법적 주관:
출산 휴가 임금과 사회 보장은 두 가지 개념이다. 사회 보장 안의 출산 보험은 회사에게 직원 출산 휴가 임금의 배상금을 받을 수 있다. 개인에게는 무료 출산 검사와 출산 치료비를 받을 수 있다. 회사가 너를 도와 사회 보험을 사지 않으면 출산 휴가 임금은 사회 보장 배상을 받을 수 없고, 회사 자신이 부담한다. 출산휴가는 국가법이 임산부 출산에 대한 유급 휴가로 출산 보험을 사지 않아도 직원들은 유급 출산휴가를 받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 출산 휴가 임금은 정상 출석 임금에 따라 지급됩니다 (보너스, 특별 수당 제외). 법률 객관적:
' 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 이미 출산보험에 가입한 경우 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다. 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.