중화인민공화국 사회보험법' 규정에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다. 고용주가 규정에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않아 근로자가 사회보험 대우를 받지 못하게 하는 경우, 근로자는 고용주가 이에 따른 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다.
노동법은 고용주가 다음을 지불해야한다고 규정하고 있습니다.
연금 보험, 산업재해 보험, 출산보험, 실업보험, 의료보험은 의무적이다.
만약 기관이 사회보증을 납부하지 않는다면, 개인 보상만 요구할 뿐, 어떠한 보상도 없다.
고용인이 제때에 직원을 위해 사회 보장에 참가하지 않은 경우, 현지 사회보장기관이' 사회보험법' 의 관련 요구에 따라 처벌할 수 있을 뿐, 제때에 직원을 위해 보험에 가입하도록 독촉할 수 있지만, 사원에 대한 보상과 보상은 포함되지 않는다.
다음과 같은 경우 경제적 보상금 지불을 요청할 수 있습니다.
1. 고용주가 주민보험을 납부하지 않았기 때문에 근로자가 법에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 경제보상금을 지불해야 한다.
2. 고용주가 의료보험료를 납부하지 않아 근로자가 의료보험료를 상환할 수 없게 된 경우, 고용주에게 배상을 요구할 수 있습니다.
3. 고용주가 실업보험료를 납부하지 않아 실업자가 실업보험료를 받을 수 없는 경우, 고용주에게 배상을 요구할 수 있다.
4. 고용주가 연금보험을 납부하지 않고, 근로자가 퇴직연령에 도달한 후 연금보험연금을 받을 수 없는 경우, 고용주에게 배상을 요구할 수 있다.
요약하면, 고용주가 사회보증을 체납하면 근로자는 배상을 요구할 수 있다. 자신의 권익을 지키기 위해서는 자신의 사회보장 권익을 이해하고 적절한 권리 보호 조치를 취해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 46 조
다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 본법 제 44 조 제 1 조 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지하는 것은 고용주가 노동계약을 유지하거나 올리는 조건으로 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고는 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 63 조
고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다. 고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험보다 적은 경우, 사회보험 징수기관은 고용주에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다. 고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회 보험 징수 기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 응당 납부해야 할 사회 보험료에 해당하는 재산을 경매할 수 있으며, 경매소득은 사회보험료를 납부하는 데 쓰인다.