출산 보험은 얼마를 상환할 수 있습니까?

1. 출산 보험은 얼마를 상환할 수 있습니까? 1. 출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 단위를 보상한다. 보상 기준은 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 자연분만이나 조산 7 개월 미만의 여직원이 3 개월의 출산수당을 받는 것이다. 난산, 제왕절개궁산, 출산수당은 반달, 다둥이는 한 명당 한 명, 출산수당은 반달씩 증가한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) 임신 3 개월 이상 7 개월 미만의 유산이나 출산 유도, 1.5 개월의 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다. 출산수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 전 출산보험 월 평균 분담금 12 개월을 기준으로 한다. 2. 모성 영양 보조금 및 주 산기 건강 보조금. 국가 규정에 따라 출산휴가 90 일 이상 (90 일 포함) 을 즐기는 여직원은 출산영양보조금 300 원, 출산기간 보건보조금 700 원을 받을 수 있다. 3. 일회성 출산수당: 우리 회사에서 출산보험에 가입한 여직원이 실직을 하고 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 따라 출산을 하면 일회성 출산수당을 받을 수 있다. 유산 400 원 2400 원, 출산 다쌍둥이가 4000 원, 배우자는 출산보험에 포함되지 않고 가족계획 규정에 따라 첫 자녀를 낳는 남자 근로자의 50% 를 받는다. 2. 유산 출산 보험 환급 기준 1. 출산수당 상환 기준: 출산수당은 여직원이 출산한 달의 분담금 기준을 30 으로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱해 계산합니다. 2. 출산 보험은 1 년 동안 누적된다: 가족계획 관련 규정에 따라 대우를 받는다. 3. 출산수당 지급 기준: 출산 (유산) 시 해당 단위의 당월 평균 분담금 임금을 기준으로 규정된 휴가에 따라 지급한다. 셋째, 유산 출산 보험 상환 방법 현재 일반적인 상환에는 두 가지 형태가 있습니다: 하나는 지역 출산 보험 관리 부서와 병원 네트워킹, 여성 직원 낙태 의료 비용은 사회 보장 카드와 병원 결제에 직접 의존 한 다음 의료 어음으로 현지에서 출산 수당을 신청합니다. 또 다른 하나는 인터넷이 없는 곳에서는 의료어음으로 직접 현지 출산보험 기관에 가서 상환과 출산수당을 신청할 수 있다는 것이다.

법적 객관성:

사회보험법

제 55 조

출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

사회보험법

제 54 조

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다.

직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.