첫 번째 사람은 인턴이다.
현재 많은 학생들이 대학이든 재직 고등학교든, 보통 대학 3, 4 학년 때 인턴십을 시작한다. 사회에 진출하기 위한 준비이기도 하다. 이 사람들은 회사에 가서 실습을 하는데, 왕왕 협의에 서명해야 한다. 그러나 합의는 인턴십 합의이지 직원 합의가 아니다. 이런 경우 이런 사람이 사회보장을 내더라도 효과가 없다는 뜻이다.
두 번째 사람은 은퇴했지만 직장에 재채용된 사람이다.
중국의 정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 50 세, 여성 간부 55 세입니다. 퇴직 연령이 되면 이미 퇴직을 해서 매달 연금을 받을 수 있는 사람도 있지만, 속담에' 생강은 여전히 늙어서 맵다' 는 말이 있어 경험이 중요한 업종인 경우가 많다. 정년퇴직 후 직장에 재채용된 사람은 사회 보장 납부를 계속할 필요가 없다.
세 번째 범주는 파트 타임 직원입니다.
어떤 사람들은 더 많은 돈을 벌기 위해 정상적인 일 밖에서 아르바이트를 한다. 두 회사가 모두 이 사람을 도와 사회 보험을 내면 두 배가 되지 않을까요? 사실 이것은 옳지 않다. 만약 그의 회사가 이미 그에게 사회보증을 지불했는데 아르바이트를 하는 회사는 사회보증을 낼 필요가 없다면, 설령 지불해도 큰 소용이 없을 것이다. 오히려 이 돈을 낭비했다.