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캠퍼스 채용 포스터는 어떻게 쓰나요? 캠퍼스 채용 설계 방안 요약 작성 방법?

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15. 음악협회: 제 노래에서 끝없는 사랑을 꿈꾸고 있습니다!

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19. 공공관리학생회 및 공공관리자 선택

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동관 노동자 집은 모두에게 봉사합니다.

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우리와 함께하면, 우리는 당신이 자신의 반짝이는 점을 발견하고, 아름다움을 발견하고 창조하며, 대학 생활을 당신이 원하는 대로 풍요롭게 할 수 있도록 도와 줄 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 대학명언)

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24. 자신이 천리마가 아니라고 생각하지 마라, 사실 너는 단지 백락이 한 개 빠진 것뿐이다.

네가 할 수 있다는 걸 알아. 와 (회사명), 혼자 다니지 마라.

26. 사장님이 되어 큰일을 하세요. 너 올래?

27. 너 올래? 금잉어를 피우지 마라, 우리 스튜디오에는 진짜 금잉어가 있다.

28. 좋은 말은 백락을 찾을 수 없고, 인재는 백락을 찾을 수 있다.

우리는 진지합니다. 너는 월급을 지불한다. 네가 충분히 우수하기만 하면 사장이 너를 보내게 한다.

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32. 만약 당신이 비범한 인생을 갖고 싶다면, 당신이 다른 것을 원한다면, 당신은 당신의 재능을 보여주고 싶습니다. 만약 당신이 눈길을 끌고 싶다면, XXX 에 가입하면, 그는 당신의 모든 소망과 꿈을 이룰 것입니다.

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44. 간단하고 직접적인 사람 모집

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55. 당신이 편할 때 오세요.

56. 다음 출구.

