현재 많은 기업들이 채용고시제도를 이용해 필기시험 면접을 조직하여 경기 회복을 위한 인재를 비축하고 있다. 기업은 채용 시험 시스템을 이용하여 필기시험을 조직하고, 업무 효율을 높이고, 채용 시간과 비용을 절약하고, 적합한 인재를 정확하게 선발할 수 있다.
1. 언제 어디서나 채용 시험을 볼 수 있습니다.
예전에는 오프라인 채용이 모두 한 채용 사이트에 집중되었고, 채용 시험 시스템을 사용하면 언제 어디서나 필기시험 채용을 할 수 있었고, 어디서든 필기시험 채용 시험을 볼 수 있어 기업의 채용 범위를 어느 정도 확대하고 구직자 수를 늘렸다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용)
응시자는 채용 필기시험 절차만 들어가면 참가할 수 있고, 설치 소프트웨어를 다운로드할 필요가 없어 편리성을 높인다.
2.HR 조직 채용 필기 시험 과정이 더 편리합니다.
시험 정보와 수험생 참여 방식을 기입하고, 시험지 유형을 선택하고, 시험문제를 추가하여 시험지를 만들고, 마지막으로 시험을 설정하고 발표하면 된다.
시스템은 Word, Excel, TXT 템플릿을 사용하여 질문을 대량으로 가져오거나 시스템 편집기에서 직접 질문 형식을 조정하고 한 번에 가져올 수 있습니다.
부정 행위, 실시간 온라인 감독을 엄격히 방지하십시오.
기업에 인재를 채용하기 위해서는 필기시험 채용이 절대적으로 공정해야 한다. 채용 시험 시스템은 얼굴 실명 인증, 3 방향 경고음 또는 이중 기계 영상 감시, 강제 제출, 복사 붙여넣기 금지, 시험 혼란 등 세 가지 각도에서 수험생의 시험 과정과 시험장 환경을 전면적으로 모니터링할 수 있으며, 채용 필기시험의 진지함을 엄격히 보장할 수 있다.
4, 자동 점수, 필기 시험 점수를 신속하게 얻을 수 있습니다.
시스템은 시험이 끝난 후 수험생의 답안을 자동으로 채점해 점수를 준다. 주관문제의 경우, 인공 마킹으로 복독할 수도 있다. 면접 직책 유형이 많기 때문에 HR 은 해당 직책 부서의 책임자를 온라인으로 초대하여 채점 지원을 받을 수도 있습니다. 초청 채점 자는 시험 구름 백그라운드에 들어가지 않고 시험지 링크를 열어 채점 결과를 제출합니다.
마지막으로 채용 시험 시스템은 시험 성적, 시험 시간, 정확도율, 점수율, 순위, 스크린 샷 등의 데이터를 정확하게 집계하고 데이터에 대한 다각적 분석을 수행할 수 있습니다. HR 은 직접 시험 보고서에 들어가 수험생의 시험 상황을 살펴보고 수험생의 실력을 더 잘 이해할 수 있다.