사회보장국은 실업 등록을 처리하도록 규정하고 있다. 이를 위해서는 회사가 노동계약 종료일 전 15 일 이내에 각 실업보험 납부지 사회보험국에 직원을 파견해 신고해야 하는데, 서류는 실업자를 직접 겨냥한 것이 아니다. 총 지원자 수가 8 명을 넘으면 회사 인적자원부는 사회보험국에 미리 통보해 서류를 예약해야 한다. 회사는 이직 수속을 할 때 실업보험 취급기관의 심사 의견을 직원에게 전달해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 45 조 실업자는 다음 조건을 충족하며 실업보험기금에서 실업보험금을 받는다.
(1) 실업 전, 고용인과 본인은 이미 실업보험료를 1 년 동안 납부했다.
(2) 본인이 원하는 대로 취업을 중단하지 않는 것;
(c) 실업에 등록되어 구직 요구 사항이 있습니다.
제 46 조 실업자가 실직하기 전에 고용주와 본인이 누적 납부한 지 1 년 이상 5 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 12 개월이다. 누적 분담금이 5 년 미만 10 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 18 개월이다. 누적 분담금 10 년 이상, 실업보험금 수령 기한은 최대 24 개월이다. 재취업 후 다시 실직한 경우, 분담금 시간을 다시 계산해 실업보험금 수령 기한과 전번 실업이 수령되어야 하고 받지 않은 실업보험금의 수령기한과 합쳐 최대 24 개월을 넘지 않도록 계산한다. (윌리엄 셰익스피어, 실업보험료, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금, 실업보험금)
제 47 조 실업보험금의 기준은 성 자치구 직할시 인민정부에 의해 결정되며, 도시 주민의 최저 생활보장 기준보다 낮아서는 안 된다.