근속연수는 사회보증으로 계산합니까, 아니면 계약대로 계산합니까?

근로 연령은 사회 보장을 기준으로 한다. 현행 인적자원 및 사회보장정책에 따르면, 당신은 직장에 참가한 후 사회연금보험에 가입해야 하며, 근로연수 계산 시간은 당신이 사회보험을 납부하기 시작한 시간과 같습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 근속연수는 사회 보장 분담금 연한에 따라 계산한다. 사실 지금은 근속연수가 없다. 모든 것은 원고료로 계산한다. 분담금 연한이 원래의 근속연수를 대체하다. 지불하지 않으면 지불 연한이 아니다. 퇴직도 분담금 연한에 따라 계산됩니다. 당신의 서류가 어디에 있든 간에, 당신은 연금 보험에 가입하지 않았습니다.

사회 보장은 계약과 함께 근속연수를 계산합니까?

네, 근로연수 계산은 일반적으로 연금보험을 납부하는 시간을 말합니다.

근로 연령은 사회보장국이 관리한다. 사회보장만 하면 15 년 동안 연금을 받을 수 있다. 이직을 하면 납부한 사회보장금을 계속 계산할 수 있다. 직장은 노동계약만 하고, 사회보장도 내지 않고, 근속연수도 아니다. 그러나 기업을 떠난 뒤 중재 신청을 통해 기관에 보험 납부를 요청할 수 있다.

다음과 같은 경우 사원 전후 근무 연수가 연속적으로 계산됩니다.

1. 기업관리기관과 기업행정기관은 전근, 해고, 해고 (기업과의 노동관계 유지) 전후의 근속연수를 지속적으로 계산한다.

2. 기업관리기관, 기업행정배치 국내외 학습자, 학습기한과 배치 전후의 근속연수는 연속적으로 계산해야 합니다.

3. 기업의 폐쇄나 파산으로 인해 직원이 기업관리기관을 통해 다른 기업직원에게 넘겨지는 경우, 이전 전후의 근속연수는 연속적으로 계산해야 한다.

4. 기업 양도, 재편성, 합병 후에도 원직자들은 여전히 기업에 남아 있으며, 양도, 재편성, 합병 전후의 근속연수는 연속적으로 계산해야 한다.

5. 직공이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 의료를 중단한 지 6 개월 미만인 경우, 본 기업의 근속연수를 계속 계산한다. 6 개월 이상 원업으로 돌아온 직공은 6 개월 이상 기간을 제외하고는 근속연수를 계산하지 않고 전후근연수 합병을 연속 근속연수로 계산했다.

법적 근거

노동 보험 조례 시행 세칙

제 38 조 일반 근속연수는 임금을 전부 또는 주요 생활원으로 하는 근로자의 근무 시간을 가리킨다. 일반 근속연수를 계산할 때, 본 기업의 근속연수를 포함시켜야 한다.