사회보장적립금의 분담금 기수에는 구체적인 수치가 없어 사람마다 다를 수 있다. 분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금이다. 신입 사원이 입사한 지 두 번째 달, 본인 월급은 예금 기수입니다. 새로 직장으로 전입한 직원은 직장으로 전입한 날부터 임금을 납부하고, 본인의 월급을 기탁으로 납부한다. 연간 조정에서 기금 납부 1 년 이상 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 하고, 직공 임금은 국가통계청이 규정한 임금 총액 통계에 포함된 항목에 따라 계산됩니다.
지불 기수는 어떻게 결정합니까?
사회 보장 분담금 = 기수 × 비율. 여기서 기수 결정은 신입 사원과 고령 사원을 구분해야 한다.
1. 신입 사원: 입사 당월 임금을 기준으로 합니다.
노동부 사무청이 발표한' 기업직원 기본연금보험 개인계좌관리 잠행방법' 은 신입사원이 초월 임금을 분담금 기준으로 하고, 실업 후 재취업한 근로자의 임금도 그해 분담금 기준으로 사용된다는 것을 분명히 했다.
2. 노직원: 국가기수조정 통지에서 기수는 기본적으로 지난달 평균 임금에 따라 상한선과 하한선 사이에 승인된 수치입니다.