 자 부문이 구속한다. 솔직히 말하면, 외국 기업은 감히 함부로 오지 못하고, 항서는 감히 한다.
3, 한계가 있어 복지가 외국기업보다 못하다. 오늘날 많은 곳의 사회 보험은 여전히 연운항에 있어 많은 젊은이들이 집을 살 때 적립금을 쓰지 않는다. 하지만 지금은 점점 좋아지고 있어요. 많은 곳에 지점이 있어요.