1.' 노동계약법' 과' 사회보험법' 관련 규정에 따르면 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결하고 한 달 안에 사회보험을 납부하는 것은 근로자의 권리이자 고용주의 의무다. 고용인이 노동계약을 체결하지 않거나 연금보험에 가입하지 않는 것은 노동계약법과 사회보험법 규정을 위반한다. 노동계약법 제 38 조, 제 46 조, 제 47 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있습니다 ... 제 46 조 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다. ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금 ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
1, 1 년에 한 달씩 경제적 보상금을 지급합니다.
2. 노사 관계 존속 기간 동안 납부한 사회 보장.
3. 노동계약을 체결하지 않은 경우 최대 2 배의 임금 65438+2 월을 지급한다. (1 년 제한 참고)
두 개. 자신의 합법적 권익을 수호할 때, 관련 증거를 수집하고 보존하여 노동관계의 존재를 증명할 필요가 있다. 구체적으로 노동과 사회보장부의 노동관계 확립에 관한 통지 (2005 년 5 월 25 일 노사부 발행 [2005] 12 호) 에서' 2' 를 규정할 수 있다. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 사람은 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 다음 서류를 참고할 수 있다.
(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황
(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(4) 출석 기록;
(5) 다른 근로자의 증언 등.
여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.
당신은 (2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 증명서 (이에 국한되지 않음) 에 따라 노동자료를 제공할 수 있습니다. 물론 증거가 많을수록 좋다
셋째, 먼저 단위와 협상하는 것이 좋습니다. 협상이 불가능하면 노동관계를 증명하는 자료를 노동감찰부와 노동중재부에 제출하여 노동중재를 하거나, 직접 현지 인민법원에 소송을 제기하여 자신의 권익을 주장할 것을 건의합니다.
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