1. 노동행정부에 보고한 후 사회보험행정부는 고용인 단위로 기한 내에 시정하도록 명령할 것이다.
2. 기한이 지나도 시정하지 않으면 고용인 단위는 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 한다.
3. 직접책임자와 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3000 원 이하의 벌금을 부과한다.
사회 보장의 법적 책임:
1. 회사의 경우: 회사가 제때에 사회보장비용을 전액 납부하지 않으면 벌금, 연체 및 관련 소유자의 행정책임을 포함한 행정처벌에 직면할 수 있습니다.
2. 직원의 경우: 회사가 사회보증을 납부하지 않았기 때문에 직원들은 의료 보험 상환, 산업재해 보상, 실업보험 등과 같은 해당 사회보장대우를 받지 못할 수 있습니다.
3. 사회의 경우: 회사가 사회보장비용을 납부하지 않으면 사회보장기금의 정상적인 운영에 영향을 줄 수 있으며 사회보장시스템의 재정적 압력을 증가시킬 수 있다.
4. 신용도: 회사가 사회보장비용을 납부하지 않는 것도 상업신용도에 영향을 줄 수 있어 회사의 시장 경쟁력과 채용 능력에 영향을 줄 수 있다.
요약하면, 회사가 사회보장비용을 납부하지 않은 경우 노동행정부는 시한 수정, 기한이 지난 경우 1 배 이상 3 배 이하의 과태료를 받게 되며, 직접책임자와 기타 직접책임자도 500 원 이상 3000 원 이하의 과태료를 받게 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 63 조
고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다. 고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우 사회보험징수기관은 고용인에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다.