1, 관련 법률은 고용일로부터 쌍방이 노동관계를 맺고, 단위는 실제 고용일로부터 한 달 이내에 근로자와 노동계약 (한 달 이상 두 배의 임금을 지급해야 함) 을 체결해야 하며, 노동계약 기간은 수습기간을 포함해야 한다고 규정하고 있습니다.
2, 계약 체결 후, 단위는 법에 따라 근로자를 위해 사회보험 참가를 신고하고 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 단위는 직공 임금에서 직공 개인이 납부해야 하는 부분을 원천징수해야 한다.
3, 분담금 단위는 월별로 사회보험 기관에 납부해야 할 사회보험액을 신고해야 합니다.
4, 단위는 고용일로부터 한 달 이내에 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 하며, 고용일로부터 두 번째 달에 근로자에게 사회보험금을 납부해야 한다.
5, 사회보장시간을 납부하는 것은 국가정책이다. 1999 년 관련 법률을 출범시켰고, 각 성, 시, 업종의 납기시간은 모두 일치하지 않았다. 최초의 1992 년 공기업은 기본적으로 1994 년부터 납부하기 시작했다. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 제 2 조 < P > 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 고령, 질병, 산업재해, 실업, 실업 등 시민을 보장한다. < P > 제 3 조 < P > 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속 가능한 방침을 고수하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다. < P > 제 4 조 < P > 중화인민공화국 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. < P > 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다. < P > 제 5 조 < P > 현급 이상 인민정부는 사회보험사업을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켰다.
국가는 여러 채널을 통해 사회 보험 자금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 경비 지원을 한다.
국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험 사업을 지원한다.