단위는 영업 허가증, 직원 신분 정보, 이직 증명서, 단위 도장 등의 자료를 휴대할 수 있으며, 법에 따라 현지 사회보험 기관에 사회보장감면 신청을 제출하여 사회보장기에서 심사할 수 있다. 합격을 심사하여 감원 등록을 처리하고, 법에 따라 사회 보장 비용을 심사하다.
개인이 사회 보장 손실을 처리하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 개인이 노동계약, 신분증 사본, 만약 원래 부서가 이미 상쇄되었다면, 공상국에 가서 취소 증명서를 받아야 사회 보장 감원을 처리할 수 있다.
2. 만약 원부대에 상황이 없다면, 즉 사회보장핵감하에 협조하지 않는다면, 우리는 노동국에 가서 원단위 중재를 신청하고 노동국에 사회보장국에 서류를 제출하여 직원을 감축할 것을 요구할 수 있다. 노동법' 은 직원들이 이직한 후 15 일 이내에 고용인 단위가 반드시 사회보장이전 수속을 협조해야 한다고 규정하고 있다. 개인과 고용인 간에 노동 분쟁이 발생하면 중재를 통해 해결할 수 있다.
요약하면, 사회 보장 정지 또는 사회 보장 감원 후 분담금이 너무 길면 자동으로 파일이 차단되지만 연금 보험에는 영향을 주지 않습니다. 단, 퇴직 전 분담금 15 년이면 됩니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 57 조
용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다.
제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.