일반적으로 새 회사가 추가할 수 있는 네 가지 위험은 전출중단과 의료중단, 분담금 중지입니다. 새 회사는 직접 이체를 추가할 수 있다. 집주인이 말하는 중단은 일반적으로 두 가지가 있는데, 하나는 중단 지불이고, 하나는 중단 지불이라고 한다. 전자는 오래 전, 회사에 체납금이 있다면, 직원을 감축해야 하고, 사회보장인원은 분담금을 중단하여, 원래 회사는 더 이상 납부할 필요가 없고, 직원 감축도 할 수 있고, 빚진 비용도 갚아야 한다고 말했다. 하지만 지금은 돈을 내지 않고 모두 이 지역으로 옮길 이유가 없다. 어떻게 인터럽트 분담금을 해결하고, 직원들이 원래 사회보장센터로 이동하게 하여, 중단 분담금에서 자기/다른 지역으로 원인을 줄이고, 사회보장센터의 요구에 어떤 자료를 제시해야 하는지, 어떤 양식을 작성해야 하는지 자세히 물어본다. 분담금 종료는 직원들이 이미 외성이나 농민공으로 전출되어 일회성 청산을 할 수 있다는 것을 의미한다. 외성으로 옮기려면 직원 본인과 확인해 봐야 하는데 원래 낸 돈이 모두 현지로 옮겼는지. 만약 정말 돌아간다면, 그 네 가지 보험은 새로운 보험인에 따라 추가해야 한다. 일회성 청산을 하려면 원회사와 대조해 사회보증방면의 데이터 정리를 해야 하며, 4 가지 보험은 신참자에 따라 해야 한다. 이 두 주 모두 의료보험과 무관하다.