우리나라 법률 규정에 따르면 개인이 사회보험을 납부하면 출산수당을 받을 수 있다. 1. 그러나 출산 휴가 기간 동안 회사가 지급한 임금과 사회보험국이 지급한 출산 수당은 동시에 누릴 수 없다. 2. 직장이 사회보험을 내면 출산 휴가 기간 동안 기업은 근로자에게 임금을 지급할 필요가 없고, 회사는 여직자의 출산 증빙으로 출산보험기금처에 가서 출산수당을 신청한다. 출산수당을 여직자 출산 휴가 기간의 임금으로 삼다. 그러나 기업이 근로자에게 납부한 출산보험료 기준이 여직자의 전년도 평균 임금 소득보다 낮으면 여직자가 받는 출산수당이 정상 출석 기간의 임금보다 낮기 때문에 기업은 차액을 보충해야 한다. 3. 직장이 사회보증을 내지 않으면 출산 휴가 기간 동안 회사는 정상 출석에 따라 임금을 지급해야 한다. 법률 객관적:
' 사회보험법' 제 54 조 고용주가 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.