법률 분석
현행 사회보장부서의 관련 요구에 따라 고용인은 실제 임금 총액 (지급임금) 을 기준으로 근로자들에게 사회보험을 납부해야 한다. 그러나 현재 근로자의 사회보장권익을 침해하는 현상은 비교적 보편적이다. 많은 고용인들이 경영임금 비용을 낮추기 위해 최저임금기준에 따라 사회보험을 납부하는 것은 중화인민공화국 사회보장법 제 60 조에 따라 고용주가 사회보험료를 전액 납부하도록 요구하는 법률규정을 위반한 것이다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 제 3 항과' 중화인민공화국 노동계약법 시행조례' 제 18 조의 규정에 따라 근로자는 고용주와 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인 단위는 법률에 규정된 계산방법에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급할 것을 요구할 수 있다. 쌍방이 체결한 노동계약이 서비스 기간을 약속한 경우, 고용인 단위는 근로자에게 위약금을 지급하도록 요구해서는 안 된다. 사회보험을 보충할 수 없고, 근로자는 사회보장대우를 받을 수 없고, 근로자는 고용주에게 손해 배상을 요구할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업 선택, 노동 보수, 휴식휴가, 노동안전위생 보호, 직업기능 훈련, 사회보험과 복지, 노동쟁의 해결, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
중화인민공화국 노동법 제 72 조는 보험종에 따라 사회보험기금의 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 60 조 고용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 납부해야 하며 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법 시행 조례 제 18 조에는 다음과 같은 상황 중 하나가 있다. 노동계약법' 에 규정된 조건과 절차에 따라 근로자는 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약 또는 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약을 해지할 수 있다.
(6) 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우