캠퍼스 채용 방안은 어떻게 쓰나요? 참고용: 고교가 확대됨에 따라 학교의 경쟁 압력이 갈수록 커지고 있다. 학교는 채용 활동을 어떻게 전개해야 합니까? 다음은 캠퍼스 채용 방안 모범문입니다. 참고하세요. 캠퍼스 채용 방안 판문 1 행사 소개: 최근 몇 년간 전국 고교 모집과 경제 발전에 따라 고교 졸업생들의 취업 상황이 갈수록 심각해지고 취업 경쟁 압력이 커지고 있다. 이런 큰 상황에 대비해 우리 학과는 1 년에 한 번의 캠퍼스 모의 채용회를 열어 학생들에게 사회 실천의 기회를 주고, 미래의 구직에서 경쟁력을 높이며, 기업을 위해 학교와 학생들과 더욱 광범위하게 교류할 수 있는 플랫폼을 마련할 것이다. 1. 활동명: 재무부 모의 채용 2. 행사의 목적과 의미: 대형 모의 채용회를 개최하는 것은 우리 학과 학생들에게 최신 취업 정보를 제공하고 취업 실천을 강화하는 효과적인 수단이다. 대학생은 졸업할 때 여러 가지 어려움에 직면했다. 이번 행사를 통해 많은 학생들이 현장 구직의 실상과 분위기를 직접 체험해 모든 각도에서 시장을 이해하고 자신을 높일 수 있다. 전임 취업지도 교사를 통해 소통과 교류도 할 수 있다. 자신을 더 잘 포지셔닝하고, 자신의 능력을 결합하여 자신의 취업 방향과 목표를 최대한 빨리 계획하고, 자신의 미래 발전과 취업 상황에 대해 더욱 현실적인 인식을 가지고, 미래의 취업 압력에 더 많은 기술을 얻을 수 있다. 졸업을 앞둔 3 학년 학생들에게는 얻기 어려운 실천 기회일 뿐만 아니라 1 대 2 학생에게도 좋은 교육지도다. 우리 대학생들이 취업의 길에서 출발선에서 이기자. 셋째, 활동 주제: 다채로운 대학 생활, 조화로운 캠퍼스; 취업의 돛을 올리고 꿈의 여행을 열어라! 넷. 활성 단위: 1. 주최: 재무부 단체위, 학생 모집 취업처 2. 기획 주최: 재정과 학생회 주최 단위: 3. 게스트 참석: 학원단, 학과 총지선생님, 모집 선생님 5. 행사 시간: 장소: 참가자: 금융 6 계 전체 학생. 활동 프로세스: 이전 홍보 단계: 1. 사회자 모집 2. 등록 준비 3. 파트너 확인 4. 직원을 양성하다. 예의를 갖추다. 소품을 준비하다. 단계: 1. 엔터테인먼트 프로그램 (프로그램 제공) 2 가 있습니다. 개막식: 사회자가 시작을 발표하고 개막사를 발표하고 게스트를 소개하고 행사 기준 3 을 소개합니다. 정식으로 등록하다. 현장 평가: 두 가지 주요 영역으로 나뉩니다. 첫 번째는 시험관 면접 구역입니다. 두 번째는 시나리오 면접 구역입니다. 5. 종합테스트: 모의현장에서 심사위원은 복장, 예절, 표현능력, 반성능력을 시험한다. 평론, 분. 결과 발표: 종합평가팀 심사위원이 평가 결과를 발표하고 현장에서 수상자에게 상을 수여한다. 7. 후기 총결산단계의 채용회의 최종 결과는 우리 학과 홍보부에서 일주일 이내에 전체 학우들에게 게시해 성공적인 성공을 축하하며 야외 실내의 현장 정리 작업을 적극적으로 할 예정이다. 이후 2 주 이내에 행사 총결산을 하고 모의 박람회에서 설문지를 작성하였다. 캠퍼스 채용 설계 방안 총결산 방법 1, 개요 2. 채용 요구 사항 요약 각 고용 부서에서 20 1 1 대졸 채용 요구 사항을 발표합니다. 특히 부서장이 제출하면 고용부 담당 지도자, 인사부 관리자, 상무 부사장의 승인을 받아야 합니다. 채용 요구사항에는 부서, 직위, 채용 사유, 인원, 도착 시간, 특별 채용 요구 사항, 목표 대학, 전공, 채용 부서 채용 담당자 등이 포함되어야 합니다. 채용 예정인 부서 조직도와 직무 설명서를 함께 동봉합니다. 인적자원부는 회사 시스템 각 부서의 채용 요구를 총괄한 후 각 채용 예정 직위의 책임자와 협력자를 명확히 해야 한다. 셋. 캠퍼스 채용 급여 혜택 및 관련 인적 자원 정책. 채용 전 준비 (1) 자료 준비에는 홍보 자료, 일라보, 시험 문제, PPT 데모 및 회사 동영상이 포함됩니다. (2) 목표대학의 선택과 현재 대학의 확정은 과거의 캠퍼스 채용 경험과 대량의 조사 작업에 따라, 주로 과거의 캠퍼스 채용 경험, 필요한 전공, 목표대학의 급여 수준 세 가지를 분석하여 목표학과 및 전공을 명확히 해야 한다. (c) 대상 대학의 취업 사무소 및 부서와 연락한다. 목표대학과 학과를 파악한 후 목표대학의 취업사무소 및 부서와 첫 번째 연락이 필요하며, 20 1 1 반 목표대학 졸업생의 상황, 적절한 캠퍼스 공시 시간, 다른 기관의 캠퍼스 채용 일정 등을 알아야 한다. (d) 채용 일정을 결정하고 목표 대학에 즉시 통보한다. 대상 대학의 지역 위치, 적절한 캠퍼스 발표회 시간, 채용 인원 배치 등에 따라. , 캠퍼스 채용 일정, 담당자, 참가자 및 계획 채용 직책, 전공, 인원 등을 결정합니다. 목표학원과 대학 명단. 캠퍼스 채용 일정을 결정한 후에는 가능한 한 빨리 대상 대학에 연락해서 일정을 알리고 교실, 프로젝터, 마이크, 회의실 등의 준비를 잘 해 달라고 요청해야 한다. 또한 각 목표학과, 전공 동창 캠퍼스 채용 시간, 장소, 필요한 직위, 전공을 미리 알려줘야 한다. 다섯째, 채용 실시 (1) 사전 홍보 1, 회사 홈페이지 및 전문 채용 사이트가 캠퍼스 채용 일정을 발표합니다. 취업부 교사와 각 학과 카운슬러가 학생들에게 홍보한다. 학교 취업 사무소 웹 사이트는 회사 캠퍼스 채용 정보를 게시합니다. 학교 포럼은 회사 캠퍼스 채용 정보를 게시합니다. 5. 가능하다면 학교에 기업 홍보용 포스터를 올릴 수 있습니다. (2) 캠퍼스 발표회 직원들은 발표회가 시작되기 전 1-2 시간 전에 회의장에 도착하여 회의장을 배정하고 설비를 디버그했다. 1, 데모 2, 대화형 질의 응답 3, 이력서 제출 (3) 필기시험, 면접 1, 초시험: 고용인 단위 +HR2, 필기시험 (TBD) 3, 재시험: 채용 요약 및 피드백 (a)

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