인적자원 및 사회보장부 프로그램, 20 15-20 17, 3 년 미공개, 정년퇴직 연령을 수정하는 구체적인 정책은 잠시 알려지지 않았다.
가장 빠른 20 18 공개 요청, 20 19 수정 공식 발표. 출시 후 최소 5 년 (2024 년) 이 시행됩니다.
과도한 조정과 갑작스러운 공격에 반대하다.
권장 사항 1:
2024 년부터 50 세에 은퇴한 4 년마다 1 세, 55 세에 은퇴한 8 년마다 1 세 인상.
2024 년, 50 세, 55 세.
2028 년 5 1 세
2032 년 52 세 56 세.
2036 년 53 세
2040 년 54 세와 57 세.
2044 년 55 세
2048 년 56 세와 58 세
2052 년 57 세
2056 년 58 세와 59 세
2060 년 59 세
2064 년 60 세, 60 세.
2064 년 60 세에 은퇴하고 국가 재력과 사회보장기금 축적에 따라 정년을 조정할지 여부를 결정한다.
단기 사회보장공금 대책: 2017-11-18 국무부 정책 발표, 중앙기업 등 공기업이 사회보장기금으로 이전/KLOC-
(참조: 20 16 년, 102 중앙기업이익총액은 1.2 조원, 10% 는/KLOC ) 을 참조하십시오
매년 공무원 수 2% 와 행정경비 2% 감소, 재정수입에서 매년 2% 의 사회보장자금을 할당하는 등 사회보장력을 높이는 것이 바람직하다.
권고 2: 유연한 퇴직 제도를 수립하다. 공무원법 제 88 조를 참고해 전 국민으로 확대하다.
다음 조건 중 하나를 충족하는 공무원은 조기 퇴직을 신청할 수 있습니다.
(a) 30 년 이상 일한 사람; (b) 국가가 정한 퇴직 연령이 5 년 미만이고 근무 연한이 20 년이 넘었다.
모두에게 유연한 은퇴를 허용하는 정책을 건의하다. 해고 근로자나 기업 파산으로 실직한 근로자는 조기 퇴직을 허용해야 한다.
제안 3: 각종 연금 보험 (공무원, 사업 단위, 기업 직원, 도시와 농촌 주민, 군인 연금 보험 등) 을 통일한다. ) "시민 연금 보험" 이 됩니다. 모든 공민은 모두 동등하게 대우하며, 밑바닥을 보호하지 않는다.
예를 들어 최저임금은 현지 최저임금의 60% (푸젠은 20 10 에 이 정책이 있음) 보다 낮아서는 안 되며, 최고임금은 5000 위안을 초과해서는 안 된다 (총재 퇴직은 이 상한선을 초과해서는 안 된다).