유연한 취업자의 정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 55 세다. 이 가운데, 원공유제 기업사업단위 가입금 만채 10 년 (시동분담금 포함) 에 2 년 이상 유연한 취업을 한 여성가입자는 본인이 신청한 후 만 50 세에서 만 55 세 사이에 정년퇴직 수속을 선택할 수 있다.
유연한 취업이란 근무 시간, 소득보수, 직장, 보험복지, 노동관계 등에서 전통적인 주류와 다른 취업 방식을 말한다. 유연한 취업자는 근로 연령 범위 (남성 65 세, 여성 55 세 이하) 내에서 시간제, 임시, 계절성, 탄력 근무 등 유연하고 다양한 형식으로 취업이나 재취업을 하는 사람을 말한다. 자영업 직업, 자영업과 합자 경영 포함 프리랜서, 변호사, 프리랜서 작가, 가수, 모델, 중개 서비스 종사자 등 자영업을 합니다. 임시직, 예를 들면 가사 아르바이트, 길거리 노점상 등 각종 아르바이트를 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
파생 문제:
1. 기본연금은 어떻게 계산합니까?
기초연금 = 기초연금+개인계좌연금
1, 기초연금 = (자치구 전년도 근로자의 월평균 임금+본인의 월평균 분담금 임금) ⊏ 2 × 분담금 연한 × 1%
2, 개인 계좌 연금 = 개인 계좌 보관액÷ 개월 수.
3. 또한 우리 구 기업 퇴직자는 매달 120 원의 겨울 난방 보조금을 받을 수 있다.
위의 공식에 따르면, 우리는 지불 기준의 높낮이, 지불 연한 길이, 퇴직 시 사회임금의 높낮이가 연금 계산의 중요한 지표라는 것을 알 수 있다.
둘째, 같은 분담금 연한, 분담금 기준이 높을수록 연금 대우가 높아진다.
현재 유연한 취업자는 본인이 선택한 분담금 기준의 20% 에 따라 기본연금보험료를 납부할 수 있으며, 분담금 기준은 자치구 전년도 근로자의 월 평균 임금의 100%, 60%, 50% 에 따라 결정된다. 분담금 기수는 퇴직연금 수준에 직접적인 영향을 미친다.
셋째, 같은 분담금 기수, 분담금 연한이 길수록 연금 대우가 높아진다.
현재 유연한 취업자의 최소 누적 분담금 연한은 15 년으로 정년퇴직 연령에 도달한 남성은 만 60 세 (여성 만 55 세) 로 퇴직 수속을 할 수 있다. 분담금 기간 동안 유연한 취업자들은 누적 분담금이 15 년 후 연금보험 납부를 중지하기로 선택했고, 정년퇴직 연령까지 정년퇴직 수속을 할 때 연금 대우에 큰 영향을 받을 것으로 보인다. 그 이유는 새로운 연금계 발행 방법에 따르면 지불 연한이 길수록 기본연금 비율이 높아지고 퇴직 후 받는 연금 대우도 높아지기 때문이다.