초과 근무 수당이 65438+ 근무일 기본임금의 0.5 배, 주말에 두 배, 법정 공휴일의 3 배에 맞지 않으면 회사 배상을 요구할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법' 관련 조항은 고용인 단위가 반드시 직원을 위해 일정 비율의 사회보증을 구매해야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 이 가운데 사회보장은 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 5 대 범주를 포함한다.
중화인민공화국 사회보험법은 고용인 단위가 사회보장 납부 의무를 이행해야 한다고 규정하고 있다. "신고납부관리규정" 에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 처리하고 사회보험 납부를 신고해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 조례에서 사회 보험료라고 부르는 것은 고용인 단위와 법에 따라 사회보험에 참가하는 근로자가 납부하는 기본 직공비를 가리킨다. 규정에 따르면, 고용인 단위는 월별로 사회보험료를 납부하는 상세한 상황을 직원 본인에게 알리고, 매년 본 단위 직원 대표대회에 통보하거나, 단위 거주지의 눈에 띄는 위치에 본 단위의 사회보험료를 납부하는 상황을 발표하고, 근로자의 감독을 받아야 한다. 고용주가 직원을 대신하여 신고한 분담금 상세내역 및 변동은 반드시 직원 본인이 서명하고 고용주가 보관해 조사해야 한다. 일부 고용인 기관이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 0.5% 의 연체료를 증액하도록 명시적으로 규정하고 있다. 연체불납은 사회보험행정부에서 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
사회보장은 바로 우리가 사회 보험이라고 부르는 것이다. 현재 중국은 고용주에게 직원을 위해 사회보증을 납부할 것을 요구하고 있다. 사회 보험의 실제 분담금 기수는 단위의 상황에 따라 결정해야 한다. 그러나 납부비율은 법적으로 규정되어 있으며, 단위가 자유롭게 선택할 수 있는 공간은 크지 않다. 만약 부서가 규정에 따라 직원들에게 사회보증을 사주지 않았다면, 바로잡은 후에야 사회보증을 사기 시작했다. 이것들은 모두 위법 행위이다. 이때 사회 보험료 징수 기관에 불만을 제기하여 용인 기관에 시정을 명령할 수 있다.
전반적으로, 사회보험 단위는 우리 생활의 기초로, 비용 절약으로 인해 직원을 위해 사회보장 구입을 거부해서는 안 되며, 직원도 현지 사회보험국에 가서 문의할 권리가 있다.
시민으로서, 그들은 자신의 합법적인 권익을 보호하기 위해 법률 무기를 사용하는 것을 배워야 한다.