표준 출산 보험 의료비 정액 표준 출산과 유산 상환: 1, 자연분만. 지불 기준은 3 급 병원 2500 원, 2 급 병원 2200 원, 1 급 병원 2000 원입니다. 2, 배송 도와주세요. 지불 기준은 3 급 병원 2800 원, 2 급 병원 2400 원, 1 급 병원 2 100 원입니다. 중기 노동 유도는 임신을 종결시킵니다. 지불 기준은 3 급 병원 2000 원, 2 급 병원 1700 원, 1 급 병원 1400 원입니다. 4. 병원 낙태. 지불 기준은 3 급 병원 1500 원, 2 급 병원 1200 원, 1 급 병원 1000 원입니다. 외래 환자 낙태. 지불 기준은 3 급 병원 600 원, 2 급 병원 500 원, 1 급 병원 450 원입니다. 상환 조건출산 보험 대우를 받는 근로자는 1, 고용인 단위가 직원 분담금을 1 년 이상 지불하고 계속 납부해야 합니다. 2, 국가 및 지방 인구 및 가족 계획 규정에 따라. 환급 자료 1, 유무 대상 신분증 원본 및 사본 (필수) 2. 대리인 신분증 원본 및 사본; (선택 사항, 대리인은 반드시 선택해야 함) 3. 재정세부에서 의료기관 재무도장을 인쇄하고 도장을 찍는 의료비 영수증 또는 송장 원본; (필수) 4. 영수증 (송장) 금액 및 날짜와 일치하는 의료비의 최초 목록 (필수) 5. 의료기관의 도장이 찍힌 질병 진단 증명서 원본; (필수) 6. 의료기관 도장이 찍힌 퇴원요약 또는 외래 진료기록 원본 및 사본 (필수) 7. 우리 시의 가족계획 부서에서 제공하는 가족계획 서비스증 또는 관련 증명서의 원본과 사본; (필수) 8. 유아 출생 증명서 원본 및 사본; (필수) 9. 의료 확인 증명서를 수령한 보험 직원은 의료 확인 증명서 원본도 제공해야 한다. (필수) 10. 권리자의 사회보장카드 원본과 사본. 사회보장카드를 수령하거나 활성화하지 않은 경우 은행 (중국은행, 공상은행, 농업은행, 건설은행) 당좌통장 원본과 사본 또는 카드면에 이름, 계좌 번호 또는 카드 번호가 있는 직불 카드 원본 및 사본을 제공합니다. (필수) 1 1. 비선별된 의료기관에서 출산이나 유산을 응급 구조하는 직원은 사회보장기처에서 인정한 응급구조증명서를 제공해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강관리기관, 건강관리기관, 건강관리기관, 건강관리기관, 건강관리기관) (선택 사항, 필수와 관련) 12, 사회보장기관이 요구하는 기타 자료. (선택 사항, 필수와 관련) 환급 절차 1. 여직원이 임신한 후 유산이나 가족계획 수술 전에 고용인 단위나 거리, 읍노동보장소 직원들이 지원자료를 가지고 구 사회노동보험 처리기관 출산보험 창구에 가서 처리한다. 2, 직원은 승인을 받고 건강 검진 증명서를 발급합니다. 3. 출산 휴가 30 일 이내에 고용인 단위나 거리, 진노동보장서비스소 직원들이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험 취급기관 출산보험 창구에 가서 대우결제를 처리한다. 4. 근로자는 비준을 받고 출산 의료비와 출산 수당을 지급한다. 처리 시한 및 주소 처리 시한: 15 일 근무처: 고용인 단위 또는 거리, 읍노동보장소 직원들이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험부 출산보험창구로 가서 처리한다. 우한 출산 보험 가입 가이드 처리 조건 1, 국가 가족계획 정책 준수 또는 가족계획 수술 수행 2. 단위는 규정에 따라 직원을 위해 출산 보험에 가입하고 1 년 이상 연속으로 납부한다. 자료 처리: 1, 사회보험 등기표 2, "기본연금, 산업재해 및 출산보험인원 증감표 참여"; 3, "기업 근로자 기본연금, 산업재해 및 출산보험 신고 요약"; 참고: 출산 보험은 기업사업 단위에서 처리하며 개인은 절차 1 을 처리할 수 없습니다. 고용인 단위는 사회노동보험 부문 업무청에 신청 자료를 제출한다. 2, 직원은 신청 자료를 접수하고, 심사 동의를 거친 후 도장을 찍고 요약표, 증감표를 반송합니다. 3, 고용주는 다음 달 지방세 부서에 지불을 신청합니다. 4. 카드 발급이 완료된 후, 기관 경영인은' 카드 영수증' 을 통해 지정된 서비스은행망에 가서 보험 기관의 사회보장카드를 수령하고, 사회보장카드를 직공에게 발급하도록 조직한다. 처리 시간은 20 일 (영업일 기준) 입니다.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. 중화인민공화국 사회보험법 제 54 조 고용인 단위는 출산 보험료를 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.