1, 근로자는 노동계약을 해지할 권리가 있고, 고용인은 경제보상금을 지급해야 한다.
2, 근로자는 고용주가 사회보험 수속을 하지 않고 사회보험 경영기관이 사회보험 대우를 받지 못한다는 이유로 고용주가 손해배상을 요구할 권리가 있다.
3, 사회보장기의 고용인에 대한 행정처벌:
(1) 사회보장기구는 사회보장등록을 하지 않는 고용인 및 책임자에게 직접 벌금을 부과할 권리가 있다.
(2) 사회보장기관은 사회보험금을 제때에 납부하지 않은 고용주에 대해 직접 벌금을 부과할 권리가 있으며, 고용인이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 보충하지 않은 경우 사회보험징수기관은 은행 및 기타 금융기관에 예금 계좌를 조회해 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청할 수 있다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 86 조 < P 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 관련 행정부처에서 체납한 액수의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금이다. < P > 제 88 조 < P > 사기, 위조증명자료 또는 기타 수단으로 사회보험대우를 사취하는 경우 사회보험행정부에서 사취한 사회보험금을 반환하도록 명령하고, 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취한다.