1, 연금 보험
개인 분담금 이상 연간 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한다 (최저수는 본 시의 전년도 근로자 임금의 60% 이다. 가장 높은 수치는 전년도 시 직원 임금의 8% 였다.
2. 의료 보험
베이징을 예로 들면, 의료 보험 지불 비율 (이 시의 전년도 직원 임금의 최소 60%): 단위 10%, 개인 2%+3 원
3. 실업 보험
단위 1%, 개인 0.2%;
4. 산업재해 보험
직장별 업종 범위에 따라 산업재해율을 결정하고, 산업재해율은 0.5% ~ 2% 사이이다.
5. 출산 보험
분담금 비율: 단위 0.8%, 개인은 납부하지 않는다.
그러나 도시나 회사마다 영향을 미치기 때문에 사회보장 분담금 비율은 사실상 다르다. 각자의 실제 상황에 따라 달라진다.
사회 보장 분담금 비율은 고정되어 있습니까?
사회 보장 분담금 비율이 일정하지 않으니, 다음 사항에 주의해야 한다.
1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
직원 급여 300%? 60% 사이 실제 신고에 따라. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다. 사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.