고용인 단위는 최저 임금만 내는 것이 아니라 직원의 실제 임금 수준에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 만약 부서가 최저임금기준에 따라 사회보증을 납부한다면, 이런 방법은 위법이다. 중화인민공화국 노동계약법 제 30 조의 규정에 따르면 고용인 단위는 노동계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자에게 노동보수를 지급하고 규정에 따라 사회보험료를 납부할 의무가 있다. 부서가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 신고하지 않은 경우 노동행정부는 이를 시정하도록 명령할 수 있으며 법에 따라 처벌할 수 있다. 따라서 직원의 임금이 654.38+0 만원이라 해도 고용인은 최저 사회보장만 납부할 수 없고, 직원의 실제 임금에 따라 해당 사회보장비용을 납부해야 한다.
사회 보장 분담금 비율:
1, 사회 보장 분담금 기준: 일반적으로 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60 ~ 300% 를 나타냅니다.
2. 단위 분담금 비율: 지역마다, 유형에 따라 사회 보장, 단위 분담금 비율이 다릅니다.
3. 개인 분담금 비율: 개인이 내야 할 사회보장비용도 지역과 사회보장종류에 따라 다릅니다.
4. 분담금 상한 및 하한: 사회 보장 분담금 기수에는 개인과 단위의 분담금 금액에 영향을 미치는 최소 및 최대 한도가 있습니다.
5. 분담금 항목: 사회보증에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함됩니다. 각 보험의 분담금 비율은 모두 다르다.
요약하자면, 고용인 단위는 최저임금 기준이 아닌 근로자의 실제 임금 수준에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 최저임금 기준에 따라 사회보험금을 납부하는 것은 중화인민공화국 노동계약법 제 30 조의 규정을 위반하기 때문에 불법일 뿐만 아니라 노동행정부에 들키면 법적 책임과 그에 상응하는 처벌을 받게 된다. 직원 월급 654.38+0 만원이라도 실제 임금에 따라 사회보험료를 전액 납부해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.