직원들이 사회 보험을 납부하는 데는 두 가지 상황이 있다. 하나는 회사 분담금, 직원 개인 분담금이다. 하나는 유연한 취업을 신청하고 직원 본인이 전액 부담하는 것이다.
회사에서 지불:
지불 기수
1905 원 ≤ 1. 1 이중 전년도 분담금 기준 ≤9522 원.
지불 비율:
연금 보험 단위: 20%; 개인: 8%
의료 보험 단위: 8%; 개인: 2%
실업 보험 단위:1.5%; 개인: 0.5%
산업재해 보험 단위: 2%; 개인: 돈을 낼 필요가 없습니다.
출산 보험 단위: 개인 0.7%: 지불 할 필요가 없습니다.
처리 장소: 회사에서 지불하며 직원 작업이 필요하지 않습니다.
개인지불
지불 기준:
연금 보험: 지불 기준은 연간 120 원, 1200 원, 1800 원, 2400 원, 3600 원,/Kloc-; 보험 가입자는 스스로 그 중 한 등급을 선택해서 연회비를 납부할 수 있다.
의료보험: 고용인 단위와 종업원이 개인적으로 납부한 의료보험 월급기준이 조정지역 (황시시) 근로자의 월평균 임금 60%(2796 원) 보다 낮고 60%( 1678 원) 로 승인된다. 300% 이상, 300%(8388 위안) 에 따라 승인. 직원 임금을 결정할 수 없는 경우, 조정 지역 (황시시) 근로자의 월 평균 임금 (2796 원) 에 따라 월 분담금 임금 기준을 확정한다.
지불 비율:
연금 보험: 8%
의료 보험: 2%
지불 프로세스
사설보험료를 은행 스스로 묶은 원천징수카드나 통장에 예치하면 됩니다.
취급 장소:
개인 호적 소재지의 사회 보장 서비스 센터.