2. 인력 이동: 퇴직, 퇴직 등으로 인해 공석이 발생할 수 있습니다. 업무의 정상적인 운영을 유지하기 위해서 회사는 제때에 신입 사원을 채용하여 공석을 메워야 한다.
3. 팀 건설: 회사의 경쟁력과 실력을 높이기 위해 박안태아이코코는 신입사원 채용을 통해 팀의 전문능력, 기술수준 또는 혁신능력을 향상시키는 팀을 설립하고 있다.
4. 시장 수요: 시장 수요의 변화로 인해 회사는 고객의 요구를 충족시키기 위해 직원을 늘려야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 회사는 새로운 계약이나 프로젝트를 받고 임무를 완수하기 위해 더 많은 인적 자원이 필요할 수 있습니다.