제 6 장 전문 중개 서비스
제 45 조 현급 이상 노동보장행정부는 직업중개기관에 대한 관리를 강화하고, 서비스의 질을 높이고, 취업을 촉진하는 역할을 하도록 장려해야 한다.
이 규정에서 말하는 직업중개기구는 법인, 기타 조직 및 시민개인조직의 고용인 단위와 근로자 구직을 위한 중개 서비스 및 기타 관련 서비스를 제공하는 경영조직을 가리킨다.
정부 부처는 경영전문중개기구를 조직하거나 다른 사람과 공동으로 조직해서는 안 된다.
제 46 조 전문 중개 활동에 종사하는 것은 합법, 성실, 신용, 공평, 공개의 원칙을 따라야 한다.
어떤 조직이나 개인이 직업 중개 활동을 이용하여 근로자와 고용인의 합법적 권익을 침해하는 것을 금지하다.
제 47 조 전문 중개인은 행정 허가 제도를 시행한다. 직업 중개 기관이나 기타 기관을 설립하여 직업 중개 활동을 전개하려면 반드시 노동보장 행정부의 비준을 거쳐 직업 중개 허가증을 취득해야 한다.
직업 중개 허가증을 취득하도록 비준한 직업 중개 기관은 반드시 허가증을 가지고 공상행정관리부에 등록하여 등록해야 한다.
법에 의거하여 허가와 등록을 하지 않은 기관은 전문 중개 활동에 종사해서는 안 된다.
직업소개기관 허가증은 노동과 사회보장부가 통일적으로 인쇄하여 무료로 발급한다.
제 48 조 전문 중개 기관의 설립은 다음 조건을 충족시켜야한다.
(a) 명확한 헌법 및 관리 시스템이 있습니다.
(2) 업무를 수행하는 데 필요한 고정 장소, 사무실 시설 및 일정 금액의 창업 자금이 있습니다.
(3) 해당 직업 자격을 갖춘 일정 수의 전임 직원이 있다.
(4) 법령에 규정된 기타 조건.
제 49 조 직업중개기구를 설립하려면 현지 현급 이상 노동보장행정부에 신청서를 제출하고 다음 서류를 제출해야 한다.
(a) 신청서 작성;
(2) 헌법 초안 및 관리 시스템;
(3) 장소 사용권 증명서;
(4) 등록 자본 (금) 에 대한 자본 검증 보고서;
(5) 제안 책임자의 기본 상황 및 신분증;
(6) 해당 직업 자격을 갖춘 전임 직원의 관련 증명서;
(7) 법령에 규정 된 기타 서류.
제 50 조 노동보장행정부가 직업중개기구 설립 신청을 받은 후에는 신청 접수일로부터 20 일 이내에 심리를 마쳐야 한다. 요구 사항을 충족하고 승인합니다. 비준하지 않는 것은 이유를 설명해야 한다.
노동 사회 보장 행정부는 비준을 거쳐 설립된 직업 중개 기관에 대해 연간 검사를 실시해야 한다.
직업중개기구의 설립, 승인, 연간 검사 절차 등 구체적인 조건은 성노동과 사회보장행정부가 통일적으로 규정하고 있다.
제 51 조 전문 중개 기관이 이름, 거주지, 법정 대표자 등을 변경하는 사항. 또는 종료되면 허가 설정 절차에 따라 변경 또는 등록 취소 수속을 밟아야 합니다.
지사를 설립하려면 원심사 기관의 서면 동의를 얻은 후 지사를 설립할 현급 이상 노동보장 행정부의 비준을 받아야 한다.
제 52 조 전문 중개 기관은 다음 사업에 종사 할 수있다.
(a) 고용 단위를 직원에게 소개한다.
(2) 고용주와 가족에게 근로자를 추천한다.
(3) 직업지도 및 인적자원 관리 컨설팅 서비스를 실시한다.
(4) 직업 공급 및 수요 정보 수집 및 발행
(5) 국가의 관련 규정에 따라 인터넷 전문 정보 서비스에 종사한다.
(6) 취업 박람회를 조직한다.
(7) 노동보장행정부가 승인한 기타 서비스.
제 53 조 직업중개기구는 영업허가증, 직업중개허가증, 서비스항목, 요금기준, 감독기관명, 전화를 명시하고 노동보장행정부 및 기타 관련 부서의 감독검사를 받아야 한다.
제 54 조 직업 중개 기관은 서비스 대상, 서비스 프로세스, 서비스 결과 및 요금을 기록하고 노동 보장 행정부의 감독 검사를 받아야 한다.
제 55 조 직업 중개 기관이 직업 중개 서비스를 제공하지 않은 경우, 근로자에게 청구된 중개 서비스료를 환불해야 한다.
제 56 조 직업중개기구가 장소를 임대해 대형 인재 채용회를 개최하는 경우, 해당 조직 시행 조치와 안전보장 업무 방안을 마련하고 그 설립을 승인하는 기관에 신고해야 한다.
직업 중개 기관은 고용주의 주체 자격의 진실성과 채용 약장의 진실성을 검증해야 한다.
제 57 조 직업 중개 기관이 특정 대상에 공익성 고용 서비스를 제공하는 경우 규정에 따라 보조금을 지급할 수 있다. 보조금이 가능한 공익성 취업 서비스의 범위, 대상, 서비스 효과 및 보조금 방법은 성 노동보장 행정부가 관련 부서와 함께 제정한다.
제 58 조 전문 중개 기관은 다음과 같은 행위를 금지한다.
(a) 거짓 고용 정보를 제공한다.
(2) 발행 된 고용 정보에는 차별적 인 내용이 포함된다.
(3) 직업 중개 허가증을 위조, 변경 및 양도한다.
(4) 합법적인 자격증이 없는 고용주에게 직업 중개 서비스를 제공한다.
(5) 고용/KLOC-만 6 세 이하의 미성년자;
(6) 합법적인 신분증이 없는 근로자에게 취업 중개 서비스를 제공한다.
(7) 법률 및 규정에 의해 금지된 직업에 종사하는 근로자를 소개한다.
(8) 근로자 신분증 등의 서류를 압수하거나 근로자에게 보증금을 부과한다.
(9) 폭력, 강압 또는 사기 수단으로 직업 중개 활동에 종사하는 사람
(10) 승인 된 사업 범위를 넘어 운영된다.
(11) 기타 법률 및 규정 위반.
제 59 조 현급 이상 노동보장행정부는 법에 따라 승인을 받은 직업중개기관을 감독하고 지도하여 직업중개활동을 전개하고, 정기적으로 서비스 신용과 서비스 품질을 평가하고, 평가 결과를 사회에 발표해야 한다.
현급 이상 노동보장행정부는 직업중개기관을 지도하여 직원 훈련을 실시하고 서비스 품질을 높여야 한다.
현급 이상 노동과 사회보장행정부는 성실서비스, 양질의 서비스, 공익서비스에서 두드러진 직업중개기구와 개인을 동급 인민정부의 승인을 받은 후 표창과 상을 준다.
제 60 조 외국인 투자 직업 중개 기관과 해외 취업 중개 서비스에 종사하는 직업 중개 기관을 설립하여 관련 규정에 따라 집행하다.