법률 분석: 공장에서 일하는 데는 5 가지 보험과 1 가지 금이 있다. 노동자와 고용인 단위 사이에는 노동관계가 존재하고, 고용인 단위는 반드시 노동자를 위해 사회보증을 납부해야 한다. 반드시 정식 노동계약서에 서명해야 하고, 서명한 후에 당신에게 5 보험 1 금을 내야 합니다. 규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다. 상장 회사는 보통 있는데, 어쩔 수 없어서 직원들에게만 보낼 수 밖에 없다.
상장되지 않은 대부분의 공장 노동자들은 없다. 현재 제조업 이윤은 매우 낮다. 인위적인 단위라면 노동 집약적인 공장에서 1 년에 한 사람당 공장에 창출되는 이윤은 국가의료와 사회보장이 요구하는 액수보다 적다. 공장이 직원들에게 의료보험을 낸 후 적자라는 뜻이다. 이런 상황에서 많은 중소기업들이 직원들에게 의료보험을 납부할 수 없다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조, 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.