법률 분석: 우리나라' 사회보험법' 과' 노동법' 규정에 따르면 고용인 단위는 규정에 따라 직원을 위해 사회보험을 구매해야 한다. 출산 휴가 기간 동안 근로자는 단위와 노동관계를 끝내지 않았기 때문에 고용 단위는 규정에 따라 계속 근로자에게 사회보험을 납부해야 하며, 직원 본인도 계속 사회보험을 납부해야 한다. 출산 휴가 기간의 사회 보장 비용은 고용인 기관에서 대납하여 사회 보장 기관에 납부한다.
법적 근거:' 기업직원 출산보험 시행법' 제 5 조 여직자는 법률, 법규의 규정에 따라 출산휴가를 받는다. 출산 휴가 기간의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급한다.