1. 신청자는 본인의 신분증, 호적본, 사진 및 관련 자료를 준비하여 퇴직신고를 한다.
2. 신청자는 단위, 자체 신고, 기업이 있는 기업 단위, 실업자가 관할권이 있는 취업국에 신고한다.
3, 기업, 취업국은 현지 동아리에 신고합니다.
4. 합격한 후 서류를 현지 사회보장국에 넘겨주고 사회보장국은 승인 대우를 책임진다.
5. 사회보장국의 통지를 기다리다. 사회보장국은 너에게 카드를 만들어 지장을 찍으라고 통지할 것이다. 모든 수속이 완료되면 다음 달에 치료를 받을 수 있습니다.
"근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" (국발 [1978] 104 호), 국민소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체 근로자, 남자 만 50 세, 여자 만
관련 규정에 따르면, 직공이 병으로 인해 또는 비인공상해로 조기 퇴직을 신청하는 경우, 먼저 시 노동보장부에서 지정한 현급 이상 병원에 가서 의료 진단을 받아야 한다. 둘째, 획득한 의학 진단 증명서를 현지 시급 노동감정위원회에 보내 노동능력을 완전히 상실했는지 아닌지에 대한 감정 결론을 내린다. 마지막으로 직원들은 감정 결론 및 기타 관련 자료를 가지고 현지 노동과 사회보장부에 가서 조기 퇴직 수속을 밟는다.
2002 년 4 월 5 일까지, 직공이 병으로 인해 또는 업무상 부상으로 인해 완전히 노동능력을 상실한 감정기준은' 직공 업무상 및 직업병 장애 정도 감정기준' (GB/T16180-1) 에 의거했다. 2002 년 4 월 5 일부터' 직공 비원인 불구나 유병도 감정 기준 (시범)' (노사부 발행 [2002]8 호) 에 따라 시행된다.
(1) 남자 간부 직공 60 세 이상, 여간부 55 세 이상, 여직원 50 세 이상, 연속 근속연수 또는 근속연수 10 년.
(2) 우물 아래, 고공, 고온, 중체력노동 및 기타 유해한 건강 업무에 종사하는 근로자, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근속연수 또는 근속연수 만 10 년이다.
(3) 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세, 연속 근무 10 년, 병원에서 증명하고 노동감정위원회에 의해 노동능력을 완전히 상실한 직원을 확인했다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 근로자 (노동감정위원회 확인). 산업재해보험조례 (2004 년 6 월 65438+ 10 월 1 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
노동법' 은 근로자와 고용주가 노동관계를 확정한 후 쌍방이 노동계약을 체결하고, 고용주가 근로자에게 사회보험을 납부해야 하며, 근로자가 퇴직연령에 이르면 퇴직 수속을 할 수 있도록 규정하고, 퇴직 후 근로자는 사회보험으로 퇴직보험 대우를 받을 수 있도록 규정하고 있다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거: 사회 보험법 제 16 조.
기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다.
기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.