< P > 구직 중 매우 중요한 것은 회사가 우리의 기대에 부합하는지 여부다. 정규기업을 만난다면 우리의 향후 경력 발전에 도움이 될 것이다. 그러나 낮은 지점에서 만난 회사가 신뢰할 수 없는 기업이라면 낭비되는 것은 결코 시간과 정력뿐 아니라 일에 대한 우리의 자신감이다. < P > 그래서 직장에 처음 입사한 신입생 소백들은 반드시 눈을 반짝이고, 당신이 구직하는 회사를 주의 깊게 관찰해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) < P > 그렇다면 정규회사인지 아닌지를 판단하는 방법은 사실 따라야 할 흔적이 있다. 제가 구직할 때 만났던 각종 회사 구덩이 경험을 여러분께 나누겠습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직명언) < P > 한 회사가 신뢰할 수 있는지 판단하는 것은 직장인으로서 꼭 필요한 기술이다. 그래서 면접을 보기 전에 우리는 준비를 잘 해야 한다. < P > 우선 회사의 합법성에 우선 주의를 기울여야 합니다. < P > 일반적으로 영업허가증을 취득한 회사는 모두 법적 의미의 합법적인 회사입니다. 그러나 실제로 다음과 같은 측면에 주의해야 합니다. 일반 회사에는 공식 홈페이지가 있으니 들어가서 몇 가지 기본 정보를 알 수 있습니다. 물론, 안에는 대부분 미화된 정보일 수도 있지만, 그래도 어느 정도 참고성이 있다. < P > 인터넷에서 이 기업의 관련 사이트를 찾을 수 없다면, 우리는 또한 조사나 천안을 통해 회사의 상공업 정보를 조사할 수 있는데, 회사가 존재합니까? 존속합니까? 이것은 믿을 수 있는 큰 전제이다. 복잡한 비즈니스 관계를 시각화하고, 관련 데이터를 심도 있게 발굴하고 분석하고, 위험을 경고할 수도 있습니다. < P > 한 기업의 배경, 융자 상황, 자금 상황, 창업자 등을 이해하려면 천안 점검/수사가 필수적이다. < P > 동시 초청으로 휴대전화로 면접을 통지하는 것은 거의 갈 필요가 없다. 보통 정규기업은 모두 유선으로 구직자에게 연락하기 때문이다. < P > 사전 준비, 면접 절차가 진행되면서 기업의 내부 상황을 빠르게 파악할 수 있게 되었습니다. 다음 몇 가지 사항부터 시작할 수 있습니다. < P > 1. 정규사무실이 있는지 여부 < P > 정규기업은 회사의 정상적인 운영을 유지하기 위해 고정적인 사무실이 필요하며, 회사는 등록 시 반드시 사무실 주소를 제공해야 한다. 정규오피스텔과 주민구역의 사무비용은 완전히 다르다. 많은 회사들이 성공적인 임대를 위해 주민지역에서 근무하고 있다. 면접 주소가 주민구역이라는 것을 알려주면 신중해야 한다. 보통 이런 회사는 별로 좋지 않다. < P > 둘째, 사무용품 보기 < P > 어떤 회사들은 하드웨어 시설 방면에 매우 허름하지만, 일부 비정규 기업들은 심지어 직원들을 컴퓨터와 같은 사무용품 밖으로 내보낼 수도 있다. 이런 기업은 갈 것을 제안하지 않는다. 왜냐하면 오래가지 않을 것이기 때문이다. < P > 3. 사무원의 상태는 어떠한가 < P > 면접할 때 일부 직원들의 근무 상태를 세심하게 볼 수 있다. 모든 직원들이 긴장하며 바쁘게 일하며 잡담이 없는 경우는 잠시 대안으로 삼을 수 있다. < P > 면접에서 HR 과의 대화를 통해서도 많은 정보를 얻을 수 있으며, 구직자에게는 업무 내용과 급여 대우가 가장 중요하다. 그래서 우리는 문의 과정에서 반드시 신중해야 한다. 이때는 다음 몇 가지 사항을 이해하여 회사를 분석하고 판단할 수 있다. < P > 1, 유료인지 여부 < P > 입사 전 요금을 내는 회사는 모두 믿을 수 없다. 일부 회사들이 등록비, 임직비, 보증금 등을 내주는 등 조심해야 한다. 내가 예전에 한 회사는 나에게 5 위안의 보증금을 청구했는데, 지금 생각해 보면 모두 화가 난다. 만약 지금의 내가 지원한다면 이런 회사를 보러 가서 아무 말도 하지 않고 바로 가겠다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
둘째, 수습 기간 급여는 어떻습니까?
수습 기간 급여는 전환 후 8% 미만이 될 수 없습니다. 이것은 매우 중요한 구직 기준이다. 만약 당신이 만나는 회사가 시용 기간이 월급이 없거나 8% 미만이라고 직접 말한다면, 이런 회사는 확실히 믿을 수 없다. < P > 셋, 가장 중요한 임금 대우 < P > 어떤 비정규기업은 면접 때 임금 대우에 대해 애매모호하고, 구직자들은 일자리 분실을 두려워하여 너무 많이 묻지 못하고, 심지어 어떤 회사들은 올라오자마자 파이를 그리는 등 이런 기업들도 추천하지 않는다. < P > 동시에 사회보험은 어떻게 내고, 어떤 기수에 따라 지불합니까? 시용 기간 동안 건네준 회사가 상대적으로 믿을 만하다.
연차 휴가가 있습니까? 휴식 시스템은 무엇입니까? 만약 한 기업이 당신에게 준 대답이 휴식이거나 매우 모호한 답이 가려져 있다면, 당신은 빨리 포기해라. (조지 버나드 쇼, 성공명언) 정규기업은 휴가 제도상 명확하다. < P > 이 밖에도 HR 과 회사의 복지제도, 상벌제도 등을 잘 알아야 한다. 입사 후 늦기만 하면 벌금을 물게 되는 직업이 있고, 동시에 많은 기발한 규정이 있다. 이것들은 모두 입사하기 전에 이해해야 한다. 왜냐하면 이것들은 모두 우리에게 적합하기 때문이다. < P > 회사의 기업문화와 분위기 < P > 많은 회사들이 기업문화의 건설을 매우 중시하며, 특히 일정 규모, 정규적인 회사가 있다. 면접하는 회사에 기업문화가 없다면 전체적인 업무 분위기가 당신에게 적합한지 살펴봐야 한다. 이는 앞으로 통합할 수 있는지 여부를 결정할 것이다. < P > 정규회사에 가입하면 향후 직장 생활을 더 잘 발전시킬 수 있고, 단기간에 우리의 능력을 향상시키고 인맥을 넓힐 수 있다. 회사의 좋고 나쁨은 우리의 가치에 직접적인 영향을 미쳤다. < P > 그래서 직업을 구할 때 욕심을 부리지 말고 마음가짐이 평화로워야 한다. 이는 우리가 냉정하게 생각하는 데 도움이 된다. 그렇지 않으면 사직-입사-사직-재입사의 사순환에 빠지고, 사직이 잦으면 다음에 일자리를 찾는 데 불리하다. < P > 마지막으로 졸업생들이 모두 자신이 생각하는 이상적인 직업을 찾을 수 있기를 바랍니다.